1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。
2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
(六)注意事项：1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。
2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。
(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
关于加班考勤制度2017-12-12 14:29 | #2楼目的：为维护工作秩序，提高工作效率，使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益特制定本制度的补充规定：一、公司的考勤管理由后勤部门主管经理负责实施。
二、各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
三、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
日常考勤由行政部门负责。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入公司指定区域，不得乱放。
5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，由规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会行政部，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周五下午。
7、 每月25日，各部门文员到行政部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定区域。
每月于1号将上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始报表。
8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，员工由部门经理初核，行政部经理审核，并交行政部备案，否则作缺勤处理。
9、因公外出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总批准，副总由总经理批准。
六、周一至周五为工作日，周六日为休息日。
因工作需要周六日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班申请表，报分管领导批准后执行。
七、公司员工请假（包括调休），需提前一星期向部门负责人申请。
（附；申请表）调休时间不得影响公司正常运作，否则按事假处理。
八、员工年度请事假累计超过三天以上五天以内，免去年加薪机会；五天以上取消年终奖金（婚、丧、病假除外）。
事假按照日工资标准扣除。
九、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报总经办，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休明。
2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
全月病假者，按北京市最低工资标准的80%支付工资。
十、婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政部审核。
2、婚假假期为三天，男方28周岁以上、女方26周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
十一、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政主管请假，事后需作出书面的解释，经总经理、行政主管批准后，可按事假处理。
十二、员工在上班期间因公外出，应先向行政主管或总经理报告，并征得同意。
员工出差必须事先经总经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给主管经理。
十三、公司原则上不鼓励加班。
主管级以上加班，可用于平时调休。
一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政主管报经总经理批准，并告知行政部登记出勤。
加班以半天为最小单位。
十四、部门级以上人员的调休必须经过总经理的同意。
十五、国家法定节假日按国家有关规定执行。
十六、行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交总经理，作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据。
十七、本规定如与公司总纲规定有抵触的，按本规定执行。
本规定未及之处，按公司总纲规定执行。
十八、本规定解释权归公司所有并于总经理签字之日起生效。
