| 聚豊（投资）控股集团总部 | 文件类型： | 档案类 | |||||
| 岗位信息 | 文件名称： | 人事主管岗位说明 | |||||
| 岗位编号： | HR04 | 文件编号： | 2011/10/20 | ||||
| 所属部门： | 人力资源部 | 岗位职责 | |||||
| 岗位级别： | 13级 | 1．负责本部和营销总部人力资源计划的具体实施； 2．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作； 3．负责本部和营销总部的薪酬管理； 4．负责集团劳资人事在杭机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5．负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作 6．负责办理本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 7．负责本部和营销总部考核结果的统计、备案； 8．负责办理员工出差的相关手续； 9．完成领导交办的其他工作。 | |||||
| 直属上级： | 人力资源部经理 | ||||||
| 本职同级： | 无 | ||||||
| 岗位定员： | 1人 | ||||||
| 内部协作部门： | 本部、营销总部及各销售机构 | ||||||
| 外部接触部门： | 劳动人事部门、外事部门 | ||||||
| 工作流程 | |||||||
| 岗位权限 | 晋级标准 | ||||||
| 1、集团总部人力资源部档案查阅权； | 1、正式员工人事类岗位绩效年度考核A+； | ||||||
| 2、集团总部人力资源部制度修改建议权； | 2、正式员工人事或行政类职称达标； | ||||||
| 3、集团总部内部资料管理及保密权； | 3、试用期员工通过岗位试用期考核（3个月）； | ||||||
| 竞聘资格 | |||||||
| 性别： | 不限 | 年龄： | 20——45 | 学历： | 本科以上 | 专业： | 人力资源管理 |
| 工作经验： | 从事相关工作三年，二级人力资源管理证书。 | ||||||
| 知识素质： | 1.具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。 2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。 3.熟悉岗位培训流程。 4.具有较强的观察力，沟通力，组织协调能力 | ||||||
| 辅助说明 | |||||||
| 办公地点： | 人资办公室 | 工作时间： | 8:30——17:30 | ||||
| 办公设施： | 电脑、办公桌、文件夹 | 保密等级： | ★★★★ | ||||
| 工作安全： | 无危险 | 档案保管： | 人力资源部 | ||||
| 在岗人员： | 暂缺 | 签字存档： | |||||
被考核人：
考核日期：
| 考 核 项 目 | 考 核 要 素 | 考 核 内 容 | 标准分 | 加、扣分 | ||
| 自评 | 考核小组 | 考核 得分 | ||||
| 职业 道德 （20） | 忠于职守 | 热爱本岗位工作 | 4 | |||
| 工作素质 | 热爱集体，尊重领导，配合支持工作 | 4 | ||||
| 团结精神 | 关心他人，团结协作 | 4 | ||||
| 业务学习 | 钻研业务，勤奋好学，要求上进 | 4 | ||||
| 服务态度 | 对内、外用户服务周到、热情 | 4 | ||||
| 工作 态度 （20） | 遵守制度 | 遵守集团规章制度 | 4 | |||
| 出勤情况 | 满勤 | 4 | ||||
| 工作积极性 | 对高标准做好职务范围内的业务的热情 | 4 | ||||
| 工作责任性 | 完成本职工作的持续性和责任性 | 4 | ||||
| 工作协调性 | 与同事、上司合作的情况 | 4 | ||||
| 工作 成果 （32） | 完成任务 | 有否完成任务的具体计划安排 | 10 | |||
| 成本意识 | 努力减少时间、物质上的损失 | 8 | ||||
| 创新能力 | 提出改进工作的建议情况 | 5 | ||||
| 特殊成果 | 给集团在某方面解决重大问题 | 5 | ||||
| 培养人才 | 参加培训或对他人进行培训 | 4 | ||||
| 其他 管理 （18） | 能源管理 | 节约能源（水、电等） | 3 | |||
| 设备管理 | 爱护设备，保养好 | 3 | ||||
| 财务管理 | 节约开支，精打细算，遵守财务制度 | 3 | ||||
| 物资管理 | 按计划领用物资，节约，杜绝浪费 | 3 | ||||
| 安全防火 | 安全防火意识强，能主动做好工作 | 3 | ||||
| 计划生育 | 严格执行计划生育 | 3 | ||||
| 总 计 | 100 | |||||
