为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本制度.本制度所指的劳务派遣人员是指与公司综合管理部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往本公司工作的人员。
一、基本要求
参与转正的劳务派遣人员必须满足以下条件：
（一）男性年龄在45周岁及以下；女性年龄在40周岁及以下。
（二）大专以上文化程度。
(三）劳务派遣到公司工作连续满一年以上。
（四）通过公司上岗资格考试或经用人部门测评达到岗位技能要求。
(五)忠于企业，认同企业核心价值观.遵纪守法,无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。身心健康，符合公司录用员工体检标准。
二、转正程序
公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→签订劳动合同。
(一)公布转正岗位及人数：综合管理部根据公司人力资源规划,向劳务派遣人员公布转正岗位、人数及其他要求。
(二）个人申请报名:符合条件的劳务派遣人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣人员转正申请表》，经劳务公司审核通过后统一交至公司综合管理部。
（三）资格审查：综合管理部对《劳务派遣人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣人员。
（四）综合测评：综合测评由综合管理部负责实施,公司工会和纪委负责监督。测评内容包括:工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能四个方面，其中工作态度、工作质量、劳动纪律占总权重的40％，由劳务派遣人员的用工部门进行测评；操作技能占总权重的60%，由综合管理部组织理论或实操考试。
（五）拟录用人员公示：综合管理部将拟录用人员在全司进行为期一周的公示，接受群众和监督。
（六）体检：综合管理部组织公示期内无异议的拟录用人员进行体检。
(七）签订劳动合同：综合管理部组织体检合格人员与本公司签订劳动合同。
三、待遇
与公司签订劳动合同的劳务派遣人员不再实行试用期管理，工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。
四、凡在劳务派遣人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的部门或个人给予严肃处理，违规的劳务派遣人员三年内不得申报转正。
本制度由综合管理部负责解释，自公布之日起实施.下载本文
