固墙镇周寨小学
2 0 1 3 年 2 月
固墙镇周寨小学目标责任制实施方案
为了进一步明确教职工的岗位目标和发展方向，提升工作质量，促进教职工个人和学校的发展，办人民满意的学校，根据我校基本情况特制定本方案。
一、岗位目标责任书的制定
（一）制定岗位目标的范围和对象
全体正式在编在岗的教职工。
（二）学校统一制定岗位基本目标
学校明确了教职工岗位的基本目标，这是学校对全体教职工岗位目标的基本要求。学校教职工必须遵照执行并积极达成基本目标，在制定岗位目标责任书时，不需要自主制定基本目标。
（三）教职工自主制定好岗位目标责任书中的发展性目标及履行岗位职责的承诺
为了促进教职工个人的业务水平、能力素养的提升和发展，教职工需要根据自身的实际情况（如学校所聘任的工作岗位与岗位等级和以取得的荣誉称号等情况），结合学校《岗位说明书》中对各类各等级岗位的职责任务和工作标准的规定，制定个人发展性目标。发展性目标必须高于学校的基本目标。同时，教职工需根据所制定的岗位目标，就如何履行职责和实现目标，作出具体的承诺。
（四）制定岗位目标责任书的程序
1.自主制定阶段
全体教职工在每学年确定具体工作岗位后，应按照学校的统一的部署，按照学校岗位目标责任书的模板和要求，自主制定学年岗位目标责任书，并在规定的时间内上交，教师岗位目标责任书交至学校教务处。
2.审核修改阶段
主管领导需对教职工上交的岗位目标责任书逐一审核，对于存在问题的需提出修改意见，并书面反馈给教职工，教职工对其进行修改。
3.确认备案阶段
岗位目标责任书按要求修改完善后，教职工本人进行签字确认，在规定的时间内一式两份上交至学校，由学校盖章确认，各自留存备案。
二、岗位目标责任书的应用
（一）教职工自岗位目标责任书确认生效之日起，应严守履行岗位职责的承诺，努力达成岗位责任书中的目标，完成工作任务。
（二）每学年末，学校考核工作实施小组将根据教职工个人签署的岗位目标责任书的内容逐项对教职工的目标达成情况进行考核检查，并将考核检查结果上报学校考核领导小组，反馈给教职工本人。
（三）岗位目标责任制与每学年的绩效考核、岗位聘任和年终绩效奖金发放相挂钩，教职工的岗位目标完成情况将作为绩效考核评定等级、岗位聘任和年终绩效奖金发放的重要参考标准。
固墙镇周寨小学
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