人类社会进入２１世纪后，企业生态文化将日益成为整个企业文化体系的重要组成部分。现代企业的企业文化应当包括生产性企业文化和生态性企业文化这两个部分。生产性企业文化是为企业的生产服务，是以扩大企业规模、提高企业经济效益为目的。生产性企业文化工作主要通过思想教育和灌输，以及进行集体文体活动，使企业职工形成有利于企业发展、增强企业活力的价值观念和行为规则。生态性企业文化则是为保护生态环境服务，是使企业成员的生产及生活活动自觉地遵循有利于保持生态平衡、维护环境的原则，使生态环境处于良好状态，避免人为破坏。为达到这一目的，生态性企业文化工作主要通过对企业管理者与员工进行生态环境保护教育，从而提高人们对保护生态环境重要性的认识，明确企业和本人对于保护生态环境所担负的责任与权利，从而形成有利于保护生态环境的价值观念和行为规则。

但是，至今为止，无论理论界，还是企业界，人们在论及企业文化时，往往把它片面地归之为生产性企业文化，未能把生态性企业文化包括进去。造成这种状况的主要原因，一是由于人们对于生态环境问题的严重性缺乏应有的了解；二是人们未能正确估价生态性企业文化，或者说企业生态文化建设对于生态环境保护的重要作用。

陈湘舸　　孙本胜

企业生态文化建设的重要性

我国生态环境警报已拉响，部分地区生态环境已到了令人难以忍受的程度。首先是大气污染。据有关部门调查，我国城乡、尤其是城市大气污染非常严重。监视数据表明，我国城市空气质量处于日益加剧的污染状态。二氧化硫排放量呈急剧增长之势，已成为世界二氧化硫的头号大国。我国一些重要城市，其大气污染浓度远远超过国际标准，已成为目前世界上污染最为严重的城市之一。二氧化硫等致酸污染物引发的酸雨，危害区已约占全国面积的２９％，成为目前世界上主要的酸雨区之一。其次是水污染及水匮乏。我国七大水系，众多湖泊、水库，部分地区的地下水均受到不同程度的污染，其中一些地方的污染已达到令人震惊的地步：２０００年４月，太湖出现大面积蓝藻，与此同时，渤海重现赤潮；滇池污染过重，即将无鱼可捕，不能饮用；而长江源头也已陷入生态危境。据悉，１９９７年国家所评价的５万多公里河海中，受污染的河道占４２％，而其中污染极为严重的河道占１０．６％，已超过５类，水体已丧失使用价值；９０％以上城市的水域已被严重污染。由于大小河流和有些地区的地下水遭受污染，致使我国３亿多农村居民饮用水不合标准；更有甚者，在乡镇经济发达的浙江省，据有关专家预测，一些地市现在人们只能吃纯净水，而过些年，连洗脸水也要用纯净水。水匮乏也十分惊人。据《科技时报》２００１年８月１９日报道，目前，全国６００多个城市，大约有一半缺水，每年因缺水而造成上千亿元人民币的经济损失，并给广大民众带来生活困难。令人震惊的是，近些年，黄河不时断流，１９９８年断流长达１６０多天。再次是水土流失、沙漠化趋势日益显著。我国是世界上水土流失最严重的国家之一，水土流失面积多达２１５３万平方公里，已占国土面积的１６％。水土流失主要原因是森林植被遭到人为的严重破坏。

界平均水平高达２７％，

世界平均水平的一半，而且９０％的草地已经或正在退化。

年３月中旬，

我国生态环境遭到严重破坏，

胁，治理生态环境已成为我国当前十分重要的任务，

安全、国防安全已成为国家三大安全要素，缺一不可。

环境恶化的主要原因是多方面的，据水利部门专家分析，

湖海和大气被污染，工矿企业的点源污染是重要原因。

企业和其他生产组织的经济活动，

要根源。因此，要治理环境，保护和恢复生态平衡，

企业生态文化建设

２００２

工矿企业的三废处理和对生态环境的其他不良影响。而要解决好这个问题，企业生态文化建设工作有着不容忽视的重要作用。

工矿企业要消除对生态环境的不良影响，我们既要有保护环境，实现人类可持续发展的法规制度等一套行为准则，更需要有自觉遵守这些准则，并且对于维护良好的生态环境有着内在要求和积极性的人。法制和等行为准则并不是万能的。原因是环境保和其他的法律一样，只是利用它的惩罚功能，外在的强制人们不做有害于生态环境的事情；至于方针、则是维护生态环境方面的“软约束”。它们只是对保护生态环境提出某种要求和目标，因而对人们也只是进行外在的引导。就是说，法制和等行为规则，并不能培养人们维护生态环境的自觉性和积极性；而对于生态环境的保护，则在较大程度上要依靠人们的自觉性和积极性。在坚持以法治理环境的同时，要实行以德治理生态环境。

生态环境领域的德治，主要是通过进行生态文化建设，开展生态环境教育，以培养人们的生态环境意识，从而得以自觉地保护并互相监督，积极地制止一切破坏环境的行为。而生态文化建设，当务之急则应当重视企业的生态文化建设。

企业生态文化建设应做好几项工作

引导人们认识企业生态文化的地位与作用

２１世纪是人本世纪。１９９５年，在丹麦首都哥本哈根召开的世界各国首脑参加的有关人类社会发展的会议上，与会者一致认定，人类社会发展已进入以人为中心的历史时期。在这种以人为中心的人本世纪，人类社会发展观由工业文明观的发展＝经济增长，转变为人本文明观的发展＝人＋社会的进步。在人本文明观看来，人类社会的经济、文化等各方面的发展，最终目的是人本身的发展。人的全面发展是人类文明建设的最高目标。

人本世纪的这种人本文明观，在一定意义上可称之为生态文明观。学术界有人提出，人类文明经历了并将经历的有代表性的文明有农业文明、工业文明和生态文明。站在人本主义的角度上看，人类文明的发展史是一种否定之否定的历史。农业文明在生产者与消费者合一的自给自足的生产方式下，生产的目的是直接以人的生存发展为目的，因此，农业文明实际上就是人本文明；工业文明却是对人本文明的否定。它是以经济的增长与利润为目的，将它们置于整个社会发展的首位，从而脱离以至于反而危害人的生存与发展。生产非人化和生态环境的破坏，就是典型的事实。由于工业文明的结果有害于人的生存与发展，因此，它应当，也必定为生态文明所取代。生态文明倡导保护生态环境，实际上是以保护人类生存发展为宗旨和最终目的。而这正是人本文明的基本要求与重要内容。可以说，人本文明主要是通过生态文明去实现的。我们正是在这个意义上说，人本文明在一定程度上就是生态文明。

生态文明要求人类社会的经济、政治和文化都要在一定程度上生态化。实行可持续发展战略就意味着经济生态化，或者说发展生态型经济，学术界还有人提出“生态生产力观”。政治在一定程度上生态化，则是指要使生态问题进入政治家的视野中，国家重大的战略性决策应当关注生态环境保护问题。经济在一定条件下就是政治；同样，生态在一定条件下也是政治。就是说，当经济，或者生态环境成为社会关注的焦点，对于大多数人的生存发展产生严重影响时，就将成为政治问题。至于文化在一定程度上生态化，这是要求一切文化都要贯彻、渗透珍惜和保护生态环境的思想与精神；把对人们进行各种形式的生态环境教育作为自己的重要任务之一，并且直接或间接地影响和引导经济、政治和一切社会生活，有利于保护生态环境。这样，生态文化有广义与狭义两种类型。广义的生态文化可以说包括人本世纪的一切文化，而狭义的生态文化，则是指其内容和任务主要是直接向人们进行生态环境教育，培养人们的生态环境保护意识的文化。

由此可见，人本世纪在一定意义上，可以说是生态世纪。在人本世纪中，毫无疑义，在发展文化事业时，应当如上面所说，注意加强生态文化建设。而加强生态文化建设，由于工矿企业对于生态环境状况的好坏关系甚大，因而应当重视企业生态文化的建设。所以，加强企业生态文化建设，这是作为人本世纪的２１世纪的本质要求。当人们从时代的本质要求这个高度认识企业生态文化建设的重要性与作用时，就将进一步提高他们的生态环境保护意识。因此，在进行企业生态文化建设时，应当注意引导人们从时代的本质要求的高度去认识进行企业生态文化建设的意义与作用。

提高企业家的生态环境保护意识

生态文化建设的重点是工矿企业，而工矿企业生态文化建设的重点又是提高企业家及管理集团的生态环境保护意识。这是因为企业家及管理集团是企业生产、经营计划的决策者及实行者。他们在进行决

ｆ　ｈｅａｖｅｎ　ａｎｄ　ｅａｒｔｈ

８４　２００２年第１２期策和实施生产计划时，不言而喻，生态环境保护意识的有无和强弱，对于企业行为能否保护和改善生态环境关系极大，有着直接的影响。我们相信，经过长期的坚特不懈的环境保护教育，努力提高企业家的环保意识，使他们具有保护环境的自觉性，那么，绝大多数企业家就将会在企业的决策和经营时，自觉地保护生态环境，不做有害于生态环境的事情。我们认为，只有到了这个时候，我们国家的环境保护工作才能走上正轨，并且有把握搞好。这正如一个国家，只有当大多数人由于经过道德教育而不需要法律的惩罚就能阻止他们杀人抢劫的时候，这个国家的社会生活才算走上正轨，处于正常状态，并且社会治安才有可能搞好。

在进行企业生态文化建设时，当我们首先抓住培养和提高企业家及管理集团的生态环境保护意识这个重点，整个企业的生态文化建设问题也就将迎刃而解。因为企业的负责人“老总”在思想上重视生态环境保护问题，他也就会重视企业的生态文化建设，把这当做一件大事来抓，千方百计想办法搞好。

为了切实提高企业家的生态环境保护意识，可以采取以下措施：一是举办企业家生态教育短期培训班，让企业家接受有关生态环境保护方面的基本理论与常识。当然，也可以通过远程教育的方式进行。二是在以企业家为主要读者的报刊杂志上开辟《与企业家谈环境保护》和《企业家谈生态环境保护》这样的专栏，对企业家进行生态环境保护教育，或者让企业家进行自我教育。三是进行精神鼓励。企业家协会和地方对具有较强生态环保意识、自觉保护生态环境的企业家予以表彰。同时，各级和有关部门在评选优秀企业家时，对企业家在生态环境保护方面的表现与业绩，应同生产、管理方面的业绩

一样，也要作为重要的标准之一。

端正企业宗旨，建设健康的企业生产文化

一个企业的宗旨和生产文化对于它的生态文化有着决定性作用与重要影响。这是因为工矿企业作为生产经营性社会组织，办企业的宗旨、根本目的、价值观念、行为的基本准则，必定直接决定和影响它各个方面的态度和行为。这其中也包括对于生态环境保护的态度与行为。所以，我们要搞好企业生态文化建设，必须首先让企业端正宗旨，建设起健康的生产文化。国内外大量事实都证明了这点。不可设想，一个只顾自身眼前利益，以多赚钱、赚大钱为惟一目的，一切活动以是否多赚钱为最高准则的企业，能够为乡邻、社会和子孙后代着想，在进行生产经营决策时，自觉地去保护生态环境，甚至不惜损失自身的利益。毫无疑义，只有当一个企业在进行生产经营时，有着崇高的宗旨与追求，以正确的价值观念为指导，才能够自觉地保护生态环境。例如，浙江东阳市横店集团由于确立了“共有、共创、共富、共享”和“多办企业多赚钱，多赚钱多为社会办好事”的崇高宗旨，因而在他所创建的著名社团文化中，就包含了企业生产性文化与生态性文化这两方面的内容。

横店集团企业生态文化的核心是，以实现共富、共享，把家乡建设得更加美好为宗旨，坚持生态优先的基本原则。它的基本内容是：①经济效益和生态效益二者必须统一，并且以生态效益为最大效益。②生产和经济活动要走出“先污染，再治理”，“先治穷，再治污”的认识误区，牢固树立生态第一的观念。③在认识与实践上走出“人定胜天”的认识误区，走向以生态为中心的“天人合一”、“天人相依”的至高境界。④树立“保护环境光荣，损害环境可耻”的环境道德观念，自觉遵循人为了自己的生存发展，需要开发和利用自然资源，但以不破坏生态环境为限度的环境道德原则。⑤要加快发展经济，但只能发展能够保护生态环境的生态化经济。把经济发展与保护环境二者兼顾、高度统一作为评价企业发展成果的基本标准。由于横店集团创建了这种健康的企业生态文化，并且成为管理者和广大员工言行的指南，因此，保护好生态环境已成为横店人的自觉行动。在近１０年中，横店集团的决策者在发展生产的同时，主动地投入巨额资金和人力进行环境建设。这包括治理好流经横店镇和工业区８公里的南江河段，使之达到防洪、灌溉，满足生产、生活用水的要求；建立污水处理厂，集团下属企业的污水全部进入该厂处理，达到排放标准后再流入南江，使南江的水质得到根本改善。此外，横店集团还对工厂排放的废气、

净化处理。横店集团在保护生态环境方面的这些重大举措，

环境保护同发展生产一样，

总之，只有企业的负责人通过环境教育，

保护方面的知识修养，而且确定有正确的办企业的宗旨，

提高他的环境保护意识，从而重视企业的生态文化建设，

产经营活动中按照企业生态文化的精神、原则和要求办事，

保护生态环境。

（杭州市浙江大学企业制度与文化研究所　　３１００２７）

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