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一、自我评估
动力测试结果
下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
人格测试结果
下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下
▪外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56%
▪感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54%
▪思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46%
▪判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51%
▪
如何发挥你的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这 些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是 否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。
你在工作中的优势：
1.诚实正直，从而促使人们重视你的想法。
2.对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。
3.坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。
4.有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。
5.与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。
6.能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。
7.有理解复杂概念的能力。
8.，有很强的个人信念。
9.有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。
10.有雄心和志向，魄力强
11.重视安全和保障
如何控制你的不足
下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足 上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将 它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。
你在工作中的不足：
1.不够灵活，思维单一，有时过分地专心致志，结果可能导致死板。
2.对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。
3.很难做与自己价值观相冲突的事。
4.对计划的可行性有不切实际的倾向。
5.易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。
6.不会处理矛盾，易于忽略不快。
7.很难拉下面子客观、直接地训诫下属。
8.交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。
9.有时表现地过于强势，让人难以接受
10.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差
适合的岗位特质
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你 重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些 特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下 您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
∙工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。
∙工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。
∙工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。
∙最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。
∙能够的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权
∙能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务
了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作 时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要 对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策将会更加理想。
个人发展建议
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
∙注意事情的细节和现实情况
∙开放、灵活一点
∙理智、客观地看待周围的人和事
发展建议：
∙培养坚决果断的风格，以便更有实效地促进事情的正面转化
∙学会自我鼓励和激励
∙和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步
∙需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度
∙应当注意吸取和借鉴他人的意见
∙正确看待失败，碰到困难不要随意放弃
∙
全方位的评估
| 优点 | 缺点 | |
| 自我评估 | 做事细心 有目标 有抱负 和周围朋友关系融洽 | 不够自信 乐观 承受挫折能力不强 没有坚持下来的决心 |
| 老师的评估 | 文笔流畅 优美 学习认真 工作认真 负责 | 不善于交往 过于内向 不善于表达自己的意见和看法 |
| 父母家人的评估 | 争气 学习主动 生活朴素 勤俭节约 | 家务做的少 家里来客人,不善于与别人交流 |
| 朋友的评估 | 热心 乐于助人 有同情心 爱笑 有追求有理想 | 容易忧郁 不够乐观 过于追求完美 |
通过职业生涯规划测评和进行全方位的评价，总结出了“我”：
“我是谁？”——我是一个事业心和责任感强，注重实现自我价值的人。
“我喜欢做什么”——我喜欢从事能充分发挥个人能力的工作。
“我看重什么？”——我看重是否能最大限度地发挥自己的潜能并具有较大性的工作。
二．职业认知
外部环境分析
1. 家庭环境分析
| 家庭经济 | 家中经济情况良好；家人健康；有一弟弟在读高三，我们是家中的主要经济负担 |
| 家庭关系 | 家庭成员基本有一定的社会关系 |
| 家庭期望 | 能够健快乐的生活，能够实现人生价值 |
2.学校环境分析
我校的总体就业情况为：就业率较高，但是有些毕业生对于工作不是很满意，觉得不对口，还有专业间的差距比较大。性别歧视也比较严重。尤其是我们专业，男女就业情况更是天壤之别，女生很难就业。
3.社会环境分析
| 我国自1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题。2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。 | |
| 然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。 4.目标地域分析 我比较倾向的工作城市有北京，深圳和西安 。北京是我国的首都，是文化，政治，经济中心，在这里有更大的机遇，我认为。深圳是沿海城市，是一个机遇与挑战并存的城市，有很大的发展空间，加之我舅舅在深圳的公司，也是电子类的，一定情况下可以帮助我。西安是我的家乡，那边的环境比较熟悉，人际关系也比较广泛，对于就业应该很有帮助。 三．职业生涯规划设计 确定目标和路径 制定行动和计划 动态反馈调整 制定阶段性目标 短期目标：大学期间努力学习基础课程和专业知识，掌握必备的专业技能。努力提升自己的人文素养，多读书充实自己。 中期目标：尽可能的争取出国深造的机会，积极参与实践，提升自己的动手能力。于此同时学习管理方面的知识。 长期目标：在有一定经验和资金的情况下选择创业，能够使自己的企业健康的成长。 确定职业发展路径 本科毕业后，出国深造，攻读研究生。在国外，进入公司工作，积累经验，并且学习管理知识。在天时地利人和时，回国选择创业。 制定行动计划 1. 大学生活规划 大二下学期及暑假 时间 | 内容 |
| 2009.4月-2009.6月 | 学习基础课程，多读书充实自己，尤其注重英语的学习，六级考试在即，力争好成绩 |
| 2009．7月-2009.8月 | 去深圳舅舅的公司考察，认识我们专业的工作环境 |
大三学年
| 时间 | 内容 |
| 2009.9月-2010.1月 | 学习专业知识，了解国外大学情况，准备GRE考试 |
| 2010.2月-2010.7月 | 多参与实验，提升动手能力，准备托福考试 |
| 2010.8月-2010.9月 | 了解自己感兴趣的国外大学，去自己倾慕的城市看看，开阔视野 |
大四学年
| 时间 | 内容 |
| 2010.9月-2011.1月 | 向国外大学提出申请，投寄资料等 |
| 2011.2月-2011.6月 | 毕业设计，等待officer中 |
| 2011.7月-2011.8月 | 享受跟父母 家人 朋友在一起的每时每刻 |
2. 进入职场前的规划
| 通过跟我表舅和很多学长学姐的交流，我现在已经了解到，国外大学的教育方式与国内的完全不同。他们更注重学生个人的能力，不像国内大学，很多学生学习就是抱着随便学学，混个文凭就可以的心态。在那边，你是不可能浑水摸鱼的，你只能靠自己的能力。教授给了任务后，没有现成的资料让你拷贝，你得自己去查资料，去研究。我觉得那种情况下，学生的能力才能被真正的培养出来。 |
| 在那种客观条件下，我会认真学习，潜心钻研，努力提升自己的能力。假期我会选择做兼职，一是为锻炼自己的生存能力，也为了减轻家庭的负担，同时又能提高自己的口语水平，何乐而不为呢？！我要努力把自己培养成为真正的人才。 3. 研究生毕业后的规划 经过国外大学的洗礼，我已经能够的完成任务，并且能够完美的完成。此时，我选择在那边的企业工作，积累经验，毕竟在国外工作经验才是做重要的，工作期间要好好学习他们先进的技术。同时要学习管理知识，为自己的创业奠定基础。 觉得时机成熟后，我会选择回国创业。的确，比起受雇于别人，创业很困难，并且有很大的风险，但是这是我的理想，我要实现自己的人生价值，所以，我不会轻言放弃。纵使前面困难重重，我也无所畏惧。 动态反馈调整 职业生涯规划不是一次性完成的，也不可能是一次性能够完成的，它是要根据现实情况不断调整的。在制定规划中，难免会有很多疏忽的地方和未考虑到的因素，并且外部环境在不停的变化着，所以，随时修正自己的规划书也是一种必然。 我的备选方案其一是考取公务员，进入国家机关工作。其二是去我舅舅的公司工作。 四．结束语 职业生涯规划是为了让自己拥有一个明确的奋斗目标，但是有目标并不意味着肯定能成功，我们需要的是更勤奋的学习，更努力的奋斗，更执着的追求。相信，自己是自己的上帝，我能！ |
