排名企业 所在国 行业 市值(亿美元)去年排名

1　中石油 中国 油气开采 3293 2

2　埃克森·美孚 美国 油气开采 3162 1

3　微软 美国 IT 2569 6

4　中国工商银行中国 银行 24 4

5　苹果 美国 IT 2131 33

6　必和必拓 澳大利亚 矿业 2099 19

7　沃尔玛 美国 零售 2090 3

8　伯克希尔 美国 保险 2006 12

9　通用电气 美国 制造业 1942 23

10中国移动 中国 通讯 1930 5 本报讯(记者杨铮林晨音)英国《金融时报》今晨发布了全球五百强企业排名，中石油首次超过美国埃克森石油公司，成为全球市值最大的企业，前10强中国企业有三个。

这是《金融时报》全球五百强第十四期年度排名，也是中国企业第一次站在排名榜榜首。

根据《金融时报》研究机构的报告，截至今年3月31日，中石油当前市值达到3293亿美元，比第二名埃克森高出130多亿美元。微软名列第三，中国工商银行则以24亿美元的市值紧随其后。

本周五，中石油股价收于每股10.96元，微涨0.37%。

五百强名单有21家在中国上市的企业，全部为大型国有或者国有控股企业，行业涵盖金融、化工、建筑、运输等。今年上榜的中国企业总数(含港澳台)为45家，略低于去年的47家。在上市的企业数也不如去年的27家。落榜企业包括上海电气、大唐国际发电、紫金矿业等去年榜单上的新秀。

前十名的企业中，除了澳大利亚矿业巨头必和必拓集团之外，全部由中美企业占据，而美国企业更是占据其中六席。

值得注重的是，榜单中的微软公司在IT类企业中排名第一，但就在本月28日，苹果的总市值超越微软，后者占据多年的全球IT老大的地位不得不拱手让出。

报告称，2010版的五百强企业总市值达23.5万亿美元，比2009年增长了一半多，如此大的增幅为近10年来仅有。

入围的企业要求有至少15%的股份在市面上流通，按照公司在各自上市交易所的总市值进行排名，未上市的股份没有计入其中。

全球前十强企业市值表

专家观点

中石油沾了中国经济大环境的光

上午，中国石油大学工商治理学院副院长董秀成告诉本报记者，中石油登顶，其实是沾了中国经济大环境的光，欧美是金融危机重灾区，股市普遍下跌不少，因此埃克森·美孚、壳牌等公司的市值被拖累下跌，而中国反抗住了冲击，中石油趁机超越对手。

董秀成表示，衡量企业实力，光靠市值是不够的，销售额在某些程度上更能体现一家企业的实力。

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《金融时报》五百强

英国《金融时报》是一家世界领先的商业新闻机构，拥有120多年历史，其编制的伦敦股票市场指数FTSE100指数更是欧洲三大股指之一。

《金融时报》的全球五百强是与财富五百强并称的全球权威企业排名之一。在全球各大公司今年3月31日的股价基础上制定了此排行榜。该排行榜每年公布一次，已经连续公布了14期。

入榜公司必须有最少15%股份在市场流通。与财富五百强按营业额排名的依据不同，《金融时报》全球五百强按照公司的市值排名，即市值=单位股票价格×发行股份数量。

　　微软：寻找“聪明”人

　　“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题，更是“钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。

　　微软是赫赫有名的IT行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生，其中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。

　　“微软之王”比尔·盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。

　　微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

　　世界银行：须跳过3次槽

　　应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

　　SAP：注重发展潜力

　　德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。

　　SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。

　　SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。

　　UPS：第一要求是清廉

　　UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。

　　为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。

　　首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。

　　其次是通过试用期选人。

　　第三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。

　　宝洁：热心社会活动者优先

　　尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。

　　此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。

　　英特尔-T：青睐“得3分的人”

　　客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。 在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

　　英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。

　　雅虎：热爱生活的人

　　美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准：

　　热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。

　　影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。

　　人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。

　　联想：有上进心、悟性强

　　联想集团董事局柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”

　　第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”下载本文