深圳新东方学校
2011年3~4月
目录
一校园新闻 (2)
陈向东莅临深圳新东方慰问全体员工 (2)
集团高层领导莅临深圳调研 (2)
我校邀请清华大学王晶老师谈“成功家教三步法” (3)
“泡泡妈妈俱乐部”成立 (3)
新东方启用新域名xdf 正式迈入移动互联时代 (4)
深圳新东方中考点金报告会火爆举行 (4)
名师走进“大家讲坛” (5)
走进复活节，感知西方文化 (5)
企业文化展板4、5期缩影展示 (6)
我校邀请健康专家关爱员工健康 (6)
厦门学校来深交流学习 (7)
第一届优才计划已经全面启动 (7)
员工发展交流座谈会 (8)
开展各校区环创及教学工作的监督检查 (8)一校园新闻
陈向东莅临深圳新东方慰问全体员工
3月25日下午，新东方教育科技集团执行总裁陈向东来到深圳学校福华校区慰问全体员工。大会由深圳新东方校长周斌主持，校长助理张隽老师也亲临现场，并与大家分享了其在“美国TESOL协会2011年年会”上所获宝贵信息。陈老师通过PPT向全体员工展示了18年新东方所取得的成绩，用数据说明了新东方人的坚持、努力以及广大学员对新东方的信任、支持。陈老师说：“新东方需要改革，这种改革是由内至外的，是让学员和家长能够真正感受到的。”在紧接着的互动环节里陈老师耐心地聆听员工的提问并作出详细的回答，给全场职工打了一支强心针。最后周老师说到：“作为新东方人，我们要相互信任，相互传递爱。用爱征服敌人，用爱打造一个与众不同的学校。”语毕，全场再次响起了雷鸣般的掌声。新东方人相约春天，新东方也将收获希望——宛似深南大道旁勒杜鹃的花开，灿若朝霞;一如中山公园里郁郁葱葱的大叶榕，一脉青黛。
集团高层领导l莅临深圳调研
3月30日，集团高级副总裁沙云龙老师带领调研组一行12人来到深圳学校进行调研。当天上午调研组领导走访了深圳本地知名培训机构并进行了交流，下午，调研组领导来到深圳新东方旗舰校区——百花校区了解情况并指导工作。深圳新东方学校的各部门主管陈述了各自部门目前已经完成的业绩和工作中存在的困惑，调研组领导
在认真听取了汇报之后给出了解决问题的建议。
深圳新东方校长周斌老师在汇报中阐述了深圳
学校2012财年的工作重点，其后沙云龙老师对
每位老师的报告进行了点评，对深圳新东方的
工作给予肯定，希望大家再接再厉，并对各位
主管提出了更高的要求。
“泡泡妈妈俱乐部”成立
2011年4月10上午10点，深圳新东方学校在南山桃源村校区举行“POP MOMMY CLUB”(泡泡妈妈俱乐部)成立仪式活动。清华大学出版社培训中心研究员、北京舞蹈学院心理学客座教授、全国妇联《中华妈妈网》教育顾问王晶出息活动现场，并带来“幸福是一种能力”的讲座。活动由深圳新东方少儿部老师杜瑞云主持，少儿部主管雷美玲列席会场，来自深圳各区的近百名家长及孩子参加了这次活动。“泡泡妈妈俱乐部”是公益性的组织，目前新东方在全国已成立八个，这是在深圳成立的第一个。作为有着良好社会责任感的教育培训机构，新东方希望通过泡泡妈妈俱乐部的形式为渴望自我成长的家长提供一个学习交流的平台，一个共同成长的空间，从而提升家长的思维格局及综合素质，以促进家庭和谐、孩子进步。俱乐部还将通过竞选于会员中产生会长、副会长等组织管理者，以利于以后更好地开展活动。
我校邀请清华大学王晶老师谈“成功家教三步法”
4月9日，新东方“幸福人生——成功家教三步法”家庭教育大型公益讲座在华侨城华夏艺术中心落下帷幕。清华大学出版社培训中心研究员王晶教授受邀出席活动现场，并给近800名家长带来科学全新的家庭教育理念。深圳新东方校长周斌、校长助理张隽、深圳各级小学及幼儿园校长代表、友好合作伙伴中国移动等领导亲临现场，本次活动由POP 青少部主管雷美玲老师主持。作为一所全国最大规模的教育培训机构，作为有着良好社会责任感的企业公民，新东方学校有志肩负起推广优秀教育理念的重担。在家庭教育相对薄弱的当代中国，新东方更应该勇挑重担。王晶老师结合自身的专业特长以及丰富的家庭教育经验，从心理学角度阐述了“有效比正确更重要”“方向比努力重要”“方法比知识重要”“成功是成功之母”等重要观点，独特的教授风格赢得了家长的阵阵掌声。互动环节中家长们踊跃提问，王晶老师一一作答。
4月15日，集团正式启用新域名xdf.cn，一直沿
用多年的老域名neworiental.org也将转为新东方企
业网，承担新东方内部宣传的职责。启用xdf.cn域名，
不仅标志着新东方将正式迈入移动互联时代，同时也
意味着互联息潮流带来的价值，正在一步步渗入
到各行各业之中。全新域名xdf是由“新东方”的首
字母组成，不仅利于记忆，更利于互联网传播。据介
绍，新东方网(xdf.cn)将具备选课报班、名师问答、
在线咨询、网上测评、学习资讯、学员服务等六大功能。其中，加大对学员的服务将是其核心。新东方网于4月1日起正式试运行，4月15日正式上线，作为新东方教育科技集团57家学校和子机构的核心网站，全新的新东方网集合了强大的教育资源，为学员提供从早教到成人的终生培训教育，涵盖心智成长辅导、知识教育指导以及人生方向指引，让学员和用户更加便捷的全方位获取所需教育信息，及时完成学习任务，最终顺利地实现学习目标。
深圳新东方中考点金报告会火爆举行
4月17日，由深圳新东方学校与《深圳晚报》联合举办的“亮剑中考圆梦名校”——2011年新东方中考点金报告会”座无虚席。深圳名师鄢志俊、向浩与郭珈受邀与会，五百多名中考考生、家长现身活动现场并聆听名师考前点拨。国数学会会员、中国数学奥林匹克一级教练员鄢志俊认为考生首先要有良好的应试心态，家长要帮生克服考前焦虑。深圳知名语文老师向浩由中考语文题型入手，从“基础知识与运用”“古诗文默写与顾古文对比阅读”“课外现代文阅读”
“写作”大处着眼，然后又从其细分小类入
手，结合往年中考例题给予形象的解说。本
次公益报告会的举办是为了帮助更多的学生
做好考前查漏补缺，及时掌控正确的复习方
法，考进理想的高中，以更好的状态迎接人
生之转折。
名师走进“大家讲坛”
4月16日下午，深圳新东方老师张娜亲临福田图书馆报告厅主持第148期《大家讲坛》，并为观众倾情献上题为《邂逅剑桥口语玩转实境听说》的精彩演讲。演讲一开始，张娜老师豪迈奔放的授课风格立刻吸引住台下的观众，充分调动起现场观众的情绪，使观众热情高涨。无论是跟读还是回答问题，现场的观众都表现积极。张老师的幽默风趣也不时博得观众的阵阵掌声。相关背景：“大家讲坛”是福田区的一大文化品牌活动，由区委宣传部、区文明办、区文化局主办，区图书馆承办。自2006年4月开讲以来，“大家讲坛”坚持每月2期，至今已经连续开展了100余期，受到社会各界一致肯定，广大市民踊跃追捧，听众已达数万人。
走进复活节，感知西方文化
为了更好地走进复活节、感知西方文化，4月23日上午，莘莘少儿学生相约新东方莲花北校区，以画彩蛋、比创意的活动欢度佳节。活动以“创新•希望”为主题，致力于传递西方文化，营造英语语言氛围，由习俗讲解、现场提问、画彩蛋大比拼、评奖抽奖若干环节组成。师生们亲切互动后，学生一展各自的天才想象力，手持五颜六色的画笔绘出自己心仪的彩蛋，专心致志的神态俨然一位位画家。之后，大家一致推选出荣
获最佳创意奖等奖项的同学，并颁发饰品泡泡小
头作为小小奖励，而那些通过抽奖而获奖的同学
则获得了精美书包一个。活动在“Happy Easter”
的欢呼声中结束! 欢声笑语不断，节日气氛浓郁，
寓学于乐，大家以别样的方式迎接饱含希望的复
活节。
企业文化展板4、5期缩影展示
由校办主办，各部门承办的企业文化墙已经成功举办了7期，每期都有自己的主题，形式多样，色彩丰富，内容充实，主要以展示部门员工的风采及大事记，并且各部门员工都积极的参与到自己版块的设置当中，大家集思广益，展示大家的创意与智慧。下面展示的是第4、5期。
我校邀请健康专家关爱员工健康
“生命诚可贵”，为了提高广大员工的健康意识，进而消除潜在的健康疑虑，实现更好地工作、生活，4月27日下午，我校特别邀请瑞格尔健康管理中心专家郭敏医师前来，举办了主题为“预防疾病•延缓衰老”的讲座。郭医师从大家最易犯的疲劳综合症谈起，款款道来，针对大家的踊跃提问，郭老师耐心作答。有一位老师提出胃溃疡该如何进行治疗，郭老师说道，既要少吃多餐，又要常备一些苏打饼干，简单而实效。而在回答常见的空调病时郭医师则指出用菊花、麦冬(此二味药可治慢性咽炎)再加上芦根即可取得良好的防治效果。郭医师虽近花甲，依然容光焕发、宛若青年的神态引起了在座诸位的好奇，郭医师分享道：每早两个鸡蛋、每天两小时步行、每月四五罐蜂蜜、心态平和足矣。大家感慨万分，也希望借鉴此法实现青春永驻。
厦门学校来深交流学习
4月25日下午，厦门学校一行12位老师，来到百花校区参观交流，由后勤部李主管带领厦门的老师们参观了中学区域和少儿区域，并进行了详细的讲解。之后，双方老师在百花的多功能厅听取报告。首先，深圳校长周斌老师致欢迎辞，之后由深圳学校后勤主管李福明老师、市场部主管孔夏鸣老师、中学部主管苟浩传老师以及厦门学校中学部主管杨伟国老师对在目前工作中积累的经验与教训一一分享，双方老师都希望通过此次交流，能够从中取长补短，相互借鉴，把彼此成熟的经验运用到今后的工作当中。
第一届优才计划已经全面启动
人才是新东方发展最重要的核心竞争力，从广大教职员工队伍中选拔潜质人才是保证新东方快速发展的重要举措之一。为搭建深圳新东方学校的管理人才梯队，建立新东方特色的人才发展平台，确保深圳新东方学校健康、快速可持续发展，经学校办公室研究决定，于2011年4月8日起正式启动公开选拔后备人才的专项工作，从基层教职员工中选拔具有管理潜质的后备人才，提升基层教职员工的职业发展通道。面试将由学校面试领导小组负责完成，面试选拔结束后，人力资源部将统一通知进入第三阶段的人员。凡通过第二阶段选拔的人员将进行为期3个月的培训，其中包含培训课程学习与考试，领导力评估，真实项目实践。人力资源部将统一汇总培训结果，最终确认机构后备人才名单并公布。学校欢迎所有教职员工推荐新东方外部的优秀管理人才，对于推荐并被新东方使用的人才，学校将给予重奖。同时，各部门应鼓励、动员和支持基层教职员工参与本次后备人才选拔，本次选拔出的后备人才将在学校范围内统一调配使用。
员工发展交流座谈会
为了营造公平与开放的工作氛围和倾听员工最真实的心声，人力资源部特邀请校长周斌老师开展员工座谈会。座谈会于4月27日下午13：30在南山校区少儿4教准时开始，本期主题为：员工个人发展研讨会，到场的老师和员工都来自不同的工作岗位，此次交流主要以周老师分享他在新东方的发展历程为主，第二期将以员工交流为主。人力资源部主办的这次座谈交流，旨在让员工和老师们带着问题而来，敞开心扉大胆交流，努力营造良好的工作氛围，提升士气，让大家在和谐平等的环境中展示自己的才华。敬请期待第二期。
开展各校区环创及教学工作监督检查
由校办公会决定，从4月份开始，校办将委派一名特别助理，到各个校区以拍照的形式进行走访、检查，内容包括各校区的环境卫生、物品摆放、课程设置、上课时间及内容等等进行走访查看。针对校区存在的问题会进行整理提交给校办公会，旨在为各校区的卫生环创和课程设置等方面起到一个提示的作用，同时也会协助各部门做好相关的整改工作，共同努力提升各校区整体的环境。
