一、目的
为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时收集相关人才信息。提高招聘工作效率和质量,节省人力成本。特设立“伯乐奖”既人才推荐机制，具体细则如下：
二、适用范围
1.本奖项适合公司所有人员（包含开发公司项目及鼎安、淘材公司）。
三、流程及相关注意事项
1．人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2．推荐人根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《人才推荐表》向人力资源部推荐候选人。
3．人力资源部根据公司招聘流程进行筛选、面试等工作。
4．如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
5．人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
6．对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
五、获奖标准及发放形式
1.凡被新录用的员工根据其岗位级别，进入公司工作满一定的年限；
2.员工就职期间无重大过失和违纪情况；
3.奖励发放，人力资源部进行登记做出证明，后按财务部支付流程执行发放；
六、推荐成功后推荐人不享受奖励的情况
1.推荐人为被推荐人的直接或间接主管;
2.推荐人为人力资源部招聘人员。
七、其他：
1.本制度由人力资源部负责解释及修订；
2.本制度自发布之日起开始执行并。
总经理：
人力资源部
2017年8月14日人才推荐登记表
日期：
此表为《公司内部推荐表》需同候选人简历交到人力资源部。下载本文
