一、竞聘原则：
公平、公正、公开原则；注重个人能力和实绩原则；因岗择人的原则；优化整合原则。
二、管理层岗位
1、校长1名
2、副校长2名
3、党支部1名
4、教导主任1名
5、政教主任1名
6、总务主任1名
7、办公室主任1名
8、实验管理员3名
9、图书管理员1名
10、档案管理员1名
11、文印员1名
12、教务员2名
13、两基员和招生员1名
14、政教员2名
15、团支部1名
16、学生会1人
17、远程教育管理员1名
18、会计1名
19、出纳1名
20、工会1名
以上岗位人员工作量按照《庙塘中学教师工作量方案》执行。
三、教师岗位设置
1、班主任：19名（比本专业普通教师少2节，班会课不算工作量）
2、其他岗位工作量设置：
任两个班语文、数学、英语加2节非中考科目为1个岗位
任九年级4个班物理、化学、政治加2节非中考科目为1个岗位
任4—5个班八年级物理、九年级历史加4-6节非中考科目为1个岗位。
任音体美、计算机16节专业课为1个岗
任地理16节专业课为1个岗
任生物15节为1个岗
其他科目任16节为1个岗
具体课时量按照《庙塘中学教师教学业务方案》执行
五、聘任办法：
1、实行教师上岗逐级聘任的方法；
2、由班主任聘任所在班级的科任教师；
3、班主任和课任老师之间权利和义务平等，班主任和课任老师都有权接受聘请或拒聘，班主任和科任教师必须协调好后上交教务处；
4、聘任范围一般在同年级内进行，确有必要跨年级聘任的需得到教务处的批准方可进行。
5、评聘结果由聘任领导小组批准并报教务处、政教处备案。
6、评聘过程中，出现同一人员被多人聘用时，造成课务难以协调的，由教务处负责协调统筹。
7、九年级、八年级原则上中考科目教师不变，确需变动的提交领导小组研究后再参加聘任。九年级实验班班主任优先聘任教师。
8、实验班班主任优先聘任教师，待实验班聘任完后再由七年级后进班聘。
9、每位教师只能聘任一个工作岗位。
10、确定考查学科教师和其他岗位人员，协商微调各岗位工作人员。
11、被聘任人员只能参聘自己的专业课。差的课时由教务处统一搭配。
12、新教师若没有班级聘任，由学校统一安排工作。
四、竞聘流程：
1、公布岗位情况
2、九年级实验班班主任聘任科任教师——七八年级实验班班主任聘任科任教师——后进班级班主任聘任科任教师——班主任上交科任教师名单
附：
1、未尽事宜由学校行政研究决定。
2、拒不参加本次竞争上岗的教师上报县教育局，由教育局另行安排工作。在专业科聘完后教师工作量不满时由学校统一搭配课时。
3、班主任聘任科任教师表
4、参聘教师名单下载本文
