| 绩效 | ||||
| 管 理 潜 能 | 优秀 | 达标 | 有所贡献 | |
| 高 | 1 当前具备升迁到更高管理层级的能力 | 4 将来有能力晋升，但首先应该在目前的岗位上做的更加出色 | 7 在新的工作岗位上还没有表现出应有的绩效水平，但具备较高潜能 | |
| 中 | 2 有能力在目前的管理层级承担更大、更广泛的工作职责，比如从普通经理到大区经理 | 5 有可能在目前的层级承担更多的职责，但是应该努力达到优秀的绩效 | 8 某些工作方面表现良好，但其他方面表现不佳，应该努力提升当前层次的绩效水平 | |
| 低 | 3 有能力在同一层次的相似工作岗位上的高效地工作，工作老练 | 6 需要往更优秀的绩效（第三格）努力 | 9 在自愿、稳妥和有能力的基础上，必须帮助其绩效达标，否则需重新安排一个更适合的岗位或者帮助其寻找其他工作机会 | |
二、请将您的下属进行分布
| 绩效 | ||||
| 管 理 潜 能 | 优秀 | 达标 | 有所贡献 | |
| 高 | 1 | 4 | 7 | |
| 中 | 2 | 5 | 8 | |
| 低 | 3 | 6 | 9 | |
