呼叫中心客服专员薪酬方案_动视

呼叫中心客服专员薪酬方案

2025-09-27 23:42:21 责编:小OO

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销售中心客服专员薪酬管理办法

1．工资结构：客服专员薪酬采用固定工资 + 绩效工资 + 奖金的结构模式。

2．固定工资 + 绩效工资部分：

2.1固定工资部分：固定工资部分的发放依据其月度实际出勤天数，对于固定工资部分不进行考核。

2.2绩效工资部分：绩效工资的发放是以每月《客服专员日常工作月度考核表》成绩对应系数来核算绩效工资。绩效等级标准及对应系数，如下：

绩效等级及对应系数

（优）

101-110分

（良）

90-100分

（中）

80-分

（可）

70-79分

（差）

69分及以下

1.5

1.2

0.8

0.6

2.3对客服专员进行职业技能级别评定，以客服专员每季度最终评定的级别作为核发固定工资和绩效工资标准基数的主要依据，具体金额如下；

表二：中文客服专员工资标准

级别

表三：外文客服专员工资标准

级别

表四：客服主管工资标准

3．奖金部分：奖金是对各级别客服专员每月成功销售票数量及服务投诉进行综合评定后给予的奖励。

3.1奖金提成比例具体奖金提成部分详见《公司售票提成管理办法》。

3.2每月出现的投诉的票量不计入奖金提成数量。

4．客服专员入离职薪酬确定：

4.1入职：客服专员入职时试用期为1-3个月，试用期及第一次参与季度评级前的固定工资统一按照客服专员最低级别标准执行，试用期奖金部分奖励办法与其他级别客服专员一样，根据《公司售票提成管理办法》规定执行。

4.2离职：客服专员离职时，固定工资根据出勤天数结算；绩效工资根据月度结束后绩效考核成绩对应系数进行核算，并扣除缺勤部分的绩效工资；奖金结算截止其离职之日。

5．其他说明：

5.1 销售中心负责人每月度负责根据财务部统计的各级别客服专员上月销售额，核算各级别客服专员月度奖金，于每月16日前将评估结果及奖金金额报财务部。

5.2财务部负责固定工资、绩效工资的核算及月度奖金的审核，随同每月员工工资一同发放；

5.3本制度为人力资源部制定，解释权归人力资源部所有。下载本文

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