项目名称： NO:
| 申请部门 | 总经办 | 申请人 | 申请时间 | 2015年7月 | ||
| 主题 | 关于总办实施轮休的请示 | |||||
| 尊敬的公司领导： 公司总办经过人员更换后各项行政工作也慢慢进入正轨，总办各项职能工作主要是为了配合各项目的各项工作，周六XX项目、XX项目没太多的工作需要办公室配合，为了让总办职能部门发挥良好的工作状态，特向公司领导申请总办周六安排轮休。通过合理安排轮休，既能节约办公室办公成本，同时也增加员工工作外的时间学习进修时间及体质锻炼时间，为员工日后以更好的精神状态及更健康的体魄服务好公司，服务好业主。 妥否，请批示！ 附：员工周六轮休制度 | ||||||
| " 服务中心负责人意见 |
签 名： 年 月 日 | |||||
| 项目部经理 意见 | 签 名： 年 月 日 | |||||
行政部 意见 | 签 名： 年 月 日 | |||||
| 财务部 意见 | " 签 名： 年 月 日 | |||||
副总经理 意见 | 签 名： 年 月 日 | |||||
总经理 审批意见 | 签 名： 年 月 日 | |||||
员工周六轮休制度（拟）
为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，在充分听取员工意见的基础上，按照公司相关管理度的基础上，实施周六轮休制度。具体细则如下：
一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。
二、 轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司运营有序。
三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。
四、 人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。
五、 周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
南宁市XX物业服务有限责任公司
二Ο一五年七月下载本文
