作者：wangluo 时间：2009-4-15 来源：网络 添加到网络收藏夹：
基本情况：
职位名称 招聘培训专员
所属部门 人力资源部
职位编号
职位编制
职位使命 在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级人才的需要。
工作职责及内容：
| 职责概述 | 工作职责和工作内容 | 负责程度 | 考核要点 |
| 参与部门管理 | 1.参与部门管理，提出改善工作的建议； 2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策； | 部分 | 建议的科学合理性 |
| 编制工作计划 | 1.编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审核后进行实施； | 全责 | 计划的合理性 可行性 |
| 招聘管理 | 1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动； 2.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系； 3.根据公司需要建立人才储备库； | 部分 | 及时性 招聘人员质量 |
| 新员工入职引导 | 1.安排新员工入职，并组织岗前培训； 2.及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向； | 全责 | 新员工满意度 |
| 培训管理 | 1.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 2.协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料； 3.建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 4.负责进行培训结果评估和考核； | 部分 | 培训的计划性 体系完整有效性 |
| 员工职业规划管理 | 1.协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的职业成长； | 部分 | 体系完整性 员工满意度 |
| 企业文化 | 1.协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等； | 部分 | 上级满意度 员工满意度 |
| 其他 | 1.完成上级安排的其他工作。 |
外部工作关系单位
人才交流中心
招聘、猎头机构
外部培训机构
人事局
劳动局
高校等
行政管理关系
人力资源部总经理
本职位
无
内部工作关系部门及职位
薪酬绩效专员
公司各部门员工
基本任职资格
最低学历 大学本科
专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业
工作经验
三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验；
专业知识
熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；
熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识；
了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事；
能力素质
熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力；
良好的写作能力，能够完成工作报告；
良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；
资格证书 无；
工作环境
其他要求 年龄在45岁以下。下载本文
