一、概述
为了提高工作效率，保障员工的休息权益，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本调休管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、调休的种类
调休包括以下几种类型：
1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，可按照公司规定进行调休。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
三、调休的程序
1. 员工在调休前需提前至少三个工作日向所在部门主管提交书面申请，申请中需注明调休的日期、时长及原因。
2. 部门主管收到申请后，根据工作安排及员工实际情况进行审核，审核通过后将申请报至人力资源部备案。
3. 人力资源部对申请进行复核，并在一个工作日内给予答复。如申请被批准，员工需按照批准的日期和时间进行调休；如申请被驳回，员工需继续工作且不享有调休权利。
4. 员工在调休期间需保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。
四、调休的标准
1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，享有按照公司规定进行调休的权利。每次调休时长不得超过当周工作时间总时长的一半。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。每次调休时长不得超过加班时长的两倍。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。每次调休时长不得超过个人年假总时长的一半。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。每次调休时长根据实际情况而定，但不得超过个人年度应享有的工作总时长。
五、调休的
1. 员工在未经批准的情况下，不得擅自调休或离岗。如违反此规定，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 员工在试用期期间不得申请调休。试用期结束后，方可享有调休权利。
3. 员工在连续工作满六个月后，方可申请年假调休。在连续工作不满六个月的情况下，年假不予累计。
4. 员工在一年内累计调休时长不得超过个人年度应享有的工作总时长。如有特殊情况需超过此，需向人力资源部提交书面申请，并经过审批同意后方可进行。
5. 如员工年度内未使用完的年假及加班折算的年假已达到公司规定的最长休假期限但仍不能进行休假时，其超出的年假天数将作废且不再补偿。
6. 在国家法定节假日及公司规定的特殊时期内，原则上不安排员工进行调休。如因特殊情况需在此期间进行调休，需经过部门主管及人力资源部的特别审批。
7. 员工在病假、婚假、产假、丧假期间不得进行调休。
8. 员工在参与公司组织的培训、学习、会议等活动期间不得进行调休。下载本文
