2、培训及资力  受过ISO9000标准、项目管理、电器安规、目标管理、流程管理、质量经济等方面的培训。

3、工作经历

（1）5年以上产品品质工作经验，其中2年以上品质主管以上职位经验。

（2）有ISO质量管理体系认证经验。

（3）有成功的业绩经验或管理经验。

4、须具备的基本品德：正直、团结、勤奋、纪律、责任、信誉。

5、个人素质：

（1）无明显的偏食习惯和混乱的作息习惯。

（2）适应高强度工作。

（3）自卑感、抑郁性、焦虑、强迫状态、疑心、负罪感无明显表现。

（4）冒险与谨慎性、冲动与控制性、理智性适中。

（5）意志坚强、成就感和责任感强烈。

（6）勇于承担责任和风险。

（7）敏锐的观察力和较强的综合分析能力。

6、管理能力要求：

（1）具有较好的组织、计划、控制、协调能力和团队领导能力。

（2）良好的公司战略理解与执行能力。

（3）掌握家电行业研发技术的发展趋势，以及主要竞争情况。

7、基本技能要求：

（1）英语4级以上。

（2）沟通技能skill-3、文字应用技能skill-3。

（3）管理技能：流程管理skill-3 、目标管理skill-3、项目管理skill-3、会议管理skill-3。

（4）中级讲师及以上。

（5）品质技能达到C2B及以上，或结构或模具设计其中之一项技术能力达到T1B及以上。

（6）有较好的生产质量分析和数据分析能力。

（7）能主导品质策划、品质改进、品质控制、品质稽核工作。

（8）掌握必备的电脑知识，能熟练操作OFFICE、CAD及其它办公软件

（9）一定的粤语听说能力。

（10）熟悉本公司产品发展史、质量管理体系、设计开发流程及相关要求。

8、行为标准要求：

（1）公司文化建设的主要参与者、传播者、执行者。

（2）公司变革的主要参与者和发起者。

（3）坚决执行相关流程，是流程再造的主要参与者和发起者。

（4）岗位管理和专业知识学习与应用的带领者。

9、贡献标准要求：

（1）产品质量保证能力——达成公司年度产品质量目标。

（2）质量成本控制——达成公司年度质量成本指标。

（3）质量异常应对要求——保证年度所有客户质量投诉得到有效处理。

（4）知识传承与应用——达成公司年度知识沉淀指标和团队技能提升指标。 

2、主导本部门各项保密工作，组织安全生产。

3、主导原材料入厂、生产过程、成品、外协质量检验的执行，检验记录，异常情况的处理工作。

4、根据研发、工程相关技术文件及验收要求，组织编制产品相关的质量控制计划及检验作业指导书。

5、应用任职管理和目标管理等方法界定品管部人员的工作范畴、工作能力，并对其工作积绩效进行评估。

6、负责产品的标识、检验和试验状态标识的监督管理。

7、协助实验室办理各项产品认证和新产品性能测试工作。

8、负责组织不合格品的评审分析、处理，并协调部门之间的品质纠纷。

9、主导品质改善计划的编制、实施、跟踪和监督。

10、供应商品质辅导和监督。

11、主导新产品试产相关品质支持工作。

12、负责制程品质控制能力分析和改善。

13、主导品质相关规范的编制、推行和监督实施。

14、负责对外质量处理及协助体系、认证等审核机构对工厂的各项审查工作。

15、主导公司质量宣贯工作。

16、主导本部门营运数据的统计、分析及应用工作。

17、主导品质及相关流程的编制、优化与执行。

18、负责与其他部门之间的沟通与协调工作。

19、根据部门员工的工作类型及工作需要，配置相关资源。

20、按流程审核、批准相关文件。

21、承担与本部门相关的品质培训管理和实施工作。

22、公司有关管理规章制度与要求在本部门的推行。

23、公司规定或上级领导临时交办事项。

（1）有权参与公司品质的制定。

（2）有权参与公司产品品质战略的制定。

（3）部门内部员工的考核权。

（4）部门内部员工聘任、解聘、升降、调配的决策权。

2、责任

（1）对产品质量计划的完成负领导责任。

（2）对本部门保密负领导责任。

（3）因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任。

关系

3、指导：品管部全体。              4、合作者：各部门经理。

环境

2、晋升条件：5年本职位/岗位工作时间，并通过任职资格考评；未满任职时间，但能够通过任职资格考评或做出突出重大贡献；

3、该职位/岗位的考评：以MBO考核为主要依据的绩效考核，周期为年度；

4、薪酬办法：底薪+福利+绩效+项目奖，绩效属于绩效考核范围；

5、本说明书解释权归公司企业管理部。