第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事 管理和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二条 按照各尽所能，按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超 过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公 司劳动生产率增长幅度的基本原则。

第三条 结合公司的生产，经营，管理特点，建立起公司规范合 理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任，劳动绩效，劳动态度，劳动技能等指 标综合考核员工报酬，适当向经营风险大，责任重大，技术含量高， 有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机 制。

第六条 合用范围:

1. 公司董事长，总经理；

2. 下属法人企业总经理；

3. 董事，副总经理是否合用，由董事会决定。

第七条 工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪= 基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)。

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；

2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用 抵押金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度，技术进步，产品 质量，环保，安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第十一条 合用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条 工资构成，采用结构工资制。 员工工资 =基础工资+岗 位工资+工龄工资+奖金+津贴。

1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平，最低生活标准，生

活费用价格指数和各类性补贴确定，在工资总额中占             %

    (如        % ~          )。

2.  岗位工资。

    ( 1 )根据职务高低，岗位责任繁简轻重，工作条件确定；

    ( 2 )公司岗位工资分为(如 5 类 18 级)的等级序列，见正式 员工工资标准表，分别合用于公司高，中，初级员工，其在工资总额

中占        % (如        % ~         % )。

3. 工龄工资。

    ( 1 )按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期，稳定地 为企业工作；

    ( 2 )年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄， 公司工龄；

    ( 3 )年功工资标准见正式员工工资标准表。

4. 奖金(效益工资)

    ( 1 )根据各部门工作任务，经营指标，员工职责履行状况，工

作绩效考核结果确立；

    ( 2 )绩效考评由人事部统一进行，与经营利润，销售额，特殊 业绩，贡献相联系；

    ( 3 )奖金在工资总额中占         % (如         % )摆布，也可上

不封顶；

    ( 4 )奖金考核标准见正式员工工资标准表；

    ( 5 )奖金通过隐密形式发放。

5. 津贴。

    ( 1 )包括有交通津贴，伙食津贴，工种津贴，住房津贴，夜班

津贴，加班补贴等；

    ( 2 )各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条 关于岗位工资具体实施办法

1.  岗位工资标准的确立，变更如下：

    ( 1 )公司岗位工资标准经董事会批准；

    ( 2 )根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位

工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调 整等级。

3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减 薪。工资变更从岗位变动的后个月起调整。

第十四条 关于奖金具体实施办法

1. 奖金的核定程序。

    ( 1 )由财务部向人事部提供各部门，子公司，分公司完成利润 的经济指标数据；

    ( 2 )由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行 情况记录；

    ( 3 )人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或者定性 的工作绩效，确定每一个员工效益工资的计算数额；

    ( 4 )考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2. 奖金的发放，与岗位工资一同或者分开辟放。

第十五条 关于工龄工资具体实施办法：

1. 员工        年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发

当年工龄工资；

2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条 其他注意事项：

1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3. 员工加班，值班费用，按月统计，计入工资总额；

4. 各类补贴，津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5. 被公司聘为中，高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动

1~2 级；

6. 在工作中表现杰出，成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职 务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第十七条 合用范围：订立非正式员工劳动合同的暂时工，离退 休返聘人员。

第十 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准 表。

第十九条 人事部需会同行政部，财务部对非正式员工的工作业 绩，经营成果，出勤，各种假期，加班值班情况汇总，确定在其标准 工资基础上的实发工资总额。

第二十条 非合同工享有的各种补贴，津贴一并在月工资中支付。

第二十一条 公司每月支薪日为 日。

第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十四条 公司实行每年        个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统 一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。下载本文