为了帮助公司各机构能够从同行业处吸引优秀人才加盟，增加机构专业能力，并使加盟后的人才能够保持长期稳定，在避免打破现有薪资福利制度，并尽量解决公司费用预算不足现状的基础上，设立此特殊奖励。
1特殊人才定义
1.1来自同行业优秀研发、实施、售前、销售高级专业人才和管理人才
1.2聘任为公司高级及以上专业岗位或任命为公司干部
2特殊人才薪资确定原则
优秀人员加盟@@公司后，按@@公司的薪资体系和标准，以从事的岗位确定薪资标准。引进人员原单位年总收入与现聘任岗位年总收入差距在5%之内的，为了更有利于吸引对方加盟，可以采取特殊补贴方式进行吸引。
3特别奖励方案
3.1申请流程：
申请特殊奖励的优秀人才，需在入职时向人力资源部进行备案，在其工作满1年后，并通过总部专业任职资格认证后，机构可向总部人力资源部申请专项奖励。
3.2补贴标准：
补贴标准=月基本工资*12*30%
3.3补贴期限
连续补贴两年
3.4支付方式：
人力资源部每年末负责审核支付对象及支付标准，审核后专款专用，由股份公司财务部每年末直接向员工本人/分公司进行发放。
4各地客户经营机构伯乐奖励方案
4.1吸引任务
各机构需吸引同行业优秀人员的数量根据招聘需求数量而定，总数量在60%以上，所在机构可享受如下奖励。
4.2奖励标准：（单位：万元）
| 公司类别 | A | B | C |
| 完成任务奖励 | 5 | 3 | 1 |
每年年末人力资源部与机构特殊奖励一同发放。下载本文
