| 岗位名称 | 讲师 | 所属部门 | 学校 | 文件编号： | xx--003 | ||
| 直属上级 | 君建职业学校讲师 | 直属下级 | |||||
| 具体工作职责 | |||||||
| 一 主要职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 3.根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 4.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 5.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 6.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 7、履行直属上级交办的其他工作任务 二 管理职责 1负责制定培训课程的组织和安排； 2关注学员思想，加强对学员的思想教育； 3全面负责学员的培训考核； 4加强与上级领导，相关部门的协作、配合； 三 培训职责 1负责对学校、公司各个部门的指定业务培训及工作指导； 2负责协助公司大型培训活动和业余活动的组织和筹划； 3负责协助和厂家联系、组织相关培训工作。 四 绩效与奖励 1对学员学习掌握情况进行考评，并以季、月、周为单位，制作成绩表，上交学校教务处； 2对于部门内表现尤为突出的同事，上报直属上级； 3对授课过程中制定奖励，提交直属上级确认。 五 工作沟通 1汇报工作：将教学各阶段工作的结果及总结及时汇报直属上级； 2传达工作：将公司各阶段的工作方向及任务部署快速、清晰、准确的传达给我们的内部员工； 3平级沟通：与相关部门负责人针对所涉及到的问题及时沟通、讨论达成解决办法； 4思想沟通：与学校学生和员工进行思想交流并及时纠正错误思想。 | |||||||
| 八 任职资格: 1年龄:23---35岁,性别不限 2教育背景：本领域相关的专业、持有高级技师证、大专以上学历。 3工作经验:从事培训工作2年以上;具有较强的表达、沟通和理解能力; 4知识/技能： 掌握专业的市场调查，培训计划方案的策划撰写，培训材料的策划撰写，协助大型培训和外训的组织和策划等知识。 5素质要求 ◆对企业培训工作和相关专业培训有深刻认知； ◆工作努力，积极进取，责任心强，能够做到以身作则； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 较强的观察力和应变能力。 | |||||||
| 编制： | 王彦兵 | 审核： | |||||
| 本人签字： | 直属上级： | ||||||
君建集团公司松原分公司
2010年4月19日下载本文
