1．前言

2．文献综述

3．理论与方法

4．数据与分析

5．结论或建议

6．问题与讨论（可选项）

7．参考文献

理论与方法

（采用合适的理论包装论文）

1、公司管理

2、市场营销

3、人力资源管理

4、

统计学方法

（采用合适的统计方法分析数据）

建议可以采用下述方法之一

（1）方差分析

（2）相关分析

（3）回归分析

软件可以使用

EXCEL或SPSS

注意：统计计算结果需要有统计检验环节。

5、论文写作注意事项

一、文献综述部分，需要按照要求引用文献

例如：

邢利娅（2012）指出：“幼儿园教师激励不仅包括工资、福利在内的物质激励，同时还包括精神激励，不但使教师能够获得物质方面的支持，更能够获得精神方面的支持[1]。” 胡英（2013）在《浅谈幼儿园教师激励机制中存在的问题及对策》中指出：“幼儿园教师的激励可以分为正激励与负激励，正激励包括厦门绩效考评激励、参与激励、晋职激励等，负激励主要包括物质惩罚[2]。”邢有琼（2000）在《幼儿园管理的实践与思考》中将现代管理理论运用于幼儿园工作管理中，对幼儿园教师激励进行了分类，指出幼儿园教师激励主要可以从几个方面着手，即：一是进一步树立目标导向，二是创设良好公平的竞争环境，三是加强教师的人文关系[3]。高芳云，李秋平（2008）在《增强幼儿园凝聚力的“八激励”》一文中指出：“要想增强幼儿园教师的凝聚力，可以从行为激励、参与激励、竞争激励、典型激励、信任激励、人文激励、情感激励、职业激励等八个方面着手[4]”。

参考文献（列在文章最后）：

[1] 邢利娅（2012）.....

[2] 胡英（2013）.....

[3] 邢有琼（2000）.....

[4] 高芳云，李秋平（2008）......

建议文献综述部分可以参考期刊文章的写法，不要都是某某指出。

文章最好围绕某理论开展应用研究，例如，薪酬激励理论或期望理论。

二、文献引用中的外国人名写法

负责翻译的教师指出，如果引用外国研究者的研究成果，最好写出外国人英文名。

例如：

美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（请写出他的英文原名）（1959）提出了“双因素理论”。该理论认为，在组织激励过程中，不但要满足个体的“保健因素”，使个体产生为组织工作的基本动力，更要满足个体的激励因素，能够更好的激发个体工作的热 情。对于幼儿教师来说，保健因素只能够满足的基本低级心理需求，只有激励因素才能够满足教师的高级心理需求，使之成为激发教师工作热情的重要动力。弗雷德 里克·赫茨伯格的双因素理论在幼儿园教师人力资源管理中的具体表现为：保健因素，主要是为幼儿教师 提供薪酬及相应的奖金、福利保障，创设良好的工作环境，公平的绩效管理制度；激励因素，主要是幼儿教师的工作能够得到领导、同事及幼儿家长的认可，拥有培 训、晋升的良好机遇，幼儿园能够成为教师良好的成长平台。

三、引用文献的格式

关于参考文献格式

[1] 吴岚葭.幼儿教师专业化发展的困境及出路[J].安顺学院学报，2012(6)：59-60.

这条参考文献格式完全合格。

标准期刊参考文献[J]的格式如下：

[序号] 作者名. 文献题目[J]. 期刊名称，年份，卷（期）：页码范围.

注：每年为一卷。

标准著作文献[M]的格式如下：

[序号] 作者名. 著作名称[M]. 出版社名称，所在城市，年份，引用页码范围.

标准学位论文[D]的格式如下：

[序号] 作者名. 学位论文名称[D]. 大学名称和学位论文类型，年份.

[2]黄姗姗.高校青年教师激励因素的调查与研究[D].长沙：中南民族大学公共管理学院，2011.

这条文献没有注明是本科、硕士、还是博士学位论文。

请大家仔细检查相应各条目的文献格式。

如果能够找到，最好给出中文文献的英文题目和期刊的英文名称。减少往返修改的次数。下载本文