固定期限劳动合同期满后，劳动者若拒绝续约，是否享有补偿需依实际情况而定：
1. 若单位维持或提升原劳动条件，劳动者仍拒签，则无需给予经济补偿；
2. 若单位降低原劳动条件，劳动者拒签，可申请经济补偿。
补偿金额为劳动者在该单位工作年限，每满一年发放一个月工资，不足半年按半年算，超出半年按一年计。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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