全称Business Social Compliance Initiative
BSCI是倡议商界遵守社会责任组织：要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。
商业社会标准行动 (“BSCI”) 旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。 许多欧洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均认可BSCI认证
BSCI 行为准则主要包含如下几个主要方面:
7.1 遵守法律
遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
7.2 结社自由和集体谈判权利
7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。
7.4 禁止歧视
不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
7.5 补偿
正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。
7.6 工作时间
加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。
7.7 工作场所安全
必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第1条的规定。
7.8 禁止雇佣童工
根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。
7.9 禁止强迫劳动
禁止任何形式的强迫劳动，例如違反基本的囚犯式劳动。此乃根據国际劳工组织公约第29和105条的规定。
7.10环境和安全问题
废物管理的程序和標準、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。下载本文
