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一、电商范围：第三方网络平台，如：淘宝、京东等及公司自营网站平台等。
二、适用范围：电商部运营主管及运营人员
三、薪资构成：底薪 + 销售提成
四、总销售额=当月销售实际到账销售总额
五、销售指标：运营主管每月28日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成。
六、以下销售提成只针对现有人员的提成表（试运营12个月）。
七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分
八、提成方案：
1、运营主管：
| 总销售额 | 提成比例（%） | 提成奖金（元） |
| ＜2万 | 3 | 500 |
| ≥3万≤5万 | 3 | 800-1000 |
| ＞6万≤10万 | 3 | 1500-2000 |
| 10万以上 | 3 | 3000以上 |
| 总销售额 | 提成比例（%） | 提成奖金（元） |
| ＜2万 | 1 | 200 |
| ≥3万≤5万 | 1.5 | 500-800 |
| ＞6万≤10万 | 2 | 1000-1500 |
| 10万以上 | 2.5 | 2000以上 |
| 总销售额 | 提成比例（%） | 提成奖金（元） |
| ＜2万 | 1 | 200 |
| ≥3万≤5万 | 1.5 | 500-800 |
| ＞6万≤10万 | 2 | 1000-1500 |
| 10万以上 | 2.5 | 2000以上 |
1、业绩突破奖
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元；
2、优秀个人奖
◆季度销售冠军，奖励个人200元；
◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人200元；
◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人200元。 下载本文
