教师绩效工资考核分配方案
（试 行）
根据＊县教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意见（试行），结合我校实际，制定我校绩效工资分配方案及考核细则。
一、指导思想
以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进教师比能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。
二、实施对象
本校全体在编，在岗教职工。
三、绩效考核分配原则
1、坚持“按劳分配，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则。
四、绩效工资的组成及考核发放
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。
（一）基础性绩效工资，按局规定由财政部门划拨到教职工个人工资卡上（70%）
（二）奖励性绩效工资（30%）
分上半年（1—6月）和下半年（7—12月）两次考核分配，考核内容由工作表现（师德和出勤）30%，工作量30%、工作绩效40%三部分组成，考核分配结果经教育局审批后，划拨到教职工个人工资卡上。具体考核细则见附表。
五、绩效工资分配
（一）、基础性绩效工资：
按上级规定执行。
（二）、奖励性绩效工资考核办法：
1、工作量：（30分）
教学课时工作量标准：
语文1.25R/节；数学1.2 R/节；英语1.1 R/节；品德、科学、社会0.95 R/节；劳技、音乐、体育、美术、信息、心理健康教育、安全教育、研学、讲座、实践、科技等各0.9 R/节；自习0.4 R/节。
（1）、教师课时工作量
以本校为单位，教师达到本校课时平均工作量，计满分。超过工作量加30÷本校教师课时平均工作量×超过平均工作量的分数，不足减30÷本校教师课时平均工作量×低于平均工作量的分数。校课时平均工作量计算方法：教师平均工作量＝本校总课时工作量÷本校教师总人数。
（2）、校长工作量
其计算方法：校长工作量＝教师平均工作量×70%，若达到计满分。超过工作量加30÷本校教师课时平均工作量×超过平均工作量的节数，不足减30÷本校教师课时平均工作量×低于平均工作量的节数。
学校管理15分：①出色完成学校下达的任期目标计满分，退一档扣3分。②按要求及时上交各项资料，每缺一次扣1分；③隐瞒或排挤差生，影响巩固率，每一人次扣1分；④接受局督导检查受到通报批评的学校每次扣2分。
（3）、中层干部工作量
A、只管理前勤，课时达平均工作量记满分；既管前勤又管后勤，并担任一门主课者记满分。（其中政务、教导各加4分；采购、验收各加6分；保管加8分）超过工作量加30÷本校教师课时平均工作量×超过平均工作量的节数，不足减30÷本校教师课时平均工作量×低于平均工作量的节数。
B、所有中层干部另加4分。
①能如期如质完成学校下达的各项任务，记满分；②按要求及时上交各项资料，每缺一次扣1分；③接受局督导检查受到通报批评的各块负责人，每次扣1分。扣完为止。
（4）、班主任工作量
中心校班主任计15分，村小班主任计7分。
班主任第一名得分＝（班主任开学检查得分+班主任期中检查得分+班主任期末检查得分）÷3
中小班主任工作量＝15÷中小班主任第一名得分×班主任个人得分
村小班主任工作量＝7÷村小班主任第一名得分×班主任个人得分
考核方法：见附件1：
（5）、各室管理人员
每室/每人计3分。
①能如期如质完成学校下达的各项任务，记满分；②按要求及时上交提供数据和资料，每缺一次扣0.5分；③接受局督导检查受到通报批评的各块负责人，每次扣0.5分。扣完为止。
（6）、早、晚下班及课业整理
早自习0.4分×1.5节；晚自习0.4分×2节；课业整理0.4分/节。
（7）、负责学校临时性中心工作的教师工作量根据实际情况酌情计分。
（8）、带病坚持工作的教师除本人实际工作量之外，另计5节/周（按每节1R计）。
（9）、行政人员工作量
行政人员工作量＝中心校教师兼班主任工作量的平均数+行政人员个人实际教学工作量。
考核方法：
任课情况由各校提供依据（所有教师须签名），再由考核领导小组核实。
2、师德表现：（30分）
（1）、教师职业道德：（10分）
有下列情形之一者，此大项记0分：有体罚或变相体罚学生造成社会影响的；发生重大安全责任事故且负有直接责任的；③进行有偿家教家养的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟利或向家长索要财物的；组织参与考试舞弊的；旷课超过规定天数或以非法方式表达诉求，影响正常教学秩序，损害学生利益的；违反法律法规被追究责任的；有其它严重损害教师形象和声誉行为的。⑨不服从组织安排。
（2）、出勤：（20分）
①婚、丧假一周以内不扣分，超过一周按事假处理。不请假作旷工处理。
②产假按县委文件规定照办。
③请事假一天之内扣0.5分，累计达5天后，每天扣1分（特岗教师酌情考虑探亲假）；病假一天之内扣0.1分，连续一周记0分。（出示医院证明的不扣分）
④旷工一天扣4分（旷工节数按天工作量的比值算），教师上课、下班、集会等迟到、早退扣0.1分/次。
⑤未经学校允许，私自调课扣0.1分/节；私自放假作旷工处理。
⑥病假两个月或以上和事假累计15天或以上，假期内不享受奖励性绩效工资。基础性绩效工资参照国家关于假期内基本工资发放的规定执行。
考核方法：各校如实提供依据，再由考核领导小组核实。
3、工作绩效：（40分）
（1）、教学常规：（10分）
教师个人得分计算方法：（教师开学检查得分+教师期中检查得分+教师期末检查得分+平时督查得分）÷4
考核方法：按以下教学常规评分细则执行。见附件2：
（2）、教学质量：（30分）
①.每学期期末举行质量检测，该项得分计算方法：
本班合格率达到全乡同年级同科目平均合格率，则记满分。未达者，按“30÷全乡同年级同科目平均合格率×本班合格率”公式计算。
②.村小与上学期相比排名每上升一个第次加0.5分，下降一个第次减0.5分（前三名不计减分），中小前两名排名只计加分，不计减分。
③任教2门或2门以上主课的科目，取平均值。
④、教学质量总分不超过30分。
4、奖励加分：
①任教毕业班统考科目的教师各加6分；
②抽考科目进入全县前八名各加5分，每上升一第次加5分;
③县艺术节单项获一、二、三等奖分别加15、10、5分，体运会获团体奖第七名加5分，每上升一第次加5分；
④各种竞赛辅导学生及论文获国家、省、市、县、校级分别计4、3、2、1、0.5分；（由教育行政主管部门举行的活动）
⑤参加教学比武获国家、省、市、县、校级分别计6、5、3、2、1分；
⑥个人被评为优秀先进工作者等称号，国家、省、市、县、校级分别计10、6、4、2、1分；
⑦在上级各部门各项检查中得到通报表扬者加5分，获得奖牌者加10分。
六、加强领导，规范程序
1、成立绩效工资考核分配领导小组
组 长：＊＊＊
副组长：＊＊＊
成 员：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
2、成立绩效工资考核监督领导小组
组 长：＊＊＊＊
副组长：＊＊＊＊
成 员：********
3、公开复核
绩效考核结果及拟工资分配结果完成后，向全体教师公示一周，在一周内有意见的及时向领导小组提出，进行核实。
3、确定上报
在复核工作完成后，召集教师大会，公布最终绩效工资分配结果，每位教师都在分配结果上签字，把分配结果上报。
4、本方案于本期开始实施，解释权归学校绩效工资考核小组。
5、本方案于2011年3月30日通过****第九届二次教职工代表大会表决。
应到代表： 人；实到代表：人。
同意： 人；不同意： 人；弃权： 人。
同意者签名：
………………………………………………………………………
不同意者签名：
………………………………………………………………………
弃权者签名：
*****班主任工作管理细则
一．班主任常规工作（10分）
1．班容班貌。①、教室里有“四表”“四簿”。即课程表、作息时间表、学生座次表、班干部值日轮流表和好人好事登记簿、学生出勤登记簿、班队活动记录册、班级监督岗记录、缺一项扣1分。②、教室里有横幅、条幅、小学生守则、小学生日常行为规范、视力表等，且干净无灰尘、蜘蛛网，缺一项扣1分。③、教室打扫干净，课桌摆放整齐，否则扣1分。
2．学习园地（10分）
班上每月出一期学习园地，缺一次扣2分。
3．班级常规管理（55分）
①、班上每月一次主题会、班干部会，每周有工作安排、小结和班队活动，每项每缺一次扣2分；②、每月有两次安全教育，缺一次扣1分；③、班级监督岗记载经常，并及时公布；好人好事登记簿、学生出勤册有记载，否则酌情扣分。[注：①②内容见班主任手册]
4．家访（5分）班主任要经常家访，加强学生的思想政治工作，做到每生每期不少于一次，缺一次记录扣0.5分。
5．谈心活动（5分）班主任要多与学生谈心，关心、了解每个学生的思想动态。做到每生每期谈心一次，缺一次记录扣0.5分。
6．保学控流（5分）班主任要积极做好保学控流工作，加强本班的学籍管理，每净减一人扣1分。
7．财产管理（5分）班主任要对本班教室、寝室等公共财产进行管理，损坏东西及时赔偿。否则每损坏一处扣1分。
8．完成任务（5分）班主任要负责和组织本班学生参加生产劳动，指导学生参加各项课外活动，按时完成学校布置的各项工作任务。缺一次扣2分。
9．安全教育。班主任要做好学生的安全工作，严禁发生重大安全事故，否则记0分。
****教师教学常规评分细则
一、教学计划5分
按时制订计划，符合要求；明确目标、内容具体，措施得力；及时经过学校教研组、教导处审批。少一个计划扣1分。
二、备课15分
备课认真，质量高，数量足记2分，每缺一个教案扣2分，缺一空扣0.5分；教学后记数量不少于任教课时的三分之一，每缺一次扣0.5分；电教数量不少于任教课时的60%，每缺一次扣0.5分；批注数量不少于任教课时的三分之一，每缺一次扣0.5分；直到扣完为止。
三、上课30分
严格按课表上课，按要求完成课堂教学任务。40岁以下老师每期上一节公开课计5分，不上不计分；由教导处或教研组安排的公开课拒不上者扣5分。请假一节扣1分，旷课一节扣2分。
四、作业批改10分
语文、英语、科学、品德、美术作业每课一改，作文全期不少于8次；数学作业一天一改，每少一次扣1分；语、数、英作业批改记录数量各不少于全期批改次数的三分之一，缺一次扣0.5分，扣完为止。
五、课外辅导10分
制定课外辅导计划并实施，且有记载，全期累计不少于16次，每缺一次扣1分，扣完为止。
六、校本教研15分
积极参加教研组组织的集体备课、听课和评课活动。校级领导听课25节以上，中层干部听课20节以上，教师听课15节，每少一节扣1分，直至扣完为止。积极参加校内外相关的教研培训教学竞赛活动记1分，上级组织的活动应参加而未参加的一次扣5分，校内组织的未参加一次扣1分。
七、材料上交5分
按时上交各种材料记5分，每缺一种扣2分，不按时上交者一次扣1分。
八、教学总结、反思及试卷分析10分
认真写好学期教学总结、试卷分析，业务档案资料齐全。少一个总结扣1分，少一个试卷分析扣1分；全期教学反思2篇，少一篇扣1分。下载本文
