内容:

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝 

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 

C、坚持群众路线、尊重群众意见 

D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平

标准答案:B

学员答案:D

本题得分:0

内容:

属于外部招聘的是（）

A、布告法 

B、推荐法 

C、特别招募 

D、档案法

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

内容:

360度考核法面临的最大问题是（）

A、信度 

B、效度 

C、可接受度 

D、完备性

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

内容:

下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）

A、有利于人力资源规划 

B、有助于职业生涯规划 

C、能提高员工的能力 

D、实现绩效管理的科学化

标准答案:C

学员答案:C

本题得分:5

内容:

360度绩效评估的局限性体现在（）。

A、单向获得信息 

B、仅用于核心人才的开发 

C、仅关注工作过程 

D、仅关注工作结果

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

内容:

主要揭示工作的动态性，但是一般不使用的工作信息收集的方法为（）

A、观察法 

B、问卷法 

C、访谈法 

D、关键事件法

标准答案:D

学员答案:A

本题得分:0

内容:

人员分类的种类不包括（）

A、职级分类 

B、品位分类 

C、职位分类 

D、官职并立职位分类

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

内容:

一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。

A、标准化 

B、常模 

C、信度 

D、效度

标准答案:C

学员答案:B

本题得分:0

内容:

（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A、反应 

B、学习 

C、行为 

D、结果

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

内容:

测评指标体系的结构不包括（）

A、品德结构 

B、学历结构 

C、能力结构 

D、绩效结构

标准答案:B

学员答案:A

本题得分:0

内容:

考核绩效中最简单也最常用的是（）

A、图标评定法 

B、排序法 

C、配对比较法 

D、强制分配法

标准答案:A

学员答案:A

本题得分:5

内容:

组织对新员工上岗前的培训称为（）

A、培训 

B、岗前培训 

C、脱产培训 

D、在职培训

标准答案:B

学员答案:B

本题得分:5

内容:

在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）

A、能力测试 

B、人格测试 

C、成就测试 

D、兴趣测试

标准答案:C

学员答案:A

本题得分:0

内容:

媒体广告招聘的优点是（）

A、信息传播范围广 

B、应聘人员数量大 

C、组织的选择余地大 

D、招聘时间较长

标准答案:ABC

学员答案:ABC

本题得分:5

内容:

员工业余自学主要是指（）

A、自费学历教育 

B、自费进修 

C、外派培训 

D、自费培训 

E、自费职业资格或技术等级考试 

标准答案:ABDE

学员答案:ABDE

本题得分:5

内容:

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A、文化 

B、方法 

C、思想 

D、 

E、技术

标准答案:ABCDE

学员答案:ABCDE

本题得分:5

内容:

工作说明书中不包括工作关系。（）

1、 错 

2、 对 

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5

内容:

问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。（）

1、 错 

2、 对 

标准答案:2

学员答案:2

本题得分:5

内容:

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（）

1、 错 

2、 对 

标准答案:1

学员答案:1

本题得分:5