成人高等教育本科毕业论文

论文题目：××××××××××××××××

摘  要

企业会计文化的构建，是完善我国企业会计文化理论体系的根本途径，是企业实现可持续发展的必然要求。近年来，我国企业会计文化的发展已经取得了一定的成就，但随着经济的发展，我国现行企业会计文化体系中存在的问题也日益显露出来，如我国企业会计物质文化相对贫乏、会计制度文化不健全以及会计精神文化发展落后等。文章主要针对现阶段我国的企业会计文化进行研究，采用历史研究法对我国企业会计文化中存在的问题和存在问题的原因进行披露，并通过经验总结法，在结合我国企业实际情况的基础上，提出以多元化、动态化和文化融合方式重构我国的企业会计文化，从而完善我国企业会计文化理论体系，使企业会计文化更好地引导企业发展，提高企业竞争力。

关键词：企业会计文化；重构策略；文化融合

一、企业会计文化概述 1

（一）企业会计文化的涵义    1

（二）企业会计文化的构成    1

（三）企业会计文化的构建原则    2

二、企业会计文化的作用    2

（一）提高企业行业素质    2

（二）增强企业综合实力    3

（三）丰富企业文化形式    3

三、我国企业会计文化的问题分析    3

（一）企业会计文化建设中存在的问题    3

（二）企业会计文化建设中存在问题的原因    4

四、企业会计文化的重构思路 5

（一）以多元化的形式进行发展    5

（二）以动态化的模式进行发展    6

（三）利用文化的渗透融合进行发展    7

参考文献    9

随着改革开放和市场经济的快速发展，我国企业对会计工作的研究和开展已经取得了很大进步，但作为指导企业会计工作的灵魂——企业会计文化发展还不完善，严重滞后于现阶段我国经济的发展，影响我国企业会计工作高效率、高质量地运行。企业会计文化作为企业会计工作的指导思想，在企业会计工作中起着举足轻重的作用。企业会计文化通过导向、激励、约束等功能规范企业会计人员和会计工作的进行，从而提高企业行业素质、增强企业综合实力和丰富企业文化形式等，所以我国企业加大了对企业会计文化问题的研究和创新。目前我国企业会计文化的构建工作正处在改革发展的重要阶段，加强对企业会计文化建设的研究，明确企业会计文化建设和企业会计乃至企业整体发展的关系，既是促进企业发展的途径，又是适应社会经济发展的重要举措。同时，加强构建企业会计文化体系的研究，丰富和发展企业会计文化，提高企业会计工作质量和工作效率，是提高会计行业专业素养的重要内容，同时有利于我国市场经济的顺利发展。

一、企业会计文化概述

（一）企业会计文化的涵义

企业会计文化作为企业文化的一个重要分支，其实质是管理文化，企业会计文化可以从广义和狭义两个层面来理解。

广义的企业会计文化是指人类社会经过长时间的实践与总结，已经创造出来的、关于会计行业的各种物质财富和精神财富的总和。其中企业会计文化的物质财富包括社会已经培养的从事会计实践工作和会计教育工作的人才，以及会计管理活动本身给企业或社会带来的经济效益或社会效益[1]。

狭义的企业会计文化是指社会会计工作者在实践中形成的或正在形成的，被大多数或所有业内人士所接受且共同遵循的会计意识形态及其相适应的会计制度和措施。企业的会计意识形态以企业会计价值观论为核心，还包括以此核心形成的会计人员道德观、行为观、知识观等。

（二）企业会计文化的构成    

1.企业会计物质文化

企业会计物质文化是指企业满足会计工作者从事会计工作所需要的物质的文化，是研究物质形态的外在文化，也是一种有形文化。企业会计物质文化是企业会计工作开展的物质基础，是企业会计管理工作高质量、高效率的必要条件。企业会计物质文化主要包括企业会计人才、会计人员的工作环境、生活娱乐环境、工作设施和会计物质生活资料等。

1.

2.企业会计制度文化

企业会计制度文化是会计规范的体系，是制度的制定者对企业中优秀的、可提倡的企业会计精神文化加以整理，将之以规范的形式强制性地约束企业会计工作人员的行为、工作方法和工作设施。企业会计制度文化包括会计准则体系、会计管理体系和会计组织体系等。

3.企业会计精神文化

    企业会计精神文化是企业会计文化的核心部分，指企业会计组织在会计工作中受一定的会计文化背景、意识形态的影响而形成的一种文化观念和精神成果，它是一种无形的文化，具有比其他要素更深的影响力。会计精神文化包括会计精神、会计价值观念等。

（三）企业会计文化的构建原则

1.系统性原则

企业会计文化是由多种要素组成的系统，要素之间相互作用，从而推动整个企业会计文化的发展。企业会计文化的发展要与企业的整体战略目标相适应，作为推动企业向前发展的动力。因此，在构建企业会计文化的过程中，要坚持系统性原则，站在整体立场对企业会计文化各要素进行思考和研究，站在整体立场对企业会计文化对企业的发展作用进行研究，从而实现整体最优效果。

2.创新性原则

从事物发展的历程来看，只有与时俱进才能被社会接受，有利于社会的发展。构建企业会计文化既要继承和发扬优秀的传统企业会计文化，又要虚心接受外来优秀的企业会计文化，具有时代精神和创新精神才能保持鲜活性。企业应坚持企业会计文化的创新性原则，吸收社会中其他文化的精华，丰富企业文化会计文化形式，推动企业会计文化进步[2]。

3.人本性原则

在构建企业会计文化的过程中，人最终起决定性作用。企业会计人员的道德操守、专业水平、工作能力等，对会计工作的质量有关键影响。因此在构建企业会计文化的过程中，要注重人的作用，坚持以人为本，了解每一位会计工作者的能力范围和专业素养，满足其工作需求，充分调动起每一位会计工作者的积极性，使其发挥最佳工作能力。

二、企业会计文化的作用

（一）提高企业行业素质

企业会计文化作为一种反映企业会计群体共同价值观的亚文化，规定了企业会计人员

的行为准则、企业会计目标以及企业会计人员的价值取向。企业会计文化通过物质文化的丰富，改善企业会计人员工作的硬件环境，提高企业会计人员的工作效率；通过企业会计制度文化的完善，约束企业会计人员的思想和行为，使企业会计人员为企业会计组织计划和企业的整体发展目标能够顺利完成而采取行动；通过企业会计精神文化的建立,充分发挥其在企业会计文化中的内隐作用，使企业会计工作人员在心底里形成良好的道德观、人生观、价值观和会计精神。企业会计文化通过导向、激励、约束等功能使企业会计工作人员遵从优秀的企业会计文化，提升企业会计人员的知识水平、专业素养以及规范会计工作行为，提高会计行业整体素质[3]。

（二）增强企业综合实力

企业文化是一个企业赖以生存和发展的精神动力，在企业的管理活动中发挥着重要作用，企业会计文化作为企业文化的重要组成部分，是增强企业综合实力的核心竞争力中的重要因素。企业会计文化通过激励职能促使企业会计人员发挥潜能，提升自我，从而更好的服务于企业；企业会计文化通过凝聚职能使企业会计人员的个人追求同企业会计部门的追求和企业整体的追求紧紧地联系在一起，形成强大的团队凝聚力，这种凝聚力是企业发展的强大动力；企业会计文化通过导向职能，把会计人员的价值取向引导到实现企业既定的发展目标上，使每一位会计工作者拥有共同的价值观，齐心协力地为实现企业快速发展而奋斗。现阶段，已有很多企业关注企业会计文化的构建工作，研究企业会计文化的重构策略，而且在这方面取得了很好的效果，同时，企业的综合实力也大幅度地增强。

（三）丰富企业文化形式

我国企业文化形式主要包括企业观念文化形式、企业理论文化形式、企业管理文化形式、企业组织文化形式以及企业实体文化形式等。企业通过企业会计物质文化的发展，丰富企业会计工作的硬件设施，美化工作环境，直接的促进了企业实体文化中企业外观的发展；通过完善企业会计制度文化，完善企业会计准则体系、会计管理体系、会计组织体系等，促进企业理论文化中企业理论规范和企业组织文化的发展；企业通过深入研究会计精神文化，传承优良会计作风和会计精神，形成共同的会计价值观，从而促进企业观念文化中企业价值观和企业精神的进步。企业会计文化通过物质文化、制度文化和精神文化的全面发展，丰富企业文化形式，促进企业文化进步。

三、我国企业会计文化的问题分析

（一）企业会计文化建设中存在的问题

近年来，越来越多的企业重视企业会计文化的发展，我国企业会计文化的建设工作也取得了一些成就，例如，会计人员的继续教育工作已制度化、规范化，为会计人员相互促进交流、掌握前沿知识、提高业务能力搭建了平台。但就目前国内经济发展水平和会计工作的要求来看，企业会计文化的建设还存在不少问题。

1.从物质层面来看

企业会计物质文化作为企业会计赖以生存和发展的工作基础，在很大程度上决定了会计工作质量和工作效率的高低。我国很多企业非常重视会计物质文化的发展，但相比于发达国家而言，我国企业会计物质文化的发展较为落后，比如，计算机会计未得到普及，企业缺乏会计电算化的专业人才，手工记账形式仍然占很大比重，而且企业会计工作硬件设施不齐全，工作环境差等，这些都严重阻碍了我国企业会计事业的发展[4]。

2.从制度层面来看

企业会计制度文化即会计规范体系，保障企业会计工作的顺利开展以及整个企业的正常运营，并且制约、引导着会计人员的行为，是企业会计文化的重要组成部分。但是，现阶段我国的企业会计制度文化发展不完善，存在很多弊端。例如，我国会计准则制定步伐缓慢、其表述不严谨、可操作性差以及社会监督缺乏有效性等都降低了会计准则的执行力度；会计管理体系存在会计管理认识不足；会计组织体系中会计岗位的职权和人员构成不合理等。

3.从精神层面来看

企业会计精神文化是企业会计文化的核心所在，但由于企业会计文化建设在会计职业来看是一个较新的观念，而且很多企业未将其深入发展，所以并未深入到企业中。很多会计工作人员对这一文化观念不了解，他们的思想仍停滞在记账、报账的层次，缺乏竞争观念、市场观念和参与意识，存在着求稳求安的心理。以至于企业会计精神文化只能作为一种形式，不能落实，没能发挥其应有的效应。

（二）企业会计文化建设中存在问题的原因

1.会计相关部门支持不到位

首先，会计准则的制定者——在制定会计准则时过于仓促，会计准则质量难以保证，而且对企业会计工作的物质条件要求不高，致使企业不重视会计工作物质条件的发展，阻碍了我国企业会计制度文化的完善和物质文化的发展。其次，企业内部监督会计工作的审计部门不能恪尽职守，为了自身利益，习惯性地对会计工作中存在的问题采取规

避态度，甚至有些企业的内部审计机构形同虚设，不能真正起到监督作用。再次，会计师事务所作为同企业内部审计部门共同监督会计工作的外部审计机构，普遍存在形式主义色彩和协同造假行为，导致会计造假案件层出不穷，使注册会计师的监督能力丧失。企业会计工作监督不到位严重制约我国企业会计制度文化和精神文化的发展。

2.会计人员自身素质偏低

会计人员是企业会计物质文化的重要组成部分，是丰富企业会计精神文化的基础。多年来，会计工作已被大多数人定义为记账、报账等，甚至有些企业会计人员也缺乏对会计工作正确的理解，导致专业能力低下，会计职业道德观念淡薄，没有正确的会计价值取向，对会计文化不了解、不重视，缺乏对优秀企业会计文化的学习和宣传，不能适应岗位的需求。最严重的是他们缺少自主意识和竞争意识，安于现状，不能主动地获取新鲜知识。会计人员素质低下、会计职业道德观念缺失直接影响着企业会计物质文化和会计精神文化的发展[5]。

3.受中国传统文化的影响过深

我国传统文化对我国企业会计文化的构建有很重要的影响，会计文化对我国传统文化有从属性和依赖性。在会计工作中，会计人员推崇传统文化的中庸之道，对在工作中的不公平、不公正事件有较强的忍耐和接受力，更加关心自身利益，而不敢与违法现象做斗争，人云亦云，只要不损害自己的利益，便对领导唯命是从。中国传统文化有“德成而上，艺成而下”的理念，崇尚“义理”，轻视“技艺”，而会计工作被很多人认为是记账、报账等简单事务，地位低微，而且会计职业工资薪酬普遍偏低，很多优秀人才不愿意从事会计这一行业，即使身为会计人员，其工作积极性也不高[6]。

四、企业会计文化的重构思路

（一）以多元化的形式进行发展

1.企业会计物质文化多元发展

同发达国家相比，我国企业会计物质文化相对贫乏，为了更好地开展企业会计工作，应对企业会计物质文化进行多元化发展。首先，会计物质文化建设的关键是会计信息化建设，会计信息的取得和处理是开展会计工作的关键，现如今，计算机的普及和网络技术的发展为繁杂的会计工作提供了捷径，企业应与时俱进，引进先进的办公设备，运用现代手段，实现对会计业务的高效处理；其次，会计物质文化建设的另一个核心是会计工作环境，企业应为员工提供更加舒适、更加便利的工作环境，充实企业会计物质条件，提高会计人

员的工作满意度和认同感；再次，会计物质文化建设要充分认识到会计人员的重要性，企业可以组织企业会计人员外出学习或邀请业内专业人士为会计人员进行专题讲座，增进企业会计人员与同行业人士的友谊交流，开阔视野，从而提升企业会计人员的整体素质，丰富企业会计物质文化。

2.企业会计制度文化多元发展

在市场经济快速发展的今天，会计事项越来越繁杂，涉及的方面也愈加广泛，企业会计文化制度建设为了能够更好的适应社会的需要，就必须实现多元化发展。首先，在会计准则体系方面，我国有必要将一些会计概念进行科学界定，设立一套标准的、系统的概念框架作为制定会计准则的参考，实现会计准则的规范发展；其次，在会计管理体系方面不仅要合理定位会计管理部门的职责，还要不断的对会计内部监督制度进行创新，保证其监督效应的真正发挥；再次，对于会计组织体系，企业应当在满足本企业发展要求的基础上，将会计工作具体分工，设立多个职能部门，尽可能把每一位会计人员安排到适合的职位上，并实行定期轮换制度，发挥其最佳能力。通过企业会计制度文化的多元化发展，促进我国企业会计文化的多元进步。

3.企业会计精神文化多元发展

企业会计精神文化是企业会计文化的高度浓缩，是推动企业会计事业发展的内在动力。随着社会经济的发展，为了保证繁杂的会计事务顺利进行，就必须多元发展企业会计精神文化。首先，教育部门应结合会计专业学生的学历、能力等，采取适当的教育和管理方法培养学生的专业认同感和专业自豪感；其次，企业可以根据自身发展情况吸收“狼文化”的拼搏进取、永不言弃和“羊文化”的勇于牺牲、甘于服从，并结合“大雁文化”的团结协作等特点，发展具有本企业特色的会计文化；再次，企业应树立“以人为本”的企业会计文化观念，尊重和关心会计工作者，时时刻刻对会计工作人员的思想、行为、情操进行熏陶，塑造协作、创新、奉献的会计精神，丰富企业会计精神文化[7]。

（二）以动态化的模式进行发展

1.保持企业会计目标的动态发展

企业会计工作是企业管理活动的一部分，而企业会计文化作为企业会计工作的指导思想，同时又是由企业会计目标引导的，所以企业会计文化的发展要始终以发展企业会计目标为前提，企业会计文化的动态发展要始终以企业会计目标的动态发展为前提。企业要根据国家政治环境、经济环境和企业自身的实际情况，确定企业会计目标，并据此发展企业会计文化，并根据周围环境和自身的变化不断地更新企业会计目标，更新企业会计文化，使企业会计目标和企业会计文化处于一个不断完善和丰富的动态过程中。

2.保持会计人员素质的动态发展

在企业会计文化建设中，会计人员是会计物质文化的一部分，是会计精神文化的基础，在企业会计文化的建设中发挥着重要作用。伴随着经济的发展和企业的进步，新的会计事项层出不穷，这要求会计人员必须增强自主学习意识，增强法律意识，及时补充新鲜的会计专业知识，提升自身专业技能，提高会计职业道德操守，时刻处于一个动态进步的过程中，才能适应新形势下会计事业的要求。经济飞速发展下，企业会计人员的动态发展促进了企业会计物质文化和会计精神文化的动态发展，从而促进了企业会计文化整体的动态发展，完善企业会计文化体系。

（三）利用文化的渗透融合进行发展

1.传承中国传统会计文化

我国企业会计文化是文化的一种，是对我国传统会计文化进行继承，经历几代人的努力，在会计实践中得到丰富和发展形成的理论体系。我国会计历史上经历了四次大的改革，每次改革都把我国会计推向一个新的高度。从西周时期统治者开始认识到会计管理的意义，到隋唐时期会计信息观的确立，再到明清时期会计核算和管理方面法规的完善，以及时期借贷复式记账法的引入，我国传统会计文化为了维护自身主导利益，表现出封闭、保守和内敛的特点，后来由于顺应时代发展大致表现出开放、吸收和进取的特点。顺应时代进步的会计文化改革是对历史上会计改革的发展，只有认真吸取会计文化在历史改革中的经验教训，才能更加完善会计文化理论体系。企业在发展会计文化时应顺应时势，避其锋芒，摒弃不利于企业会计事业发展的糟糠文化，不断吸收积极的的、优秀的传统会计文化，使其与企业会计目标同步，与企业的整体发展方向一致，对企业发展起积极推动作用。

2.吸收国外优秀会计文化

我国传统的会计文化之所以能够源远流长并很好地指挥企业会计工作的进行，是因为他具有强大的自我更新能力。而传统会计文化的这种自我更新能力又不是完全的自我封闭式，而是在与外来会计文化的碰撞中重新审视自己，从而更适应潮流。在市场经济下的企业会计文化要适应新时代的需求，也要进一步强化同其他发达国家的会计文化交流，吸收和借鉴外来优秀会计文化。在企业会计文化的发展方面，由于我国社会个人主义倾向小，对不确定性的回避程度高，使得我国会计文化偏好稳健，而西方会计文化倾向于激进主义，强调个人业绩，会计人员愿意承担风险，普遍具有创新意识，更有利于企业会计工作开展和会计文化的创新。我们应该根据我国会计工作的需要，认真学习和借鉴西方优秀

的企业会计文化，建立既符合国际会计惯例，又符合我国国情的企业会计文化，并在实践中不断丰富和发展[8]。

构建企业会计文化作为我国社会主义市场经济健康发展的基石，不仅能够指引我国企业会计事业发展的方向，还能够提高我国企业会计工作的工作质量和工作效率，提高会计行业整体素质，增强企业整体实力，提高综合竞争力。因此，发展和完善我国企业会计文化体系，提高我国企业会计文化的影响力，对于企业的健康发展是十分必要的。通过对企业会计文化的研究，发现我国企业会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化中存在诸多问题，针对问题存在的原因提出了以多元化、动态化和文化融合的方式重构企业会计文化，完善我国企业会计文化的理论体系，推动企业会计事业发展，促进经济进步。

参 考 文 献

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