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西南大学试卷（A卷）

2006—2007学年第一学期

课程 劳动法与社会保障法 专业 各法学院 年级 2005级 

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（    ）

A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表

C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（    ）

A、二者同时产生，同时消灭

B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭

C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（    ）

A、不得超过1小时            B、不得超过3小时

C、不受上述时间          D、双方协商一致后不受上述时间

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（    ）

A、渔业工人         B、推销人员          C、锅炉工        D、厨师

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（    ）

A、退休的劳动者                    B、应征服兵役的劳动者

C、被劳动教养的劳动者              D、被用人单位开除的劳动者

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（    ）

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

试卷第1页（共6页）

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（    ）

A、基本养老保险                    B、基本医疗保险

C、失业保险                        D、工伤保险

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（    ）

A、希望工程捐款      B、社会保险费       C、救灾捐款       D、工会会费

9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（    ）

A、可以直接向人民起诉

B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民起诉

C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉

D、只能申请行政复议

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（    ）

A、500元            B、600元            C、650元           D、800元

1、下列人员中适用劳动法的有（        ）

A、苏州某乡镇企业的外来民工               B、珠海市劳动监察大队大队长

C、中国工商银行重庆市分行信贷处主任       D、沙坪坝区的清洁工

E、家庭保姆

2、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（        ）

A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D、李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同

E、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

3、以下情形中属于劳动就业的有（        ）

A、丁为某企业走私香烟，月收入5000元

B、乙退休后给某企业作技术顾问，月收入2000元

C、丙被解除劳动合同后自己开办一小商店，月收入700元 

D、某职业技校在校学生甲到校办工厂实习，月收入800元

E、某职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师，月收入2000元

4、某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（        ）

A、实行计件工资制的赵某           B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某

C、临时工张某                     D、实行缩短工时制的孙某

E、签订无固定期限劳动合同的李某

5、下列纠纷中属于劳动争议的有（        ）

A、未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷

B、钱某被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷

试卷第2页（共6页）

C、钱某被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷

D、张某在就业时因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷

E、某公司曾向其职工进行内部集资，职工孙某不服其分红派息方案而与该公司发生的纠纷

1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行等部门法调整。（  ）

2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（      ）

3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。（ ）

4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（      ）

5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民起诉。（      ）

6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。（ ）

7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。（ ）

8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。（  ）

9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。（      ）

10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。（      ）

1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？

试卷第3页（共6页）

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2、集体合同有哪些法律特征？

3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）

试卷第4页（共6页）

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4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：

（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请？并简要说明理由。

（2）王某死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。

2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：

试卷第5页（共6页）

（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？

（2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？

（3）假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？

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