XX民营学校薪酬方案（草案）

本薪酬方案仅适用于本校教师、生活辅导老师和职员。旨在体现优质优酬、多劳多得的原则，凸显教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则。

教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励。

月工资包括基本工资、岗位工资、课时工资、绩效工资和津贴。工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日（寒暑假期间由学校具体调整后通知）打入教师本人工资卡中。

基本工资起点标准分别为幼儿园1800元、小学2000元、初中2100元和高中2200元。新毕业大学生，教龄三年以下，基本工资为本学部起点标准。教龄三至五年的教师在基础标准上加200元，教龄六至十年的教师加400元，教龄十一年以上的教师加600元。

课时工资按学科不同分为40元和20元，含教案和批改作业课时。绩效工资每人每月1000元标准。岗位工资包括班主任1500元（满员30人，少一人减20元）、副班主任500元、年级组长每班150元和教研组长500元。

生活教师的基本工资按起点工资执行，每生15元的工作量工资，300元的洗衣服和打扫卫生，以及600元的绩效工资。教务员、行政人员的起点工资为基础工资加上1000元的绩效工资。后勤人员的日工资为50元，加班每天100元。技术工人的日工资为70元，加班每天100元。

副主任的工资由基础工资3500元、岗位工资1000元、绩效工资2000元和课时工资组成。假期工资为基础工资。保生奖励工资为无流失班集体奖励1500元，班主任40%、生活教师10%、数英教师25%、其他任课教师25%。流失一名学生不奖不罚，流失两名及以上学生，取消评优资格。

每年上调工资根据学生人数及利润由董事会与校委会商定，上调金额的20%加入基础工资，其余部分加入绩效工资。

2.根据每学年的考核结果和工作表现，可以发放年终奖金。奖金的数额为盈利的10%。此外，还可以发放辅导学生奖，奖金数额根据奖项不同而有所不同，市级为50元，省级为100元，国家级为150元。优秀奖为50元，三等奖为100元，二等奖为150元，一等奖为200元。奖金的发放根据参加的次数和等级来确定。

3.大学生实教师的固定工资为600元，助理教师的固定工资为1500元。教师应聘后有3个月的试用期，试用期工资和正式教师等同。试用期间双方都有双向选择的权利。

4.小学一年级、小学六年级、初中三年级和高中三年级毕业班教师的岗位工资比同学科教师每月增加200元。

5.每学期初，根据课务安排和实际工作量情况，学部主任参照各岗位满工作量标准来核定教师的岗位工资。如果工作量不满，则岗位工资不能足额发放。满工作量标准由学部另行制定文件报经校长批准后执行。教师岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人力资源部备案。

6.基本工资的调整和核定由校长、学部主任和人力资源部主任共同进行。

4.2 校龄津贴标准及发放办法：从上岗之日起，在学校工作满一年后的次月1日开始计算校龄津贴。每月可享受50元的校龄津贴，校龄增加可依此类推，最高不超过500元。重新上岗的教师可以将第一次在校工作的时间按月累计计算校龄津贴发放起始时间。

4.3 体育老师每学年可获得300元的服装费津贴，用于购置运动服。

节日福利方面，教师节每人每年可以获得1000元的福利，职员减半发放。春节每人每年可以获得1200元的福利，职员减半发放。每学年开学初，由校长会同人力资源部和财务部主任核定福利总额预算。学校将在每年春节、五一劳动节、教师节、元旦等重大节日时，根据本学年在校生人数和经费运行情况，进行总量控制调整发放。其他各类奖励的发放均根据学校现行规章制度执行。

小学教师工资结构

小学教师的工资结构主要由基础工资、岗位工资、绩效工资和课时工资组成。其中，基础工资是教师的固定工资，岗位工资是根据教师的职务和级别确定的，绩效工资是根据教师的绩效考核结果计算的，课时工资是根据教师的授课课时计算的。

以小学九年教龄数学教师为例，他们的工资计算公式为：基础工资2400元+岗位工资1500元+绩效工资1000元+课时工资1600元（两个班每周10课时），总计6500元/月。按照每年9个月计算，其年薪为元。

生活教师工资

生活教师是负责学生生活管理的教师，他们的工资结构由基础工资、岗位工资、工作量工资和绩效工资组成。其中，基础工资是教师的固定工资，岗位工资是根据生活教师的职务和级别确定的，工作量工资是根据生活教师管理的学生人数计算的，绩效工资是根据生活教师的绩效考核结果计算的。

以生活教师为例，他们的工资计算公式为：基础工资2000元+岗位工资450元（30人）+工作量工资600元，总计3050元/月。按照每年9个月计算，其年薪为元。

教龄三年以下任课教师工资

教龄三年以下的任课教师工资结构由基础工资、岗位工资和绩效工资组成。其中，基础工资是教师的固定工资，岗位工资是根据教师的职务和级别确定的，绩效工资是根据教师的绩效考核结果计算的。

以教龄三年以下的任课教师为例，他们的工资计算公式为：基础工资2000元+岗位工资1600元（每周20课时）+绩效工资1000元，总计4600元/月。下载本文