教职工年度考核

实  施  方  案　

     结合我校实际，经教师会讨论研究决定以下实施方案：

一．教师考核项目及计分标准

　　师德20分、考勤20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分，校委会综合评分。具体计算见新化乡水头小学年度考核评分表。

　　1.师德（20分）。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，要把教师是否遵循法律法规、维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务作为教师绩效考核是否合格的基本要求。在具体考核中，按《贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》（黔教师发[2005]146号）要求执行。

2.考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。根据学校教师周工作量核定病假每节课扣0.125分、事假每节课扣0.25分、（病事假原则上自行找人代课，若学校找人代课的病假每节扣0.25分、事假每节扣0.5分，病假住院的由学校找人代课且不扣分，但必须提供住院手续证实），旷工1课时扣5分，早退、迟到折合成旷工扣分（早退或迟到超过10分钟的2分处理，早退或迟到不满5分钟的1次扣0.025分。）本项可计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。（注：学校批假的，请假人被扣分数拿给代课教师;公事或考试需调课且经教导主任批准登记后方能调课,若未经教导处批准私自调课的,调课双方都作旷课处理。）

   3.教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。考核以月检为准（月检若出现两次拒检的量化分全部扣除。缺少一项者扣1分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。

   4.教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。按学年统考成绩为主，按乡同级同科同类学校名次：第一名30分；第二名28分；第三名25分,其他名次的得23分；未上统考科目的以23分为考核分。

   5.学校校委会成员对全体教职员工的综合评分（10分）：学校校委会成员根据全体教职员工平时工作表现进行客观、公平、公正的不记名评分后再求平均分作为该教师的加分，最低分可以评为0分。

（1）年终积分小于60分的；　　

（2）根据相关文件或其他相关要求不能定为不合格的。

二．本方案从2016年1月1日起执行。

                                          xx学校

                                         2015年12月30日下载本文