年月日
劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 为规范集团(总部)的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团(总部)的实际情况，特制定本管理制度。
第二条 集团(总部)实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。
第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)劳动合同管理，均依本制度规定办理。
第二章 劳动合同订立
第四条 订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。
第五条 对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。
第六条 新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》(一式三份，公司执二份，员工执一份)，附件为《竞业协议》(一式两份，公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份)，具体规定如下：
| 人 才 类 型 | 合同期限 | 竞业协议 | 保密协议 |
| 保洁员、临时人员 | 一年 | ||
| 办事员、职员、初级技术员、技术员 | 两年 | 由各中心确定签署范围 | |
| 专员、高级专员、工程师、中级工程师 | 三年 | ∨ | |
| 副经理、经理、高级工程师 | 三年 | ∨ | ∨ |
| 高层管理人员、技术总监、技术中心总经理 | 总裁核定 | ∨ | ∨ |
| 备注：竞业的人员限于公司副经理及以上的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。竞业期限，不得超过二年。保密协议人员限于专员及以上人员。 | |||
第 公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。
第三章 劳动合同变更、续订、解除和终止
第九条 公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》，员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。
第十条 续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行：
1.书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同续签意向调查表》；
2.员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按《合同到期业绩考评表》、《合同到期能力考评表》、《合同到期态度考评表》，将结合部门意见决定是否继签；
3.人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领导审批；
4.人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章；
5.公司不再续签的，给予书面通知；
6.续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
第十一条 员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
6.被依法追究刑事责任的。
第十二条 有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同：
1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十三条 员工要求提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知公司，擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十四条 员工被提前解除劳动合同的，符合劳动合同中约定应支付经济补偿金的，公司按国家有关规定进行经济补偿。
第十五条 公司有权根据自身经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。
第十六条 员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。
第十七条 被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由人力资源部出具《解除劳动合同协议书》或《终止劳动合同协议书》，并在15日内为其办理劳动关系转移手续。
第十 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第四章 附则
第十九条 本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。
第二十条 本制度解释权归集团管理中心人力资源部。
第二十一条 本制度经集团总裁核准后实施执行，修改时亦同。
相关附件：
1.劳动合同到期考核流程
2.劳动合同
3.竞业协议
4.保密协议
5.劳动合同变更协议书
6.劳动合同续订意向调查表
7.解除劳动合同协议书
8.终止劳动合同协议书
9.退休聘用协议书
使用表单：
1.ZHJT-GL-A06-01(V1.0)劳动合同到期统计表
2.ZHJT-GL-A06-02(V1.0)劳动合同到期业绩考评表
3.ZHJT-GL-A06-03(V1.0)劳动合同到期能力考评表
4.ZHJT-GL-A06-04(V1.0)劳动合同到期态度考评表
5.ZHJT-GL-A06-05(V1.0)劳动合同到期考核汇总表
企业集团
年月日
甲方：单位名称
单位性质
法定代表人或主要负责人
单位住所
乙方：员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
厦门市劳动和社会保障局制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（ ）种形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）
1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（ ）种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2、实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按 形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月 日支付乙方（上个月/当月） 日至（上个月/当月） 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：
十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。
甲方 （盖章）
法定代表人、负责（签章）
人或委托代理人
| 年 月 日 | 乙方 （签章） 年 月 日 | 鉴证机关 （盖章） 年 月 日 |
甲方： 乙方：
住所： 住所：
身份证号码： 法定代表人：
鉴于甲、乙双方已建立了劳动关系或聘用关系，乙方系一家生产服装面料及其他纺织品开发、生产、销售的企业。
甲方在乙方从事的工作岗位为 ，系乙方的（□高级管理人员、□高级技术人员□其他负有保密义务的人员），甲方已经或即将知悉乙方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护甲、乙双方的合法权益，甲、乙双方本着自愿、公平及诚信原则订立本协议如下条款以资遵照执行：
一、双方权利和义务
（一）甲方义务
1、未经乙方同意，甲方在任职、服务期间不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业以及其关联企业）中担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
2、本条第1款中的关联企业包括但不限于以下类型：
(1)、与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人控股、参股。
（2）、无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。
（3）、将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。
（4）、与其他企业存在人事连锁关系，即向其他企业派出股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
（5）、与其他企业的产品购销份额占据其购销总额的重要份额。
3、甲方不论因何种原因从乙方离职，离职后二年内（自劳动关系或者聘用关系终止或者解除之日解除之日起计算，到劳动关系或者聘用关系终止或者解除二年后的次日止），到与乙方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的。
（二）乙方的义务：
从甲方离职后开始计算竞业时起，乙方应当按照下列标准及期限向甲方支付竞业补偿费。
甲方每月的补偿费的支付额为 元人民币，由乙方在次月的 日前按照如下指定帐户支付：
开户行：
户 名：
银行账号：
二、竞业的范围和地域
（一）、竞业的范围为： 。
（二）、竞业的地域为： 。
三、违约责任
（一）、甲方违反本协议第一条第（一）款规定的义务，应一次性向乙方支付违约金人民币 万元人民币，甲方因违约行为所获得的收益应当归乙方所有。乙方有权根据劳动法律法规及其双方签订的《劳动合同》或者《聘用合同》追究甲方劳动法律上的责任。
（二）、甲方违反本协议第一条（三）款所规定的义务，应一次性向乙方支付违约金人民币 万元人民币，当前述违约金不足以弥补乙方遭受的实际损失的，甲方应补足乙方遭受的实际损失与 万元违约金之差额部分。
（三）、甲方的违约行为侵犯乙方的合法权益，乙方可以选择根据本协议要求甲方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求甲方承担侵权责任。
（四）、乙方迟延支付竞业补偿金的，每迟延一日按照应付金额之万分之三的标准向甲方支付逾期违约金。
四、其它条款
（一）、甲方因工作及其职务便利已知悉或即将知悉乙方之全资子公司、乙方之控股子公司的重要技术秘密或者商业秘密或者对其的竞争优势具有重要影响。
（二）、本合同自双方签字或盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（授权人）：
日期： 日期：
保 密 协 议
甲方： 乙方：
住所： 住所：
身份证号码： 法定代表人：
鉴于甲、乙双方已建立了劳动关系或聘用关系，甲方在乙方从事的工作岗位为 ，乙方系一家生产服装面料及其他纺织品开发、生产、销售的企业。
为保护乙方商业秘密，甲、乙双方本着自愿、公平及诚信原则订立本协议如下条款以资遵照执行：
一、保密范围及保密协定
1、甲、乙双方在此确认：凡甲方在乙方任职或提供服务期间而接触、了解、掌握、保管、存留的为乙方所拥有、获得或使用之生产技术信息和经营、管理信息及与之相关的情报、资料、文件、磁带、光盘、电脑软件等，均属乙方之商业秘密和职务机密；甲方同意严加保守乙方上述之商业秘密和职务机密；未经乙方许可，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用该商业秘密和职务机密。
2、前款所称乙方之职务机密和商业秘密包括担不限于下列内容：
（1）、技术信息：是指该系统产品开发、生产和制造过程中的秘密技术、非专得技术成果、专有技术，包括但不限于：技术方案；工程设计；电路设计；制造方法；配方；工艺流程；技术指标；计算机软件；数据库；研究开发记录；技术报告；检测报告；实验数据；试验结果；图纸；样品；样机；模型；模具；操作手册；技术文档；相关的函电；软件设计思路；质量控制和管理方面的技术知识等。
（2）、经营信息：是指与系统产品开发、生产、制造及销售有关的情报、计划、方案、方法、经营决策，包括但不限于：制作方法；制作工艺；推销计划；进货渠道；销售网络；销售合同；营销策略机密；产品成本结构；货源情报；厂商明细及采购价格；客户档案资料；资材仓库物料库存明细；产品价格；供求状况；产品开发计划；产品市场定位；产品分销途径；客户名单；行销计划；采购资料；定价等。
（3）、财务信息：包括但不限于：财务报表；审计报告；账务资金机密；经营盈亏情况；工资、奖金册及员工个人薪资明细；销售报表；专案稽查报告等
（4）、人力资源管理信息；包括但不限于：组织架构；部门职能及运作流程；管理方案、构思；规章制度；人事档案；考核报告；年终总结；对违规、违法行为的检举报告；员工处罚签呈表单；会议记要等资料；其它应保守秘密的资料及信息。
3、乙方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。
(1)、乙方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。
（2）、乙方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。
（3）、乙方在特定场合公开推销其产品，或者在产品上市前的订货会上公开展示其样品。
（4）、乙方为了经营需要公开组织不具备专业知识的人员参观业务。
二、保密资料交还
1、甲方应于劳动关系或者聘用关系终止之日或者解除之日，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。
2、甲方因职务上的需要或业务上的便利自己取得或从职能人员、工作人员或同事中取得、持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3、甲方承诺，未经乙方事先同意，不得自行或者交由第三人对上述资料以任何形式载体进行复制或记录，否则，视为甲方未能尽到交还上述资料的义务。
三、保密责任
1、甲方应本着谨慎、诚实的态度，尽管理人之责，采取任何必要及合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息以保持其机密性。
2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得使用这些秘密信息。
3、甲方与乙方终止或解除劳动关系或者聘用关系后对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方乙方承诺有保密义务的技术信息和经营信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用或放任、许可他人使用有关秘密信息的义务。
四、保密期限
除为乙方工作原因而使用外，甲方无论是否在乙方任职，非经乙方同意，将无限期不得以任何形式、为任何目的而自己使用或披露以及允许、暗示、提示他人使用乙方之商业秘密和职务机密。
五、违约责任
1、甲方未交清保密资料或保存任何保密资料复制、记录载体，视为甲方违反保密义务。
2、若甲方任职的单位或关联企业获知乙方的商业秘密，则视为甲方违反保密义务，除非甲方能证明甲方任职的单位或关联企业是通过合法途径获得的。
3、甲方存在本条第一、二款违约行为之一或违反本协议第三条之任一情形的，均应：
（1）、立即停止其违约行为，并积极采取补救措施（赔礼道歉、消除影响及缴回或销毁有关资料等）。
（2）、支付给乙方违约金一万元。
（3）、若甲方违反本协议任何一项或数项保密协定而给乙方造成轻度经营管理困难的，乙方有权根据实际情况对甲方做出不同形式和程度的处罚，直至解除劳动合同或者聘用关系。
（4）、甲方违反本协议任何一项或数项而给乙方造成直接或间接经济损失的，在甲方已支付本条第三款第二项之违约金后，乙方还有损失未弥补的，甲方应当补足。
六、其它
1、甲方因工作及其职务便利知悉了乙方之全资子公司、乙方之控股子公司
的商业秘密，甲方均应对乙方、乙方之全资子公司、乙方之控股子公司承担本协议下的义务和责任。
2、本合同自双方签字或盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（授权人）：
日期： 日期：
劳动合同变更协议书
甲 方： （身份证号码： ）
乙 方：
经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同（以下简称原劳动合同）内容作如下变更：
一、
二、原劳动合同未变更的条款均对双方有约束力
三、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签字）： 乙方（盖章）：
日期：年 月 日 法定代表人或委托代理人：
日期：年 月 日
劳动合同续订意向调查表
尊敬的 （ 先生/女士）：
根据公司《劳动合同管理制度》第十七条第2款的规定，公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于7日内提交到 公司人力资源部，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。
一、是否愿意与公司续订劳动合同？
二、对原劳动合同的条款有无变更意见？
员工本人签字：
年 月 日
注：此表必须由员工本人填写并签字。
解除劳动合同协议书
甲 方： （身份证号码： ）
乙 方：
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、 ；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签字）： 乙方（盖章）：
日期：年 月 日 法定代表人或委托代理人：
日期：年 月 日
终止劳动合同协议书
甲 方： （身份证号码： ）
乙 方：
甲、乙双方签订/续订的劳动合同于 年 月 日期满，现经甲、乙双方协商一致，双方同意终止劳动合同，特签订本协议。
一、
二、本协议经甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签字）： 乙方（盖章）：
日期：年 月 日 法定代表人或委托代理人：
日期：年 月 日
退 休 聘 用 协 议
甲方：
住所：
乙方： 性别： 身份证号码：
住址：
鉴于：
乙方出生于 年 月 日，已达到法定退休年龄，乙方具有 的工作技能。甲方需要具有 的技能的人员。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方从事工作内容为： ；
2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动；
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。
4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5、乙方不得在协议期限内兼职。
6、乙方在协议期限及其协议终止之日或者是解除之日起 月内，乙方不能同与甲方具有竞争关系的公司或者任何经济实体中建立与其工作技能有关的聘用协议或者是建立顾问等关系。
三、工作保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，甲方无需缴纳任何社会保险费用。
2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。
3、乙方在从事工作活动中遭受人身损害，乙方应当承担必要的赔偿责任。
四、工作报酬待遇
具体支付标准如下：乙方每月的薪酬为 元（人民币），甲方每月以银行转账形式向乙方支付上月薪酬；
五、协议的解除
乙方严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面解除本协议。
六、本协议终止
1、本协议期满的；
2、双方协商解除本协议的；
七、违约责任
1、除第五条约定的情形外，任何一方单方面解除本协议，应向对方支付相当于乙方月报酬 倍的违约金。
2、乙方违反第二条第四款、第五款和第六款的任何一款时，应向甲方支付其月报酬 倍的违约金，当违约金不足以弥补甲方遭受的损失时乙方应当补足。
八、争议的解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，发生诉讼的由合同签订地人民管辖。
九、其它条款
本协议自双方签字盖章章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(授权代表人)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
协议签署地：
年 月劳动合同到期统计表
| 序号 | 部门 | 姓名 | 职位 | 劳动期限 | 备注 |
劳动合同到期业绩考评表
| 部门 | 姓名 | 职务 | |||||||
| 序号 | 评价项目 | 分值 | 自评（20%） | 初评（60%） | 复初 （20%） | ||||
| 优 | 良 | 可 | 差 | ||||||
| 80%以上 | 80%-60% | 60%-40% | 40%以下 | ||||||
| 1 | 0-20分 | ||||||||
| 2 | 0-15分 | ||||||||
| 3 | 0-15分 | ||||||||
| 4 | 0-10分 | ||||||||
| 5 | 0-10分 | ||||||||
| 6 | 0-10分 | ||||||||
| 7 | 0-10分 | ||||||||
| 8 | 协助其它相关部门的工作情况 | 0-10分 | |||||||
| 合计 | 0-100分 | ||||||||
| 考评者签名 | |||||||||
| 综合得分 | |||||||||
| 自我综合评价 | 签名： 日期： 年 月 日 | ||||||||
| 部门经理综合 评价 | 签名： 日期： 年 月 日 | ||||||||
| 部门分管领导评价 | 签名： 日期： 年 月 日 | ||||||||
劳动合同到期业绩考核自评表
| 根据业绩考核指标陈述该指标工作完成情况并对自评得分情况说明： |
| 一、 |
| 二、 |
| 三、 |
| 四、 |
| 五、 |
| 六、 |
| 七、 |
| 八、 |
| 自评者签名： 评价日期： 年 月 日 |
劳动合同到期能力考评表
| 部门 | 姓名 | 职务 | ||||||||||||||||||
| 考评项目 | 评分标准 | 考核者 | ||||||||||||||||||
| 专业技能（50%） | 考核指标 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | 自评（20%） | 初评（60%） | 复评 （20%） | ||||||
| 岗位专业技能 | 不具备本岗位所需专业知识 | 具备本岗位专业知识，但是技能并不熟练 | 掌握的本岗位专业技能能够符合岗位的要求 | 熟练掌握本岗位专业技能，能总结经验不断提升工作效率 | ||||||||||||||||
| 人际交往能力（10%） | 关系建立 （3%） | 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 | 较为自我，不易与他人建立长期关系 | 能够与他人建立可信赖的长期关系 | 易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 | |||||||||||||||
| 团队合作 （4%） | 不能与他人很好合作，独断专行 | 团队合作精神不强，对工作有影响 | 能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成 | 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 | ||||||||||||||||
| 解决矛盾 （3%） | 遇到矛盾不知如何解决 | 解决矛盾手法生硬，影响工作顺利进行 | 能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响 | 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 | ||||||||||||||||
| 沟通能力（10%） | 口头沟通 （4%） | 含糊其词，意图不明 | 语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释 | 抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明 | 简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于 理解 | |||||||||||||||
| 倾听 （3%） | 不注意倾听，常常不知对方所云 | 能够倾听，有时一知半解 | 能够注意倾听，力求明白 | 能够很好的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求 | ||||||||||||||||
| 书面沟通 （3%） | 文理不通，意图不清，需作大修改 | 文章不够通顺，但尚能表达清楚主要意图 | 几乎不需修改补充，比较准确的表达意见 | 表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔 | ||||||||||||||||
| 计划和执行能力（15%） | 计划准确性 （3%） | 工作无计划，随意，常出差错 | 能大致按计划执行，不太注意细节，偶有差错发生 | 能按照计划执行，比较注意细节，偶有差错发生并能迅速 改正 | 能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错 | |||||||||||||||
| 工作效率 （6%） | 工作不分主次、效率低，经常完不成任务 | 工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务 | 工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量 | 时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好 | ||||||||||||||||
| 计划和组织能力 （6%） | 做事无计划，缺乏组织能力 | 制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行 | 能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障 | 具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的 | ||||||||||||||||
| 判断和解决问题能力（5%） | 解决问题的能力 （2%） | 遇到问题，束手无策 | 发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不注关键 | 问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决 | 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、、找到解决办法 | |||||||||||||||
| 推断评估能力 （1%） | 对日常工作经常判断失误，耽误工作进程 | 对事物有大概的判断和评估，缺乏方法和手段，结果不能十分可信 | 大致能做出正确的判断和评估 | 对所做决策有良好的权衡和判断评估 | ||||||||||||||||
| 创新能力 （2%） | 因循守旧，墨守成规 | 安步就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法 | 工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 | 工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 | ||||||||||||||||
| 应变能力和影响力（10%） | 应变能力 （3%） | 待人处世刻板，适应性差 | 对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难 | 待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变 | 待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动 | |||||||||||||||
| 影响能力 （2%） | 对他人几乎无影响力或完全操纵利用他人 | 有时能影响他人 | 能以自己积极的言行带领大家努力工作 | 能积极影响他人的思维方式和发展方向 | ||||||||||||||||
| 说服力 （5%） | 无法说服别人，或咄咄逼人，或逃避退让 | 说服别人比较困难 | 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 | 能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见 | ||||||||||||||||
| 考评得分情况（本栏由人力资源部填写）： | ||||||||||||||||||||
| 指标名称 | 指标权重（%） | 考核得分 | 备注 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 50% | |||||||||||||||||||
| 人际交往能力 | 10% | |||||||||||||||||||
| 沟通能力 | 10% | |||||||||||||||||||
| 计划和执行能力 | 15% | |||||||||||||||||||
| 判断和解决问题能力 | 5% | |||||||||||||||||||
| 应变能力和影响力 | 10% | |||||||||||||||||||
| 合计总分 | ||||||||||||||||||||
自评（签名）： 初评（签名）： 复评（签名）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
劳动合同到期态度考评表
| 部门 | 姓名 | 职务 | ||||||||||||||||||
| 考评项目 | 评分标准 | 考核者 | ||||||||||||||||||
| 考核指标 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | 自评 （20%） | 初评（60%） | 复评 （20%） | |||||||
| 是否能认真完成任务（25%） | 工作马虎，经常在工作中出错，造成了较大的不良后果 | 偶尔在工作中出错，曾经因为工作马虎造成过不良后果 | 极少在工作中出错，从未因为工作不认真造成不良后果 | 工作非常认真，从未在工作中出错 | ||||||||||||||||
| 是否愿意承担责任（25%） | 遇到问题总是向外推卸，从不考虑自身的原因 | 遇到问题一般首先往外推卸，但是有确凿证据是他的责任时，能承担起来 | 工作比较负责，大部分时间能够承担起应该承担的责任 | 责任心极强，勇于承担责任 | ||||||||||||||||
| 是否能够遵守领导指示（20%） | 态度傲慢，经常不遵照领导的指示办事，造成较大不良后果 | 偶尔不遵照领导的指示办事，造成不良后果 | 能够遵照领导的指示办事，能够按照要求完成任务 | 大部分时间能够遵照领导指示办事，有时能及时向领导提出建设性意见，提高办事效率 | ||||||||||||||||
| 是否主动及时向领导汇报工作（20%） | 极少主动向领导汇报工作，都是领导催了才开始准备汇报材料 | 经常需要领导催促之后才能进行工作进展的汇报 | 一般都能按照计划主动向领导汇报，偶尔需要领导提示 | 每次都是按照计划主动向领导汇报工作 | ||||||||||||||||
| 出勤率（10%） | 平均每月都请事假或病假，年请假天数超过15天 | 偶尔请病假或者事假，年请假天数在7天到15天之间 | 很少请病假或事假，年请假天数在7天之内 | 全年从来没有请过假 | ||||||||||||||||
| 考评得分情况（本栏由人力资源部填写）： | ||||||||||||||||||||
| 指标名称 | 指标权重（%） | 考核得分 | 备注 | |||||||||||||||||
| 是否能认真完成任务 | 25% | |||||||||||||||||||
| 是否愿意承担责任 | 25% | |||||||||||||||||||
| 是否能够遵守领导指示 | 20% | |||||||||||||||||||
| 是否主动及时向领导汇报工作 | 20% | |||||||||||||||||||
| 出勤率 | 10% | |||||||||||||||||||
| 合计总分 | ||||||||||||||||||||
自评（签名）： 初评（签名）： 复评（签名）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 | ||||||||||||||||||||
劳动合同到期考核汇总表
| 部门 | 姓名 | 职位 | 业绩考核 得分50% | 能力考核 得分25% | 态度考核 得分25% | 考核总分 | 原工资 标准 | 建议工资标准 | 核准工资 | 合同续签日期 | |
核准： 审核： 审查： 制表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日下载本文
