考核分配实施方案

为做好我校奖励性绩效工资的分配，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定《**中学教师奖励性绩效工资考核分配实施方案》。  

一、指导思想 

    以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。

二、领导机构  

  学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、及其他教师代表组成，负责教师绩效的考核及绩效工资分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。小组组成如下：

组  长：    

副组长：

成  员： 

三、实施对象 

    学校执行事业单位岗位绩效工资的全体教职工。 

四、考核分配原则 

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 

2、坚持“注重实效、激动先进，考核发放、客观公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距合理。

五、绩效考核内容

    教师绩效考核满分为100分，项目及分值如下：　　  

考勤：20分

工作量：20分

教学能力与成绩：60分

具体得分办法按教职工百分考核方案执行。

六、绩效考核等次的确定

绩效考核奖励为奖励性绩效工资的主要部分。

1、根据上级精神，按照教师绩效考核积分，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、按绩效考核结果，优秀等次占参加考核总人数的15％，合格等次的教师分三个档次，每档各占1／3。

3、教辅人员在一线教师合格等次后分两个档次，一档占40％，二挡占60％，由教职工代表根据实际工作考核产生。

4、外抽外借、重症人员按教辅人员低一档计算。

5、有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：

、职业道德考核达不到要求的;

、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;

、因玩忽职守造成校园重大安全责任事故的；

、体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教、向学生乱收费或乱定教辅材料，造成不良影响的；

、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的；

、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的；

、违反工作制度纪律，被文教体局通报的;

⑧、违反计划生育，被上级部门通报的。

七、绩效工资的分配

 (一)、班主任津贴

1、在奖励性绩效工资中单独设置。按班均基数20元，每生2元提取，根据班主任考评方案考评，分三个档次发放，档差200元，不足30人班级按所在档85%计算。

2、津贴每年年终考核后发放，中间换班主任的按天数折算。

(二)、教育教学业绩奖

设立教育教学业绩奖，从奖励性绩效工资总量中提取，对毕业班及各个年级教师在教学质量、学校特色创建等方面做出突出贡献的，按相关奖励办法规定给与奖励。

1、教学质量优秀奖：七、八年级县统考第一名奖2000元，第二名奖500元，第三名奖300元，第四名奖100元。抽考科目县第一名奖1000元，第二名奖200元，第三名奖100元。

2、学校突出贡献奖：毕业年级升学考试奖励，按中考奖励办法发放。

3、省市讲课、说课比赛一等奖200元，二等奖100元；参加县集体活动获优秀组织奖的奖辅导老师100元。

4、其它由校委会确定的奖项。

(三)、值班补贴

设置早晚自习值班补贴，每课时5元。

(四)、从奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴、教育教学业绩奖和值班补贴后，剩余部分根据教职工绩效考核等次分配:

1、优秀等次，每月奖励性绩效工资相对于合格等次中第一档高50元。

2、合格等次的教师，每月奖励性绩效工资每降一个档次递减10元。

3、教辅人员，每月奖励性绩效工资低于合格一线教师第三个档次10元，二档再减10元。

4、外抽外借、经上级批准的病休人员，每月奖励性绩效工资低于教辅人员最后一档每月10元。

5、控辍保学,班级每辍学一名学生，班主任扣绩效工资30元，其他任课教师主科扣10元，副科扣5元。

6、当月请假一周及以上的扣发全年奖励性绩效工资的1／24，请假15天及以上的扣发全年奖励性绩效工资的1／12；请假一月以上局批准的没有手续的按重症人员一半发放。

7、绩效考核结果为基本合格等次的减半发放奖励性绩效工资。

8、绩效考核结果为不合格等次的不发放奖励性绩效工资。

9、校长、会计的奖励性绩效工资由文教体局根据校长的绩效考核确定。

10、学校中层的奖励性绩效工资单独提取，另行考评。根据考评结果分为两个档次，一档占40％，二档60％，两档次之间月绩效工资相差10元。

八、奖励性绩效工资发放形式　　  

我校教师奖励性绩效工资分上半年、下半年两次考核，学校依照奖励性绩效工资考评方案，经县文教体局审核后，由学校直接发放到教师个人。

九、上级有明文规定的，按上级规定执行。

十、本《方案》经教工代表大会通过，自 年 月起实施。下载本文