制定部门/日期：人力资源部/ 年 月 日
| 部门： | 岗位名称：店长 | 岗位编号： |
| 职务等级： | 制定日期： | 工作时间： |
| 年龄要求： | 学历要求： | 工作年限要求： |
| 直接主管： | 直接下属： | 工作场所： |
| 组织关系： | ||
| 主要工作： 1、了解品牌的经营方针，依据品牌的优势特色和时尚经典风格执行销售策略。 2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3、在参与销售的同时，提出切实可行的促销建议，保证店铺销售计划的实现。 4、掌握店铺销售动态，建议新品的引进和滞销商品的淘汰。 5、负责管理店铺的日常工作，监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态， 并对导购员进行培训。 6、负责盘点、账簿制作、商品交接的准确无误。 7、负责店铺货品进销存管理，商品陈列。 8、负责导购员的培训和工作指导，提高导购员的整体销售水平。 9、管辖区域内出现任何问题，以店面领导者身份，尽早加以调整解决，使其回复顺畅，避免损坏公司形象的事情发生。 10、 建立和维护好公司与商场之间的相互协作关系，及时向公司反馈信息。 11、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 12、关注和收集相关市场信息，了解周围品牌销售情况，为管理决策提供正确及时的信息。 13、激发导购员工作热情，调节卖场购物气氛。协调员工关系，及时反映员工动态。 14、认真填写周月报表并及时传到总部。 15、负责店内排班并按月上报公司。 16、管理统计店面员工考勤，按时交到行政部 17、保全店内如店铺、设备、商品等资产。 | ||
| 关键业绩指标： 1、店铺、设备、商品等资产的安全。 2、这个卖场的购物气氛。 3、公司规定的执行。 4、销售目标的完成。 5、店铺整体货品摆放、卫生及人员的仪容仪表。 6、上级指示的执行。 7、市场信息的收集情况。 8、工作的积极性。 9、投诉情况。 | ||
