| 姓名 | 部门 | 岗位 | ||||||
| 入职日期 | 现岗位/职级 | 上次晋升生效时间 | ||||||
| 拟晋升岗位 /职级 | 本次晋升 生效时间 | 填表日期 | ||||||
| 评分项目 | ||||||||
| 序号 | 评价 项目 | 评价 因素 | 主要内容 | 分值区间 | 上级评分 | |||
| 1 | 工作业绩 （30分） | 工作质量 | 对完成工作的质量进行评价，是否按要求及时保质完成。 | 0-15 | ||||
| 2 | 工作时效 | 工作完成时间和效率情况 | 0-15 | |||||
| 3 | 工作态度 （30分） | 执行力 | 部门和店铺工作安排和交办工作任务的执行效率 | 0-10 | ||||
| 4 | 主动性 | 是否积极思考，为实现目标而竭尽全力,主动开展工作,无需领导提醒，工作效率较高。 | 0-10 | |||||
| 5 | 职业素养 | 职业形象、言行举止和情绪控制力评价 | 0-10 | |||||
| 6 | 工作能力 （40分） | 专业知识技能 | 是否具备满足工作要求的知识技能，且善于学习 | 0-10 | ||||
| 7 | 沟通合作能力 | 沟通能力、合作性是否可达到工作要求，与工作关联同事是否能保持融洽的关系。 | 0-10 | |||||
| 8 | 管理能力 | 对工作的计划、组织、指导、控制、协调，管理决策以及影响或实施管理决策的能力。 | 0-10 | |||||
| 9 | 分析决策能力 | 指正确把握问题原因，提出解决问题的客观有效计划方案、进行落实的能力。 | 0-10 | |||||
| 合计 | 0-100 | |||||||
| 近3月月度考核评分： 月： 分 月： 分 月： 分 | ||||||||
| 部门意见： 结论：□予以晋升 □不予晋升 签字： 日期： | ||||||||
| 人事行政部意见： 结论：□予以晋升 □不予晋升 签字： 日期： | ||||||||
| 主管副 总意见 | 综合副 总意见 | 总经理 意见 | ||||||
