填表日期：
| 姓 名 | 性 别 | 入职日期 | ||||||
| 部 门 | 职 务 | 上班截止日期 | ||||||
| 联系电话 | ||||||||
| 离职类别 | □辞职 □违纪辞退 □正常辞退 □自动离职 □合同到期 □试用期不合格 □其它 | |||||||
| 申请离职日期 | 年 月 日 | 核准离职日期 | 年 月 日 | |||||
| 离 职 原 因 | 离职原因：
个人声明：本人了解离职手续办理流程，知晓未按程序办理离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任；知晓因个人原因离职的，应至少提前30天呈交书面申请，并严格按照公司规定办理离职手续；若因个人原因导致手续未办或不齐全，本人自愿承担一切法律责任。 签名： 年 月 日 | |||||||
| 部 门 审 批 | 部门主管意见：
签名： 年 月 日 | |||||||
| 分管领导意见： 签名： 年 月 日 | ||||||||
| 人力资源部审批： 签名： | 总经理批复： 签名： | |||||||
| 注：1、离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写《工作交接表》。人力资源部凭本申请及《工作交接表》核算薪资，未办离职手续及手续未办完者视同交接不清，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。2、离职员工因特殊情况无法办理离职的，可委托他人代办，由此产生的不良后果由离职员工承担。3、中层以下人员离职申请无需交总经理审批。 | ||||||||
| 姓 名 | 部 门 | 职务 | |||
| 入职日期 | 离职日期 | 联系电话 | |||
| 承办 部门 | 办 理 事 项 | 办理状况 | 经办人签章 | ||
| 直 属 部 门 | 1、工作事务交接。 2、个人保管使用工具交接。 3、交还相关重要文件与资料、账号等。 4、员工离职申请手续办理。 5、其他 | 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ | 部门 负责人： 年 月 日 | ||
| 财 务 部 | 1、查清借款。 2、查清报账情况。 | 已□未□ 已□未□ | 经办人： 年 月 日 | ||
| 后 勤 部 | 1、退宿手续办理。 2、工作服交还。 | 已□未□ 已□未□ | 经办人： 年 月 日 | ||
| 人 力 资 源 部 | 1、离职申请表核查。 2、工作证交还。 3、确认离职日期与社保停缴日期。 4、培训（服务期保证与赔偿）。 5、工会图书资料归还。 6、离职原因调查表填写。 7、其他 | 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ | 经办人：
年 月 日 | ||
| 当事人确认： 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 | |||||
| 注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。 | |||||
