简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。
计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
或者
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等
预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思?
计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款
做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思?
计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款
福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？
工资计算公式为：
应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目
实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款
其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。
至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。
另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。
由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。
工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？
应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。
提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。
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