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期末论文格式及要求
2025-09-28 00:40:41 责编:小OO
文档
 

C2C模式运作过程中存在的问题及对策

(宋体二号加粗)

——以淘宝网为例

(宋体小三)

正文字数要求: 3500字以上

                姓  名:     李 三         

                学  号:   200710285       

                班  级:     078511        

                指导老师:   张 三         

(多倍行距,值1.25)

2010年12月12日

目     录

1.中小型车    1

1.1造型    1

1.1.1欧式造型    1

1.1.2日式造型    1

1.1.3美式造型    1

1.2性价比    1

1.3趣味和个性    1

1.4时尚化    2

1.5家庭生活化    2

2.大型车    2

3.工程车    2

4.豪华车    2

4.1地位身份    2

4.2安全    3

4.3空间    3

4.4标志和历史    4

目     录

1.中小型车    1

1.1造型    1

1.1.1欧式造型    1

1.1.2日式造型    1

1.1.3美式造型    1

1.2性价比    1

1.3趣味和个性    1

1.4时尚化    2

1.5家庭生活化    2

2.大型车    3

3.工程车    3

4.豪华车    3

4.1地位身份    3

4.2安全    4

4.3空间    4

4.4标志和历史    5

4.5 发展前景    5

【摘要】文章的主题内容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。(所有行距要求多倍行距1.25,300以内)

【关键词】电子商务;网络银行;网上商城(3-5个关键词,中间用分号分隔)

(正文:全部宋体小四、不加粗,首行缩进2个字符)

1.中小型车

1.1造型

中国人买车时真正懂车的并不多,好多人爱车,问之:“为什么喜欢?”回答:“它好漂亮”。造型也就成了受众面最广的话题。汽车广告也就都喜欢拿造型做文章。帕萨特领驭“惊世之美,天地共造化”;奥迪“不平凡的线条延伸格调”;各类SUV车“现在,样车已经变成爱车”都在说造型。                                  

1.1.1欧式造型

1.1.2日式造型

1.1.3美式造型

1.2性价比

经济型小车喜欢用这一招。汽车商家也喜欢用这一招,价格始终拉动所有消费者的心。特别是促销类的广告,一般就会吆喝着价格。就是告诉你,我便宜。谁不动心?

1.3趣味和个性

Polo 是有趣味的,所以,Polo昵称为大众小子,他的广告,可爱小朋友和一辆探头探脑的车,加上一句简单的rupolo ?就成了经典。奔奔“奔跑,奔跑者之间的语言”。准确的阐述了奔奔的“驾驶者之车”个性和市场定位。

1.4时尚化

代表性的车型有:吉利熊猫和长城酷熊,造型截然不同,风格不同,但与传统车型差异明显较大,因此,就更加符合追求时尚化的消费者的首选。

1.5家庭生活化

这句话一般的面包车、MPV车说的多一点,广州本田奥德赛就是用得是无邪孩童的笑脸,显现温馨的家庭气氛。赛欧SRV,从新生活方式入手。

2.大型车

3.工程车

4.豪华车

4.1地位身份

这是一个被豪华车炒的最烂的话题,却很好用。给豪华车做广告,这一点是永恒的主题。比如说:奥迪A8加长型,说的就是“与尊俱来,大大享受”这倒是实话实说,能用得这一款的车主,本就是大大享受。

4.2安全

主要是世界级的顶级名车,说性能,技术本就多余。在同级别车的竞争中,大家都会谈到安全性这个话题,印象中最深是瑞典的VOLVO,一直就致力于安全性能方面,被称为是世界上最安全的车。

4.3空间

安全的东西总给人平稳的感觉,安全的汽车也大都是这样,一辆四平八稳的加长型林肯,除了给人莫大的安全感外,还有足够大的空间供你挥霍。

4.4标志和历史

经典的品牌,悠久的历史,总让人信赖。也只有经典之作,才能传世,而这些正是豪华车的根本品质所在。

4.5 发展前景

参考文献

[1] 张翼.民营企业员工流失的因素分析及对策研究.中国学位论文全文数据库.

[2] .核心员工与企业核心竞争力[J].煤炭经济研究,2001(11).

[3] 苏弃.孟宪忠.中高层管理人员流失与企业危机管理制度化建设.中国人力资源发,2006年2期.

[4] 孙健.核心员工管理艺术[M].北京企业管理出版社,2003.

[5] Handy C.B.The Future of Work:A Guide to a Changing Society[M].Blackwell

Publishers,1984.

[6] 金延平.人力资源管理[M].东北财经大学出版社,1999.

[7] 王凌洪.吴光华.关于民营企业人才流失的思考[J].2005(08).

[8] 加利.德斯勒.人力资源管理.中国人民大学出版社,1999.

[9] 江华锋.付秀彬.浅析引起人员流失的薪酬问题. 商业文化,2006,06.

[10] 雷莉.企业人才流失的原因及对策分析[N].江汉大学学报,2003.下载本文

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