| 姓名 | 厂编 | 出生 年月 | 毕业 院校 | ||||||
| 联系 方式 | 学历 | 拟调动 时间 | 专业 | ||||||
| 现部门 | 现职位名称 | 职级 档级 | 级 级 | ||||||
| 拟调入部门 | 新职位名称 | 职级 档级 | 级 级 | ||||||
| 是否设定考察期 | □是 □否 | 考察期限 | □1个月 □2个月 □3个月 | ||||||
| 主 要 工 作 经 历 | |||||||||
| 调 动 原 因 | |||||||||
| 调入部门意见 | 签字： 日期： | 调入部门分管领导 意见 | 签字： 日期： | ||||||
| 调出部门意见 | 签字： 日期： | 调出部门分管领导 意见 | 签字： 日期： | ||||||
| 人力资源部 意见 | 签字： 日期： | 人力资源部分管领导 意见 | 签字： 日期： | ||||||
| 员工本人意见 | 签字： 日期： | ||||||||
1、专员以下人员的调动由员工本人、调入和调出部门负责人签字后即可报人力资源部。
2、专员（含）以上人员的调动需经双方部门分管领导签字。
3、主任（含）以上人员的调动需经人力资源部分管领导签字。
4、涉及到3人（含）以上同类岗位的人员调动只需在调动审批表后附调动人员的基本信息，并在调动审批表上详细说明调动原因，不必另附报告或申请。下载本文
