国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.实施公务员制度的单位必须是( A )
A.行使国家行政职能的单位 B.行使国家检察职能的单位
C.行使国家权力职能的单位 D.行使国家审判职能的单位
2.我国公务员的管理机构是( )
A.各级监督部门 B.各级人事部门
C.各级事业部门 D.各级部门
3.在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是( )
A.克服“官多兵少”的需要 B.晋升领导职务的需要
C.解决生活待遇的需要 D.克服“官本位”现象的需要
4.职位分类强调的是( )
A.以“人”为中心 B.以“人”与“事”为中心
C.以职务为中心 D.以“事”为中心
5.我国报考公务员必须同时符合的资格条件有( )
A.五项 B.六项 C.四项 D.七项
6.我国公务员录用中的平等原则属于( )
A.政治权利上的平等 B.经济权利上的平等
C.文化权利上的平等 D.生活权利上的平等
7.我国公务员录用的原则中，应该( )
A.以公开为核心 B.以平等为核心
C.以竞争为核心 D.以择优为核心
8.我国录用公务员的标准是( )
A.德才兼备标准 B.专才标准
C.通才标准 D.资历标准
9.我国公务员年度考核的重点是( )
A.德 B.能 C.勤 D.绩
10.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( )
A.只定等次，不写评语 B.只写评语，不定等次
C.不写评语，也不定等次 D.既写评语，又定等次
11.我国公务员奖励的标准可分为( )
A.五种 B.四种 C.三种 D.二种
12.在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面( )
A.全国已有统一的规定 B.全国没有统一的规定
C.只有部分省市已确定了规定意见 D.还没有考虑制定统一名称
13.撤职的法律依据是( )
A.《国家公务员暂行条例》
B.《国家公务员职务任免暂行规定》
C.《国家公务员考核暂行规定》
D.《国家公务员职务升降暂行规定》
14.对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( )
A.警告或者记过处分 B.记大过或者降级处分
C.降级或者撤职处分 D.撤职或者开除处分
15.国家公务员行政处分的对象是( )
A.法人 B.国家公务员 C.公民 D.组织
16.晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( )
A.3年以上工龄和2年以上的基层工作经历
B.5年以上工龄和2年以上的基层工作经历
C.7年以上工龄和3年以上的基层工作经历
D.9年以上工龄和3年以上的基层工作经历
17.晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( )
A.中专以上文化程度 B.大专以上文化程度
C.大学本科以上文化程度 D.研究生以上文化程度
18.县级机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的( )
A.30% B.40% C.50% D.60%
19.国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( )
A.二至三年的最低服务年限 B.二至四年的最低服务年限
C.二至五年的最低服务年限 D.三至五年的最低服务年限
20.对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应定为( )
A.十二级 B.十三级 C.十四级 D.十五级
21.国家公务员任职培训的时间不少于( )
A.20天 B.30天 C.40天 D.50天
22.任职培训的对象是( )
A.新录用人员 B.晋升领导职务的国家公务员
C.新调入的人员 D.轮岗的国家公务员
23.下列不属于公务员交流形式的是( )
A.调任 B.实习 C.轮换 D.挂职锻炼
24.国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份( )
A.分流的，保留三年 B.不予保留
C.分流的，保留一年 D.分流的，保留二年
25.在公务员回避中，属于直系血亲关系的有( )
A.养父母与养子女关系 B.叔侄关系
C.同父异母的兄弟关系 D.亲家关系
26.辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关( )
A.两年内无须经过录用考试 B.国年内无须经过录用考试
C.必须重新经过录用考试 D.无须经过录用考试
27.国家公务员辞职后未经批准( )不得到与原国家行政机关有隶属关系的企业或营利性的事业单位工作。
A.二年内 B.三年内 C.五年内 D.七年内
28.下列符合公务员强制退休条件的是( )
A.年龄满55岁 B.工作年限满30年
C.国公致残，完全丧失工作能力 D.机构改革中被分流的
29.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以( )
A.向上级国家行政机关提起控告
B.向当地人民提起行政诉讼
C.向当地人民提起民事诉讼
D.向同级法制部门提起行政复议
30.建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指( )
A.要大力培养专家型的公务员人才
B.要培养公务员科学技术方面的专业知识
C.要培养公务员的专门业务能力
D.公务员的职位要与原来所学的专业对口
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
31.同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有( )
A.健全的法规体系 B.科学的竞争激励机制
C.廉政勤政的保障机制 D.分类管理的原则
E.新陈代谢机制
32.我国公务员考核的原则有( )
A.客观公正 B.民主公开 C.领导与群众相结合
D.平时与定期相结合 E.注重实绩
33.给予省、自治区、直辖市选举产生的国家公务员哪些处分，须报审批( )
A.警告 B.记过 C.记大过
D.降级 E.撤职
34.国家公务员工资的构成主体有( )
A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资
D.工龄工资 E.绩效工作
35.国家公务员申请辞职，依照有关规定不予批准的情形有( )
A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的
B.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
C.出国执行公务的
D.在涉及、重要机密等特殊职位上任职以上及调离上述职位不满解密期的
E.正在接受审查的
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述我国建立公务员考核制度的意义。
答：(1)为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。
(2)有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
(3)有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。
37.简述国家公务员纪律的涵义。
答：(1)国家公务员纪律，是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
(2)这一含义包含三层意思：①是国家行政机关为了维护其整体利益而制定的；②是为了约束全体国家公务员而制定的；③它具有强制力，要求每个国家公务员必须遵守，如若违反，就将受到纪律制裁。
38.简述国家公务员免职程序。
答：国家公务员免职，应按照以下四个具体程序进行：
(1)所在单位提出拟免职的建议；
(2)任免机关人事部门或有管理权的组织部门审核；
(3)任免机关或有管理权的(党组)审批。
(4)任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。
39.简述我国公务员现行福利制度的内容。
答：(1)福利费制度
(2)冬季宿舍取暖补贴制度
(3)交通费补贴制度
(4)探亲制度
(5)年休假制度
(6)保险制度(死亡待遇、生育待遇、疾病待遇)
40.简述国家公务员申诉的涵义。
答：申诉，是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
具体有三方面的“特定”：
(1)主体特定，即申诉人必须具有公务员身份(近亲属代为提出的除外)；
(2)客体特定，即公务员只能对涉及本益的人事处理决定不服提出申诉；
(3)受理机关特定，即只能是同级人事部门、上一级以及有管辖权的行政监察机关。
四、论述与案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
41.试述国家公务员培训的讲求实效原则。
答：(1)“实效”指受训者个体、群体，通过一定时期和形式的培训，获得新知识、认识和技能，使得思想、观念、思维方式与工作态度，精神境界有较大幅度的改进、进步，从而使行政效能有所提高。
(2)为确保国家公务员的培训取得实效，必须作好三方面的工作：一是制定全面周密的培训计划；二是总结我们党和国家长期以来干部培训的经验，继承优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进；三是把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来，以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习，确保培训收到实际效果。
42.试述建立国家公务员辞职辞退制度的重要意义。
答：(1)有利于提高国家公务员整体素质、优化公务员队伍结构、增强国家行政机关的活力。
(2)是行政改革的一项重要内容，是保证建立廉洁、高效机制这一目标的有效措施。
(3)是贯彻公平、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施，有利于解决“能进不能出”等弊端。
43.案例分析
B是某市劳动局某科科长，女，党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：
B积极学习理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变职能中，她思想，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市，以名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?
答：(1)B科长2000年年终考核结果应评为优秀等次。
(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。
(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。
2003年4月全国自考国家公务员制度真题
课程代码：00317
第一部分选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在我国，属于国家公务员职位的是（）
A.县人民代表大会办公室秘书 B.省机关司机
C.区机关的科长 D.市政协机关的
2.我国公务员的职务系列可分为（）
A.领导职务与行政职务 B.领导职务与非领导职务
C.管理职务与非领导职务 D.非领导职务与行政职务
3.在我国，行使国家行政管理职能的机关是（）
A.省监察厅 B.市人民代表大会调研室
C.县政协 D.区
4.我国最高级别的公务员是（）
A.国家 B.总
C.全国常委会委员长 D.总理
5.我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是（）
A.经济地位 B.政治地位
C.民族地位 D.法律地位
6.我国各省公务员录用考试的领导机构是（）
A.省公务员录用考试中心 B.省人才交流中心
C.省人事厅 D.组织部
7.我国公务员分类制度的模式是（）
A.品位分类模式
B.职位分类模式
C.以品位分类为主、职位分类为辅的模式
D.以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式
8.作为全国高等教育自学考试科目之一的“国家公务员制度”，在学科建设上是一门（）
A.新兴学科 B.老学科
C.新兴交叉学科 D.新老结合的学科
9.在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（）
A.不可以参加当年的年度考核
B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次
D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
10.在各地推行公务员考核制度过程中，普遍建议考核结果应增加一个等次是（）
A.及时原则 B.基本称职
C.较优秀 D.“黄牌警告”
11.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（）
A.及时原则 B.实效原则
C.公平原则 D.合理原则
12.在我国授予国家公务员荣誉称号人数的比例上，一般应掌握在与地区所辖公务员总数的（）
A.百分之一 B.千分之一
C.万分之一 D.十万分之一
13.国家公务员最高行政处分是（）
A.降级 B.撤职
C.开除 D.行政拘留
14.依照《国家公务员暂行条例》，公务员在国家行政机关的最低服务年限为（）
A.一至三年 B.二至四年
C.三至五年 D.四至六年
15.晋升国家公务员领导职务必须在职数限额内晋升。一个由四至七人组成的处（科）应设（）
A.一个正职 B.一正一副
C.一正二副 D.一正三副
16.晋升处级副职以上领导职务的公务员，一般应具有工龄（）
A.三年以上 B.四年以上
C.五年以上 D.六年以上
17.录用获得博士学位研究生为公务员，可任命为主任科员，定为（）
A.十级 B.十一级
C.十二级 D.十三级
18.属于不应免去现任职务的是（）
A.国家公务员被临时借调二个月以内者
B.国家公务员生病一年以上不能工作者
C.处在领导岗位上的公务员被确定为晋升新的领导职务者
D.离职学习期限一年以上者
19.解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满（）
A.半年 B.一年
C.一年半 D.二年
20.不属于国家公务员培训的种类是（）
A.初任培训 B.在职培训
C.考试培训 D.更新知识培训
21.属于转任培训的国家公务员是（）
A.国家行政机关内拟晋升领导职务者
B.国家行政机关内转换职位任职者
C.国家公务员年度考核被确定为不称职需调动工作者
D.调出国家行政机关失去公务员身份者
22.属于公务员应回避的直系血亲关系是（）
A.外祖父母 B.兄弟
C.叔侄 D.姑侄
23.属于公务员职位轮换的对象是（）
A.一般办事员 B.一般科员
C.科长 D.一般调研员
24.下列关系中属于公务员应该回避的是（）
A.师生关系 B.同学关系
C.战友关系 D.父子关系
25.依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（）
A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则
B.国家公务员的工资主要包括货币和实物两大部分
C.现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制
D.我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整
26.我国现行公务员福利制度中不包括（）
A.上下班交通补贴 B.年休假待遇
C.加班补贴 D.生活困难补助
27.依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是（）
A.现任单位领导职务的 B.个人手头工作未完成的
C.服务年限未满7年的 D.正在接受司法机关审查的
28.依照国家公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是（）
A.5年内国家公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退
B.被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费
C.国家公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批
D.受到开除处分的国家公务员一般须同时对其作出辞退决定
29.依照国家公务员制度的有关规定，公务员可以向有关部门提出申诉的情形是（）
A.公务员作为公民对国家行政机关的具体行政行为不服的
B.公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的
C.公务员对其考核为不称职的结果不服的
D.公务员对行政相对人的行为不满的
30.依照国家公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告案件的机关是（）
A.公务员所在单位 B.本级人事部门
C.当地人民 D.本级行政监察部门
二、多项选择题（本大题5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.在世界上，实行公务员“政治中立”的国家有（）
A.美国 B.英国
C.法国 D.日本
E.前苏联
32.我国公务员年度考核的程序可分为的三个阶段是（）
A.准备阶段 B.实施阶段
C.反馈阶段 D.汇报阶段
E.总结阶段
33.下列各项中符合国家公务员降职条件的是（）
A.担任主任科员不胜任本职工作又不宜转任同级其他工作的
B.年度考核中被确定为不称职的担任主任科员以上工作的
C.出国学习一年以上不归的
D.生病一年以上不能工作的
E.十五级办事员年度考核被确定为不称职的
34.下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（）
A.公共行政 B.法律法规
C.形式逻辑 D.现代科技
E.市场经济
35.依照国家公务员制度的有关规定，公务员强制性退休的条件为（）
A.男年满60周岁 B.女年满55周岁
C.男年满55周岁，工作满20年 D.女年满50周岁，工作满20年
E.工龄满30年
第二部分非选择题（共60分）
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。
答：（1）竞争
竞争是得到优秀人才的重要手段，考试是基本的竞争方式。
符合报考条件的公民，以自己的德才条件，参加竞争，并力争考入公务员队伍。
主考机关根据考生竞争的结果，择优录用。
（2）择优
择优是指招考公务员的国家行政机关，根据德才兼备的标准通过考试与录用考核的方式，择优录用公务员。
坚持择优录用，以保证所录用公务员具有较高的素质。
37.简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
答：（1）优秀：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、，模范遵守各项规章制度；熟悉业务、工作勤奋；有改革创新精神、成绩突出。
（2）称职：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、，自觉遵守各项规章制度；熟悉或比较熟悉业务；工作积极，能完成工作任务。
38.简述国家公务员培训的涵义。
答：（1）培训对象：具有公务员身份的人
（2）培训范围：所有公务员
（3）培训种类：初任、任职、更新知识、专业知识技能培训
（4）培训性质：终身教育、继续教育
（5）培训时间：进入公务员队伍至退出公务员队伍全过程
（6）培训组织：有计划、严格有序
39.简述新录用的公务员任职定级的程序。
答：（1）本人试用期间德、能、勤、绩几方面情况总结。
（2）所在单位对其试用期间全面情况的考核。
（3）任免机关人事部门审核。
（4）任免机关审批，发布任职定级通知。
40.简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。
答：（1）思想政治上的高标准与品德上的高境界；
（2）理论素养与知识运用上的高水平;
（3）廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率；
（4）业务上的精通；
（5）身心上的健康。
四、论述与案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
41.试论实施国家公务员交流制度的意义。
答：（1）有利于发挥个人专长、学用一致，人尽其才；
（2）有利于机构改革中定岗、人员分流工作进行，可达组织精简、人员优化、人员素质结构改善，组织工作效率提高之目的；
（3）有利于廉政建设；
（4）有利于公务员知识、能力更新，对公务员职务晋升、后备干部培养创造了有利条件；
（5）有利于培训公务员适应各种环境的能力，特别是我国加入WTO后，通过交流制度实施可加快适应内外发展环境变化的需要。
42.试论国家公务员申诉控告制度的重要意义。
答：（1）有利于贯彻精神，维护的最高权威性。
（2）有利于维护国家公务员的合法权益，促使国家行政机关的协调运转。
（3）有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为的发生。
43.案例分析
肖利能放弃这两项权利吗
肖利是某市机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认 了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培 训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。
答：（1）根据公务员权利可放弃的原则 肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则 肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面 同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务
全国2003年7月国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分)
1.确定国家行政机关工勤岗位的依据是( )。
A.工作岗位性质 B.工人身份
C.学历 D.职位
2.职位分类的目的是( )。
A.进行分类管理 B.解决公务员的待遇问题
C.提高工作效率 D.提高领导能力
3.我国新录用的国家公务员，试用期为( )。
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
4.科举制度开始于( )。
A.唐朝 B.隋朝
C.宋朝 D.秦朝
5.对在工作中表现突出，取得优良成绩的国家公务员应当给予( )。
A.记一等功 B.记二等功
C.记三等功 D.嘉奖
6.在我国建立国家公务员制度的提出是在( )。
A.党的十四大 B.党的十一届三中全会
C.党的十三大 D.1988年七届全国一次会议
7.地、市、县工商系统国家公务员的职务升降的负责单位是( )。
A.同级及其常委会 B.同级人事部门
C.同级组织部门 D.省工商行政管理局
8.国家公务员行政处分是指给予违纪国家公务员的( )。
A.法律性制裁措施 B.行政性制裁措施
C.机关内部性制裁措施 D.监督性制裁措施
9.国家公务员培训方向是( )。
A.学以致用 B.理论联系实际
C.按需施教 D.讲求实效
10.国家公务员挂职锻炼的时间较为适宜的是( )。
A.半年 B.1年以下
C.1—2年 D.2年以上
11.我国公务员管理的基础性法规是( )。
A.《国家行政机关工作人员条例》 B.《国家公务员法》
C.《国家公务员暂行条例》 D.《国家工作人员法》
12.工伤的国家公务员住院治疗期间的伙食费由所在单位报销( )。
A.1/3 B.1/2
C.2/3 D.0
13.国家公务员工资所依据的原则是( )。
A.按职位分配 B.按学历分配
C.按能力分配 D.按劳分配
14.统一批准县级以下国家行政机关辞退国家公务员的机构是( )。
A.县 B.任免机关
C.上级机关 D.县级人事部门
15.考核连续被确定为不称职的应被辞退，其具体年限为( )。
A.1年 B.连续2年
C.连续3年 D.连续4年
16.我国公务员录用制度的适用范围仅限于担任( )。
A.省研究室副主任 B.乡长
C.主任科员 D.助理调研究员
17.国家公务员奖励与行政奖励的最主要的区别是( )。
A.实施奖励的机构不同 B.被奖励的对象不同
C.奖励的种类不同 D.奖励的条件不同
18.退休公务员的生活待遇主要是( )。
A.基本退休费 B.养老保险金
C.生活补贴 D.福利补贴
19.日本国把公务员考核的结果分为( )。
A.2等 B.3等
C.4等 D.5等
20.国家公务员提出申诉，应在接到决定之日起( )。
A.7日内提出 B.10日内提出
C.15日内提出 D.20日内提出
21.实施国家公务员奖励的最基本原则是( )。
A.公平合理 B.奖励及时
C.注重实效 D.精神鼓励与物质鼓励相结合
22.通过合同形式任用国家公务员的方式是( )。
A.选任制 B.委任制
C.考任制 D.聘任制
23.国家公务员制度的基本框架是( )。
A.进入 B.退出
C.管理 D.考核
24.职位分类的对象是( )。
A.人 B.事
C.组织机构 D.岗位性质
25.近代西方公务员制度最早始于( )。
A.美国 B.英国
C.德国 D.法国
26.通常公务员年度考核办事机构设在( )。
A.本单位的人事部门 B.上级单位的人事部门
C.本单位的组织部门 D.上级单位的组织部门
27.辞退或被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关( )。
A.2年内无须经过录用考试 B.4年内无须经过录用考试
C.必须重新经过录用考试 D.无须经过录用考试
28.给公务员警告处分的解除是决定之日起( )。
A.1年后 B.半年后
C.2年后 D.3年后
29.事处的公务员职务晋升的负责单位是( )。
A.区 B.区及其常委会
C.区组织部 D.区人事局
30.国家公务员有着与其他社会职业严格的身份界限及特定要求，是指( )。
A.知识专业化 B.身份职业化
C.职业专门化 D.能力专业化
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
31.公务员管理机构的组织形式有( )。
A.监管制 B.部内制
C.部外制 D.折衷制
E.派出制
32.行政奖励的对象是( )。
A.工人、农民 B.指战员
C.记者、教师 D.国家公务员
E.专业技术人员
33.国家公务员升职的种类有( )。
A.考核等次晋升 B.职务晋升
C.级别晋升 D.工资档次晋升
E.待遇晋升
34.挂职务锻炼与调任、转任、轮换的区别在于( )。
A.概念不同 B.原因不同
C.对象不同 D.条件不同
E.后果不同
35.国家公务员申诉处理决定有( )。
A.维持 B.变更
C.撤销 D.待议
E.驳回
三、简答题(每小题6分，共30分)
36.简述国家公务员职务任免的意义。
答：⑴对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径。
⑵对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段。
⑶公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。
37.简述国家公务员竞争上岗的涵义。
答：公务员竞争上岗是选拔任用公务员的重要方式，也是公务员晋升的重要方法。竞争上岗主要适用于选拔任用、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级、常委会、、政协、纪委、人民、人民机关或者工作部门的内设机构领导成员。一般在本单位或者本系统进行。
38.简述完善国家公务员工资保险福利的五个着力点。
答：一是贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；
二是建立正常的定期增资制度；
三是实行与企业、事业单位不同的工资制度；
四是提高工资标准；
五是实行依法管理
39.简述国家公务员辞职的程序。
答：⑴公务员要辞去公职，首先必须提出辞去公职的书面申请。
⑵任免机关进行审批。
⑶公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批，而对领导成员辞去公职的书面申请要在90日内进行审批。
40.简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。
答：一是实事求是原则。二是依法原则。三是平等原则。四是国家行政机关负举证责任的原则；五是一切违法或不当行为予以纠正原则；六是回避原则；七是不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理的原则；八是申诉控告期间不停止执行的原则；九是不适用调解的原则；十是时效原则；十一是一级申诉原则
四、论述与案例分析题(每小题10分，共30分)
41.国家公务员制度与传统干部人事制度相比有何特色?
答：我国传统干部人事管理制度相比较的特色：
一是具有健全的法律法规体系；
二是具有科学的竞争激励机制；
三是具有正常的新陈代谢机制；
四是具有廉政勤政的保障机制；
五是体现了分类管理的原则
42.试论国家公务员考核的客观公正原则。
答：客观原则是指对公务员的考核，必须从被考核者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现出发，严格按照考核标准，实事求是地确定考核结果，避免以偏概全。
43.案例分析：
某行政机关拟招考2名国家公务员，通过公布招考公告，对报考者进行资格审查，符合条件的应考者多达85名，最后经过笔试、面试等多道程序，结果有4名考生成绩优异，脱颖而出，进入被录用名单，但名额只有两名。于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用这4名考生，你认为行吗?为什么?请用相关制度进行分析。
2004年4月全国自考国家公务员制度真题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于参照执行公务员制度的机关是（C ）
A.国家气象局 B.国家专利局 C.全国 D.各类协会
2.下列不属于国家行政机关的是（ C ）
A.中国人民银行 B.事处
C.检察机关 D.县
3.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（ B）
A.辞职 B.培训
C.保密 D.提出申诉与控告
4.下列属于公务员非领导职务序列的是（C ）
A.副科长 B. C.调研员 D.镇长
5.我国公务员的级别分为（D ）
A.十二级 B.十三级 C.十四级 D.十五级
6.我国公务员考核的等次分为（B ）
A.3等 B.4等 C.5等 D.6等
7.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（A ）
A.行政职业能力测验 B.申论 C.公文写作 D.哲学
8.我国新录用公务员正式任职的条件是（D）
A.符合录用条件的 B.试用期满半年的
C.试用期满一年的 D.试用期满并考核合格的
9.我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（ D ）
A.辞退 B.开除 C.免职 D.降职
10.下列不属于公务员法定培训类型的是（ B ）
A.初任培训 B.转任培训 C.任职培训 D.专门业务培训
11.以名义给予国家公务员最高层次荣誉称号授予权限的部门是（ D ）
A.全国常委会 B.全国政协 C. D.
12.国家公务员奖励中最低等次的是（ B ）
A.授予荣誉称号 B.嘉奖 C.记三等功 D.表扬
13.晋升副处级以上领导职务的公务员要具备的工龄是（ D ）
A.2年以上 B.3年以上 C.4年以上 D.5年以上
14.因工作需要并经有关部门批准，国家公务员可在行政机关内兼任实职的数目为（ A ）
A.1个 B.2个 C.3个 D.4个
15.下列属于无需作出公务员免职决定的是（C ）
A.转换职位的 B.离职学习超过一年的
C.被辞退的 D.调出国家行政机关的
16.大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是（ C ）
A.副主任科员12级 B.科员13级 C.科员14级 D.办事员15级
17.被录用国家公务员在行政机关的最低服务年限是（ D ）
A.2年 B.3年 C.4年 D.5年
18.我国公务员培训中的初任培训时间一般为（ C）
A.不少于6天 B.不少于8天 C.不少于10天 D.多于10天
19.下列不属于国家公务员回避类型的是（ A）
A.民族回避 B.公务回避 C.任职回避 D.地区回避
20.国家公务员挂职锻炼时间一般为（C ）
A.半年左右 B.1年以下 C.1至2年 D.2年以上
21.我国现行国家公务员工资制度的特点是（C ）
A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅
C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
22.确定公务员年度考核等次的主体为（ B）
A.考核委员会 B.行政首长 C.党组织 D.人事部门
23.依照《国家公务员暂行条例》不属于公务员考核等次的是（C ）
A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职
24.依照国家公务员辞职制度的有关规定，下列表述中正确的是（C ）
A.辞职就是辞去现任职务
B.辞职的主要原因是国家公务员的失职行为
C.辞职是国家公务员的自主行为，须本人提出申请
D.辞职行为无须经有关部门批准即可自动生效
25.符合离休条件的国家公务员是（C）
A.因公致残、完全丧失工作能力的国家公务员
B.省部级以上高级领导干部
C.建国前参加工作的老干部
D.年龄超过65周岁的国家公务员
26.在申诉和控告中，国家公务员必须履行的法律义务是（C ）
A.申诉和控告必须由公务员本人提出
B.申诉和控告必须要有足够的证据
C.申诉和控告只能在事实的基础上提出
D.申诉和控告必须由公务员委托律师提出
27.依照《国家公务员暂行条例》，我国公务员的管理机关是（ A）
A.各级人事管理部门 B.各级政协机关
C.各级 D.各级人民
28.按照国家公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是（ D）
A.公民对国家公务员的行政行为不服的
B.国家公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的
C.国家公务员对行政相对人的行为不满的
D.国家公务员对其考核为不称职的结果不服的
29.国家公务员提出申诉的有效期限，应在接到国家行政机关对其人事处理决定之日起（C ）
A.10天内 B.20天内 C.30天内 D.60天内
30.属于国家公务员行政处分的是（ C）
A.降职 B.辞职 C.撤职 D.免职
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.构成公务员职位分类的因素有（ ABCE ）
A.工作性质 B.责任轻重 C.难易程度
D.工作程序 E.所需资格条件
32.下列属于公务员法定退休条件的是（ BDE ）
A.工龄满30年的 B.因公致残，完全丧失工作能力的
C.年满50周岁，工龄满20年的 D.男年满60周岁的
E.女年满55周岁的
33.国家公务员任职方式有（ABDE）
A.选任制 B.委任制 C.年功制
D.考任制 E.聘任制
34.我国现行国家公务员福利制度的主要形式有（ACDE）
A.福利费 B.发放实物 C.上下班交通补贴
D.探亲和年休假 E.冬季宿舍取暖补贴
35.可以受理国家公务员申诉案件的机关有（BCD）
A.做出原处理决定的机关 B.同级人事部门 C.上一级
D.有管辖权的行政监察机关 E.原处理机关所在地的中级人民
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述职位分类的特点
答：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人。
（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。
（3）职位分类不是解决某各职位应干什么，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的。
（4）职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平。
（5）职位分类随职位结构、组织职能和职位工作的变化而作相应调整。
37.简述国家公务员行政处分与行政处罚的区别
答：（1）概念不同：前者是对违反公务员纪律行为的惩戒，后者是对违反行政管理法规行为的制裁。
（2）法律依据不同：前者依据《国家公务员暂行条例》，后者依据《中华人民共和国行政处罚法》。
（3）性质不同：前者是对违纪公务员的行政惩戒，后者是对违法行政行为的制裁。
（4）对象不同：前者为公务员，后者为公民、法人、组织。
（5）处分种类不同：前者记过等6种，后者罚款等7种。
38.简述国家公务员职务任免程序
答：任职程序：（1）提名，（2）考察，（3）审批，（4）发布任职通知，颁发任命书。
免职程序：（1）所在单位提出拟免职建议。
（2）有任免权机关人事部门或有管理权组织部门审核。
（3）有任免权机关或有管理权的（党组）批准。
（4）有任免权机关发布免职令，并在一定范围内公布。
39.简述我国公务员交流制度实施的原则
答：（1）通过交流实现人员与工作岗位优化配置的原则。
（2）提高效率与有利于人的发展的原则。
（3）服从组织分配的原则。
（4）按照法定程序进行的原则。
40.简述完善我国公务员工资制度的着力点
答：（1）国家公务员工资制度是公务员制度的重要组成部分。完善我国公务员工资制度有以下五个着力点：
（2）贯彻按劳分配原则，克服平均主义。
（3）建立正常的定期增资制度，激励公务员尽职尽责，积极工作。
（4）建立平衡比较制度，实现与企业、事业单位不同的工资制度。
（5）根据国民经济发展和生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资。
（6）建立法律保障机制，任何行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员工资。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试论建立国家公务员回避制度的必要性
答：（1）有利于保障国家公务员公正廉洁、依法行政。
（2）有利于消除执行公务中的干扰因素。
（3）有利于克服任人唯亲现象。
（4）有利于净化社会风气和行政作风，树立的良好形象。
（5）有利于形成正当和谐的人际关系，提高工作效率。
42.试述建设高素质专业化国家公务员队伍的战略意义
答：（1）答出“高素质”涵义。
（2）答出“专业化”涵义。
（3）对实现行政改革目标的作用。
（4）为改变队伍不适应的现状。
（5）为适应新旧转变的需要。
（6）对实现行政高效、领导效能的作用。
五、案例分析题（本大题共1小题，共10分）
43.案例分析
W 系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。1999年就连续泡了15天病假，还有一个多 星期无故不上班，因此，1999年、2001年年度考核中均被定为不称职等次。2001年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。 4月份，“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风，自行决定辞退W .W不服，遂向县提出控告。
请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定？为什么？
答：（1）辞退条件不充分。因为：非“连续两年考核不称职”不应予以辞退；非“旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者在一年内累计超过30天的”，不应予以辞退；已表示改正错误，不应予以辞退。
（2）辞退程序不合法。因为：辞退决定，一把手不能个人说了算，须经有关部门审核、审批、书面通知、上级部门备案等程序。
（3）W应向上一级市国税部门提出申述诉。因为：辞退属于申诉而不是控告的受案范围；案件管辖应为上一级国家行政机关，即上一级市国税局（垂直管理部门）。
全国2004年7月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分)
1.由上级组织确定的、由一个工作人员所担负的工作量以及职务和责任的集合体是指(。
A.职责 B.职位
C.职门 D.职系
2.实行公务员职位分类制度最早的国家是(。
A.美国 B.法国
C.英国 D.德国
3.落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是(。
A.职位说明书 B.职位评价表
C.职位调查表 D.职位名称表
4.我国新录用的国家公务员，试用期为(。
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
5.国家公务员考核的重点是(。
A.德 B.能
C.勤 D.绩
6.我国公务员的考核结果分为(。
A.3等 B.4等
C.5等 D.3～5等
7.国家公务员考核最重要、最基本的原则是(。
A.民主公开 B.注重实绩
C.平等竞争 D.客观公正
8.国家公务员职务工资可以升一个档次的条件是考核结果为称职等次(。
A.连续1年以上 B.连续2年以上
C.连续3年以上 D.连续4年以上
9.国家教育部授予某教师为“全国先进教师”，与下列对应的国家公务员奖励是(。
A.记一等功 B.记二等功
C.记三等功 D.授予荣誉称号
10.国家公务员奖励与行政奖励最主要的区别是被奖励的(。
A.条件不同 B.对象不同
C.结果不同 D.等次不同
11.“除名”往往适用的对象是(。
A.国家公务员 B.机关工作人员
C.企业职工 D.事业单位工作人员
12.在通常的工作中，人们习惯于把纪律与行政处分统称为(。
A.行政惩戒 B.行政惩罚
C.行政处分 D.行政处罚
13.国外公务员以考试成绩为主进行的职务晋升叫做(。
A.阶梯型晋升 B.点密度型晋升
C.圆柱型晋升 D.功绩制型晋升
14.一般大学本科毕业生的任职定级，被任命为科员，定的级别是(。
A.十五级 B.十四级
C.十三级 D.十二级
15.我国公务员的晋升包括职务晋升、级别晋升和(。
A.职位晋升 B.权力晋升
C.待遇晋升 D.工资档次晋升
16.当今世界称为“第一资源”的是(。
A.人才资源 信息资源
C.自然资源 时间资源
17.1994年我国正式成立的国家公务员培训施教机构是(。
A.国家行政学院 中国高级公务员培训中心
C.人事部考试中心 国家文官学院
18.国家公务员挂职锻炼的时间较为适宜的是(。
A.半年 B.1年以下
C.1～2年 D.3年
19.在职国家公务员原则上要进行轮岗的，一般要在同一职位上任职(。
A.3年 B.4年
C.5年 D.6年
20.日本把国家公务员的交流称为(。
A.人才交流 B.人事异动
C.人才流动 D.人事交流
21.国家公务员在执行涉及本人或与本人有回避关系人员的利益的公务时进行的回避叫(。
A.任职回避 B.职务回避
C.公务回避 D.地区回避
22.我国对女国家公务员的产假期定为(。
A.2个月 B.3个月
C.4个月 D.6个月
23.1985年我国实行的工资制度是(。
A.职级工资制 结构工资制
C.职务工资制 职务等级工资制
24.国家对因生、老、伤、病、死等原因而暂时或永久丧失工作能力的国家公务员给予物质帮助的一种法律保障形式叫(。
A.福利 B.保险
C.社会保障 D.救济
25.统一批准县级以下国家行政机关辞退国家公务员的机构是(。
A.县级 任免机关
C.上级机关 县级人事部门
26.国家公务员的法定退休又叫(。
A.自愿退休 B.强制退休
C.提前退休 D.延迟退休
27.国家公务员离休制度中的核心问题是(。
A.离休时间 B.离休条件
C.离休待遇 D.离休年龄
28.MPA即(。
A.工商管理硕士 B.工商管理博士
C.公共管理博士 D.公共管理硕士
29.建立健全国家公务员活力机制的关口是(。
A.进口和管理 B.管理和出口
C.进口、管理和出口 D.进口和出口
30.我国人事仲裁实行的制度是(。
A.一调一裁一审 一调二裁二审
C.一调二裁一审 一调一裁二审
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
1.下列属于非领导职务国家公务员的有(。
A.助理 研究室研究员 某乡副乡长
D.某县办公室科员 某省财政厅调研员
2.国家公务员年度考核的具体实施步骤包括(。
A.准备阶段 实施阶段 调查阶段
D.总结阶段 评估阶段
3.我国公务员职务属于垂直管理的系统有(。
A.海关 报社 民航
D.邮电 人民银行
4.我国公务员培训的种类有(。
A.初任培训 任职培训 专门业务培训
D.更新知识培训 交流培训
5.国家公务员复核处理决定的形式有(。
A.维持 撤销 变更
D.立案 重新审理
三、简答题(每小题6分，共30分)
1.简述我国报考国家公务员的资格条件。
答：一是具有中国国籍，享有公民政治权利。二是拥护中国党的领导，热爱社会主义；三是遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；四是一般具有大专以上文化；五是报考省级以上工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。六是身体健康，一般在35岁以下。七是具有主管机关批准的其他条件
2.简述国家公务员奖励的作用。
答: 一是激励与鼓舞作用；二是引导与示范作用，三是促进竞争与高效的作用
3.我国公务员制度与西方国家公务员制度相比较有何特色?
答: 我国公务员制度与西方公务员制度相比较的特色：
一是坚持党的基本路线，不搞“政治中立”。
二是坚持为人民服务的宗旨，不搞的利益集团。
三是坚持党管干部的原则，不搞‘两官分途’。
四是坚持德才兼备的用人标准，不单纯追求片面的才能。
4.简述国家公务员辞职的性条件。
答;
5.简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。
答:一是实事求是原则。二是依法原则。三是平等原则。四是国家行政机关负举证责任的原则；五是一切违法或不当行为予以纠正原则；六是回避原则；七是不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理的原则；八是申诉控告期间不停止执行的原则；九是不适用调解的原则；十是时效原则；十一是一级申诉原则
四、论述与案例分析(每小题10分，共30分)
1.论述国家公务员培训制度的涵义及其建立的意义。
答:国家公务员培训制度
国家公务员培训制度建立的意义:
一是建设高素质专业化国家公务员队伍的迫切需要。
二是开发系统人才资源的基本手段；
三是加强机关廉政、勤政建设的必要措施；
四是推进公共行政现代化的必要途径
2.试论中国建设高素质、专业化国家公务员队伍的主要途径。
答:一是塑造好人民满意公务员形象；
二是加强学习和锻炼；
三是加强以三讲为主要内容的教育；
四是强化“自重自省自警自励”的磨炼。
五是着力于纵深度的自我开发
3.案例分析
一天，某县发生了原李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问，李某为什么被撤掉职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。
2005年4月全国自考国家公务员制度真题
课程代码：00317
第一部分 选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据《国家公务员暂行条例》规定，下列人员中不属于国家公务员的是（C ）
A.各级组成人员
B.各级国家行政机关中从事工作的专职工作人员
C.各级国家行政机关中从事社团工作的专职工作人员
D.各级的法官
2.根据《国家公务员暂行条例》规定，实行国家公务员制度的机关是（ B ）
A.全国政协 各部委
C.全国 全国侨联
3.在人事分类中，品位分类强调的是（ A ）
A.以“人”为中心 以“人”与“事”为中心
C.以“事”为中心 以“职位”为中心
4.在国家公务员领导职务序列中，最低领导职务是（ D ）
A.副
C.科长 D.副科长
5.在地方各级国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是（ C ）
A.市（地）级以上（含市级）
B.县级以上（含县级）
C.市（地）级以上（含市级）的人事部门
D.县级以上（含县级）的人事部门
6.负责国家公务员综合管理工作的机关是（ A ）
A.人事部门 教育部门
C.用人单位 组织部门
7.国家公务员考核的重点内容是（ D ）
A.德 能
C.勤 绩
8.国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（ A ）
A.辞退 降职
C.降级 开除
9.国家公务员奖励种类中最高的奖项是（ A ）
A.授予荣誉称号 记一等功
C.记二等功 嘉奖
10.实施国家公务员奖励的最基本原则是（ C ）
A.以物质奖励为主 以精神奖励为主
C.精神鼓励与物质鼓励相结合 集体奖励与个人奖励相结合
11.不属于国家公务员行政处分的是（ A ）
A.降职 撤职
C.开除 警告
12.对触犯刑法被依法逮捕但尚未做出判决的国家公务员，可以做出（ C ）
A.开除决定 辞退决定
C.停职决定 免职决定
13.晋升处级领导职务的国家公务员应具有的文化程度为（ B ）
A.高中、中专以上 大专以上
C.大学本科以上 硕士研究生以上
14.国家公务员在下列各种情形中其职务属于自行免除的是（ A ）
A.被劳动教养的 挂职锻炼的
C.转任的 轮换的
15.根据国家公务员制度有关规定，在下列国家公务员人事争议案件中，属于要求受理机关组织临时性听证委员会的是（ B ）
A.复核的案件 B.申诉的案件
C.控告的案件 人事仲裁案件
16.根据国家公务员制度，担任司局级副职公务员的最高任职年龄（ D ）
A.40岁 岁
C.50岁 D.尚未规定
17.获得硕士学位的研究生被录用为国家公务员试用期满合格的被任职定级为（ A ）
A.副主任科员，12级 副主任科员，13级
C.科员，12级 科员，13级
18.国家公务员任职培训对象是（ B ）
A.新录用的人员 晋升职务的人员
C.转任的人员 调入的人员
19.县委宣传改任县人事局，这种交流属于（ B ）
A.转任 B.调任
C.挂职锻炼 轮换
20.在下列亲属关系中，不属于国家公务员回避制度规定的法定回避关系的是（ C ）
A.夫妻关系 直系血亲关系
C.五代以内旁系血亲关系 近姻亲关系
21.国家公务员的工资制度为（ C ）
A.等级工资制 结构工资制
C.职级工资制 绩效工资制
22.在国家公务员考核小组中，由民主推选产生的国家公务员代表的比例应不少于（ C ）
A.五分之一 四分之一
C.三分之一 二分之一
23.无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（ B ）
A.称职 不称职
C.基本称职 基本不称职
24.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（ A ）
A.一年考核被确定为不称职的
B.连续两年考核被确定为不称职的
C.不胜任现职工作、又不接受其他安排的
D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的
25.国家公务员法定的退休年龄是（ A ）
A.男年满60周岁，女年满55周岁
B.男年满60周岁，女年满60周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满50周岁
26.根据国家公务员制度有关规定，受理国家公务员申诉的机关是（ A ）
A.同级人事部门 人民
C.同级常委会 同级组织部门
27.根据国家公务员制度有关规定，国家公务员对国家行政机关及其领导人员的下列行为可以提起控告的是（ B ）
A.侵犯在华外籍人员合法权益的行为
B.侵犯公务员合法权益的行为
C.侵犯企业经营者合法权益的行为
D.侵犯公民合法权益的行为
28.下列各项中，符合国家公务员录用考试选拔的职务是（ C ）
A.调研员以下的非领导职务 助理调研员以下非领导职务
C.主任科员以下非领导职务 副主任科员以下非领导职务
29.国家公务员制度规定的非领导职务的巡视员，相当于领导职务中的（ A ）
A. 副
C. 副
30.《国家公务员暂行条例》的正式实施时间为（ D ）
A.1992年12月31日 年1月24日
C.1993年8月14日 年10月1日
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（ ABDE ）
A.职能分解 职位调查
C.职位监督 职位评价
E.职位设置
32.根据国家公务员制度有关规定，下列有关国家公务员兼职的陈述属于正确的是（ ABCE ）
A.可以在国家行政机关中兼任一个职务
B.不得在企业中兼任职务
C.不得在营利性事业单位中兼任职务
D.不得在非营利性事业单位中兼任职务
E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务
33.国家公务员保险制度内容主要包括（ ABDE ）
A.疾病保险制度 生育保险制度
C.财产保险制度 养老保险制度
E.伤残保险制度
34.下列情况中符合国家公务员降职条件的是（ AD ）
A.年度考核中被确定为不称职的
B.连续两年考核不称职
C.脱产学习超过一年的
D.不胜任现职又不宜转任同级其他职务的
E.连续旷工超过15天的
35.根据国家公务员制度有关规定，被辞退的公务员有权（ ACD ）
A.提出复核申诉 提起诉讼请求
C.提出申诉请求 提出控告
E.提出仲裁请求
第二部分 非选择题（共60分）
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述中国公务员制度与外国公务员制度相比所具有的特色
答：（1）我国公务员制度坚持党的基本路线、公务员不搞“政治中立”
（2）我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨，公务员不是的“利益集团”
（3）我国公务员制度坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”
（4）我国公务员制度坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准
37.简述设置国家公务员非领导职务序列的主要原因
答：（1）适应国家行政机关某些职位特点的需要
（2）稳定国家公务员队伍中业务骨干的需要
（3）克服“官本位”现象的需要
（4）减少行政领导职数、提高行政效率的需要
（5）规范对原有相当待遇人员管理的需要
38.简述国家公务员年度考核的基本程序
答：（1）由被考核人个人总结。
（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
（3）考核委员会审核。
（4）部门行政首长确定等次
（5）书面告之。
39.简述国家公务员职务升降工作中应坚持的原则
答：（1）德才兼备、任人唯贤的原则
（2）公开、平等、竞争、择优的原则
（3）注重实绩和群众公认的原则
（4）逐级升降的原则
40.简述国家公务员辞职后到其他单位任职的性规定及其理由
答：（1）国家公务员辞职后，两年内到与原国家行政机关有隶属关系的企业或赢利性事业单位工作的，须经原任命机关批准。
（2）这是为了辞职的国家公务员，利用在职期间的权力影响、业务关系、工作对象等为了个人或集团谋取私利。
（3）也是为了防止其利用掌握的经济技术等资料进行非法活动，损害国家利益。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试述建立国家公务员培训制度的意义
答：（1）国家公务员培训是建设“高素质的专业化”国家公务员队伍的迫切需要。
（2）国家公务员培训是开发系统人才资源的基本手段。
（3）国家公务员培训是加强机关廉政、勤政建设的必要措施。
（4）国家公务员的推进公共行政现代化的必要途径。
42.试述国家公务员四种法定交流形式的概念及它们之间的区别
答：（一）概念
（1）调任。是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。
（2）转任。是指国家公务员因工作需要或其他正当理由在国家行政机关内部的平行调动。
（3）轮换。是指国家行政机关对在同一工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，有计划的调换职位任职。
（4）挂职锻炼。是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内，到基层机关或企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，积累经验，增长才干。
（二）区别
（1）概念不同。
（2）对象不同：调任——国家工作人员，转任、轮换、挂职锻炼——公务员。
（3）条件不同：调任——领导职务或助理调研员以上非领导职务、转任——国家行政机关内部平级调动、轮换——领导职务和工作性质特殊的非领导职务，挂职锻炼——到基层机关、企事业单位。
（4）后果不同：调任——身份变化，转任、轮换、挂职锻炼——身份不变。
五、案例分析题（本题10分）
43.案例分析题
张某系某县卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行 为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的抗击 “非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某 在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行 政处分，年终考核结果定为称职等次。
请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么
答：（1）根据国家公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种，其批准权在县。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。
（2）根据国家公务员制度的规定，对撤职的行政处分的解除期限为两年，提前解除期限不得超过原行政处务期限的一半。县卫生局提前解除张某的行政处分违反这些规定。
（3）根据国家公务员制度的规定，国家公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次。县卫生局对张某年终考核确定为称职等次是违反规定的。
全国2005年7月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分)
1．从国家公务员管理机构的组织形式来看，英国实行的是(D 。
A．部外制 ．部内制 ．职位制 ．品位制
2．最早实行经典职位分类制度的国家是(A 。
A．美国 ．英国 ．法国 ．日本
3．将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为( D 。
A．职位调查 ．职能分解 ．职位评价 ．职位设置
4．我国的国家公务员职务分为（ B ）两个序列。
A．政务和事务 ．领导职务和非领导职务
C．常任职务和非常任职务 ．公务员和地方公务员
5．在我国公务员制度中，总理的级别为(A 。
A．1级 ．8级 ．12级 ．15级
6．省级工作部门国家公务员录用计划应由（ B ）审批。
A．国家人事部 ．省级及其常委会
C．省级人事部门 ．本部门人事机构
7．如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格，则其在原岗位上延长试用期最多不能超过(B 。
A．3个月 ．半年 ．9个月 ．1年
8．关于受党纪处分的国家公务员的考核，以下说法正确的是(B 。
A．涉嫌违犯党纪被立案检查期间，不得参加年度考核
B．当年受党内警告处分的国家公务员，年度考核不得确定为优秀等次
C．当年受留党察看处分的国家公务员，年度考核只写评语不确定等次
D．同时受党纪处分和行政处分的，按受行政处分的情况确定其考核等次
9．公务员考核中，“理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？(B
A．德 ．能 ．勤 ．绩
10．国家公务员的考核结果分为(B 。
A．称职、不称职两个等次
B．优秀、称职、不称职三个等次
C．优秀、良好、称职、不称职四个等次
D．优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
11．某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过(C )。
A．16 ．20 ．30 ．50
12．公务员考核委员会中，公务员代表的人数不得少于考核委员会总人数的(D 。
A．1/10 ．1/5 ．1/4 ．1/3
13．对国家公务员进行奖励，其首要作用在于(B 。
A．引导示范 ．激励鼓舞 ．促进竞争 ．提高效率
14．国家公务员奖励中层次最低的一种奖励是(A 。
A．嘉奖 ．记三等功 ．通报表扬 ．授予荣誉称号
15．以下既属于国家公务员纪律处分又属于党纪处分的是(A 。
A．警告 ．严重警告 ．记过 ．记大过
16．国家公务员骗购外汇、非法套汇的行为直接违反了(C 。
A．政治纪律 ．廉政纪律
C．财经纪律 ．有关经济秩序的纪律
17．下列属于行政惩戒的是(B 。
A．免职 ．撤职 ．降职 ．职务自然撤销
18．解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满(B 。
A．3个月 ．半年 ．1年 ．2年
19．以下何者是国家公务员在行政处分中承担的义务？(C
A．申辩 ．接受处分机关考验
C．申请回避 ．接收处分决定书
20．国家公务员晋升助理巡视员，一般应该担任下一级职务(A 。
A．2年以上 ．3年以上 ．4年以上 ．5年以上
21．我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为(D 。
A．聘任制 ．委任制 ．考任制 ．选任制
22．以下有权任免国家商务部副职务的任免机关是(D 。
A．国家商务部 ．
C．全国人民代表大会 ．国家人事部
23．根据现行规定，新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限（含试用期）为(A
A．三年 ．五年 ．六年 ．八年
24．任职培训的对象是(B 。
A．新录用的在试用期间未上岗的国家公务员
B．晋升领导职务的国家公务员
C．从事专门业务的国家公务员
D．文化程度较低的国家公务员
25．对年度考核不称职的国家公务员进行的培训称为(C 。
A．调任培训 ．转任培训 ．补缺培训 ．上岗培训
26．调入国家行政机关人员的培训一般参照(D 。
A．初任培训 ．任职培训 ．专门业务培训 ．上岗培训
27．轮岗年限一般为在同一职位上任职(A 。
A．5年以上 ．8年以上 ．10年以上 ．15年以上
28．公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是(B 。
A．职务工资 ．级别工资 ．基础工资 ．工龄工资
29．根据我国现行的探亲待遇制度，已婚公务员探望父母的标准是( B 。
A．1年一次，假期30天 ．1年一次，假期20天
C．3年一次，假期20天 ．4年一次，假期20天
30．中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指(C 。
A．化、职能化、知识化、制度化
B．化、制度化、知识化、规范化
C．化、年轻化、知识化、专业化
D．化、规范化、知识化、职能化
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
31．以下属于公务员的有(ABCDE 。
A．财政部机关副 ．派出所所长
C．省监察厅 ．省常委会副主任
E．审计署审计长
32．以下公务员职务仅对应两个级别的有(BC 。
A．总理 ．国务委员
C．副 ．
E．主任科员
33．关于公务员奖励制度，下列说法正确的有(ABE 。
A．同一个国家行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励
B．不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励
C．不同的国家行政机关可以同时给同一名公务员两种以上奖励
D．嘉奖是国家公务员奖励种类中最高的一种奖励
E．口头表扬和通报表扬都不属于国家公务员奖励的范畴
34．以下属于国家公务员纪律处分的是(ACDE 。
A．警告 ．严重警告
C．记过 ．记大过
E．开除
35．以下有权批准撤销公务员记一等功奖励的是(DE 。
A．县级以上 ．市级
C．省级工作部门 ．省级
E．工作部门
三、简答题(每小题6分，共30分)
36．相对于国外公务员制度，我国的公务员制度具有哪些特色？
答: 我国公务员制度与西方公务员制度相比较的特色：一是坚持党的基本路线，不搞“政治中立”。二是坚持为人民服务的宗旨，不搞的利益集团。三是坚持党管干部的原则，不搞‘两官分途’。四是坚持德才兼备的用人标准，不单纯追求片面的才能。
37．简述职位分类制度的特点。
答: 职位分类的特点有五：一是遵循因事择人的原则，不以人定职位；二是依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；三是它不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析和评价，以分类管理为目的；四是旨在通过实行科学的分类，提高公务员管理水平；五是随职位结构、组织功能、职位工作的变化而作相应的调整。
38．为什么说国家公务员考核的重点应该是工作实绩？
答: 第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。第二，工作实绩作为考核重点由绩的特点决定的，因为绩具有实践性和客观性；第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验；第四，突出的工作实绩是推进国家公务员树立扎实工作作风的需要。
39．简述国家公务员行政处分的基本原则。
答:公务员行政处分的原则：一是依法定事由，经法定程序；二是适用行政纪律一律平等；三是行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；四是惩前毖后，治病救人，教育与惩处相结合。
40．简述我国国家公务员辞职的程序。
答:一是本人向所在单位提出辞职申请；二是所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；三是任免机关人事部门审核；四是任免机关审批，并以书面形式将结果通知单位和本人；五是任免机关在3个月内审批完毕。六是公务员在审批期间不得擅离职守。
四、论述题(每小题10分，共20分)
41．试论述完善我国公务员工资保险福利制度的着力点
答：一是贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度；二是建立正常的定期增资制度；三是实行与企业、事业单位不同的工资制度；四是提高工资标准；五是实行依法管理。
42．我国提出要建立一支“高素质的专业化的国家公务员队伍”，你认为公务员的“高素质”主要体现在哪些方面？请论述之。
答: 一是政治上高标准、品德上高境界；二是理论素养和知识运用上高水平；三是廉政上高风尚和勤政上高效率；四是业务上精通；五是身心上健康
五、案例分析题(10分)
43．小杨2002年9月大学毕业后考上了县的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期的考察，小杨被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。2003年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。
请分析在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?
全国2006年4月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在人事分类中，职位分类强调的是( C )
A.以“人”为中心 B.以“学历”为中心
C.以“事”为中心 D.以“资历”为中心
2.国家公务员录用的平等原则在本质上是指( A )
A.政治权利上的平等 B.经济权利上的平等
C.文化权利上的平等 D.生活权利上的平等
3.R县录用公务员，其审批部门是( D )
A.R县 B.R县人事局
C.R县上一级 D.R县上一级人事局
4.国家公务员领导职务分为( B )
A.8个职务等次 B.10个职务等次
C.12个职务等次 D.15个职务等次
5.国家公务员考核内容的重点是( D )
A.德 B.能
C.勤 D.绩
6.报考省级以上工作部门的公务员，一般要求有基层工作经历( B )
A.1年以上 B.2年以上
C.3年以上 D.4年以上
7.任命省林业厅副的机关是( D )
A.省 B.省
C. D.组织部
8.因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过( D )
A.3个月 B.6个月
C.9个月 D.1年
9.国家公务员在下列哪种情形下其职务属于自行免除?( A )
A.撤职 B.挂职锻炼
C.转任 D.轮换
10.下列属于国家公务员降职条件的是( B )
A.犯有轻微错误的 B.年度考核中被确定为不称职的
C.工作中有失误的 D.工作中失职的
11.一般不得在原籍任职的国家公务员是指( A )
A.担任县级各工作部门领导职务的
B.担任县级领导职务的
C.担任市(地)级各工作部门领导职务的
D.担任市(地)级领导职务的
12.属于公务员应回避的直系血亲关系是( B )
A.养父母与养子女关系 B.兄弟关系
C.叔侄关系 D.亲家关系
13.国家公务员的冬季宿舍取暖补贴制度属于( A )
A.工资制度 B.保险制度
C.福利制度 D.其它制度
14.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中符合辞退条件的是( B )
A.一年考核被确定为不称职的 B.连续两年考核被确定为不称职的
C.夫妻双方在同一单位工作的 D.一年内连续旷工超过10天的
15.下列不属于国家公务员行政处分种类的是( B )
A.警告 B.严重警告
C.记过 D.降级
16.下列选项中，属于公务员法定退休条件的是( C )
A.年龄满55岁 B.工作年限满30年
C.因公致残，完全丧失工作能力的 D.机构改革中被分流的
17.关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是( B )
A.级别工资的变动必然伴随着职务工资变动
B.职务工资的变动必然伴随着级别工资变动
C.级别工资变动等同于职务工资变动
D.级别工资变动与职务工资变动没有关系
18.国家公务员任职培训的对象是( B )
A.新录用的公务员 B.晋升领导职务的公务员
C.从事专门业务的公务员 D.所有在职公务员
19.国家公务员辞职后两年内到与原国家行政机关有隶属关系的企业和营利性事业单位工作的( B )
A.无须任何机关批准 B.须经原任命机关批准
C.须经原任命机关的上一级机关批准 D.一律由当地批准
20.在国家公务员降职过程中发生的争议，解决的途径有( B )
A.国家公务员申诉控告 B.行政监察制度中的申诉
C.人事仲裁 D.信访
21.各国公务员管理机构的组织形式有部外制、部内制、折衷制三种，有关部外制的陈述中不正确的陈述是( A )
A.公务员管理机构设立在系统之外
B.公务员管理机构行使职权，地位超脱
C.美国最早的文官委员会是部外制的典型
D.中国人事部是部外制的组织形式
22.公务员对国家行政机关做出的涉及本益的人事处理决定不服时，向原处理机关
提出重新审查的意见与要求的，称为( B )
A.国家公务员申诉 B.国家公务员复核
C.国家公务员控告 D.国家公务员检举
23.国家公务员提出申诉时，必须先经复核才能提出申诉的事由是( D )
A.对年度考核定为不称职不服 B.对被降职不服
C.对被辞退不服 D.对被开除不服
24.下列不属于国家行政机关的是( A )
A.中国人民银行 B.事处
C.共青团 D.县
25.国家公务员挂职锻炼的时间一般为( B )
A.半年左右 B.1年以下
C.1至2年 D.2至3年
26.从高等院校本科毕业生中录用的公务员可任命为( B )
A.办事员 B.科员
C.副主任科员 D.主任科员
27.根据国家公务员兼职的规定，正确的陈述是国家公务员( A )
A.在国家行政机关中兼实职数目不受
B.在企业中兼职不受
C.在营利性事业单位中兼职不受
D.在非营利性事业单位中兼职不受
28.下列各项中，属于国家公务员培训的施教机构是( A )
A.国家行政学院 B.人事部
C.组织部 D.公务员所在行政机关
29.下列不属于公务员奖励实施程序的是( B )
A.公务员所在单位提出奖励意见，上报有批准权限的机关审批
B.审批机关的人事部门审核
C.公示拟受奖人员名单及其事实
D.审批机关批准，并予以公布
30.国家公务员离职学习超过一年的，应受到的人事处理是( A )
A.免职 B.降职
C.撤职 D.辞职
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.下列属于国家公务员回避制度中应回避的亲属关系是( ABCE )
A.夫妻关系 B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲关系 D.拟制血亲关系
E.近姻亲关系
32.构成公务员职位分类的因素有( ABCE )
A.工作性质 B.责任轻重
C.难易程度 D.工作程序
E.所需资格条件
33.国家公务员奖励的种类有( ABD )
A.嘉奖 B.记一等功
C.奖金 D.授予荣誉称号
E.通报表扬
34.在行政处分中，国家公务员享有( ADE )
A.申辩权利 B.申请回避的权利
C.申请律师辩护的权利 D.获知行政处分事实和原因的权利
E.申请复核、申诉的权利
35.国家公务员可以提出申诉的人事处理决定有( ABCE )
A.行政处分 B.辞退
C.降职 D.年度考核定为称职等次
E.培训申请未批准
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述职位的特点。
答: 职位的特点：第一，职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；第二，职位以事为中心而设置，是为了落实组织的职能而进行的职能分解的单元，具有相对稳定性。第三，职位的数量有限；第四，职位在相对稳定的前提下，也有具有可变更性。第五，每一职位都有一定的标准。第六，每个职位对应一定的类别和等级，与一定的工资挂钩。
37.简要比较公务员的撤职与免职、降职之不同法律依据。
答:
38.简要比较《国家公务员暂行条例》规定的辞职与辞退的异同之处。
答: (1)概念不同，辞职是国家公务员依照法律、法规，申请终止其与国家行政机关的作用关系。辞退是国家行政机关依照法律、法规、解除其与国家公务员的作用关系。
(2)条件不同。辞职的条件是国家公务员本人自愿。辞退的条件是国家行政机关单位方面强制。
(3)程序不同，国家公务员辞职是双方行为：个人申请和机关批准。辞退国家公务员是国家行政机关批准。
(4)后果不同。国家公务员辞职没有辞职费。辞退国家公务员有一定的辞退费。
39.简述解除国家公务员行政处分的内容。
答: (1)解除国家公务员行政处分的条件。被处分的国家公务员在行政处分考验期间，确有悔过表现，没有新的需要给予行政处分的违纪行为；
(2)解除国家公务员行政处分的期限。警告处分自决定之日起满半年的；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年的；撤销职务处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半；
(3)解除国家公务员行政处分的机关即原做出决定的处理机关；
(4)解除国家公务员行政处分的程序。由受行政处分的国家公务员所在单位，根据受行政处分者改正错误的表现，向做出行政处分决定的国家行政机关提出申请，经考察后提出解除行政处分的意见；原批准处分机关做出解除行政处分的决定；以书面形式将解除行政处分的决定通知有关部门和受行政处分的国家公务员，并存入本人档案。
40.简述国家公务员职务晋升的主要程序。
答: 一是公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；二是对预选对象进行资格审查，产生考察对象；三是对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选。四是按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.试论国家公务员录用的平等原则。
答: 平等原则的五方面体现：一是招考资格平等；二是提供的条件平等；三是保密措施平等；四是在成绩面前人人平等；五是查阅考试成绩的权利平等。
42.试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。
答: 一是与国家公务员的工资晋升挂钩；二是与国家公务员的奖励紧密结合；三是与国家公务员的职务调整、升降相互联系；四是与国家公务员的培训密切联系。
五、案例分析题(本大题共10分)
43.案例分析: F市商务局主任科员甲某，2004年因参与曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组(为考核小组组长)认为其参与的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。甲某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，认为甲某问题不但严重，而且态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。于是甲某向F市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。
请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、、人事局三方各自行为中可能存在的问题。
全国2006年7月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国公务员法》正式施行的日期是（ D ）
A．1993年10月1日 B．2001年12月27日
C．2005年4月27日 D．2006年1月1日
2．在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（ C ）
A．德国 B．日本
C．英国 D．美国
3．职位分类制度所遵循的基本原则是（ D ）
A．以“人”为中心 B．因人择事
C．讲究资历 D．因事择人
4．下列公务员职务中属于领导职务的是（ A ）
A．专员 B．巡视员
C．调研员 D．主任科员
5．我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是（ B ）
A．10等15级 B．12等15级
C．12等12级 D．15等12级
6．我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（ A ）
A．主任科员以下 B．调研员以下
C．副主任科员以下 D．巡视员以下
7．对西方文官制度产生重大影响的中国古代选拔制度是（ B ）
A．九品中正制 B．科举制
C．荐举制 D．察举征辟制
8．在我国公务员考核内容中，考核的重点是（ B ）
A．廉 B．绩
C．能 D．德
9．我国公务员考核工作所遵循的原则中，最重要最基本的原则是（ C ）
A．民主 B．公开
C．注重实绩 D．客观公正
10．我国公务员法中规定奖励的对象是（ D ）
A．公务员个人 B．公务员集体
C．公务员组织 D．公务员个人和集体
11．下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（ A ）
A．重庆市 B．深圳市
C．杭州市 D．洛阳市
12．对违纪的某县干警实施记大过处分的机关是（ B ）
A．该县 B．该县
C．该县人事局 D．市
13．下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（ B ）
A． B．乡长
C．省教育 D．教育部巡视员
14．晋升省部级副职应该具备的文化程度是（ B ）
A．大专以上 B．本科以上
C．研究生 D．中专以上
15．某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（ A ）
A．该市人事部门 B．省
C．省工商局 D．国家工商局
16．某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（ B ）
A．省 B．省公务员主管部门
C．该县 D．该县公务员主管部门
17．下列适用选任制任职方式的公务员是（ D ）
A．某副 B．某县副
C．某副科长 D．某乡长
18．新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（ C ）
A．一年 B．两年
C．三年 D．五年
19．初任培训的对象是（ A ）
A．新录用的处于试用期的公务员 B．刚晋升领导职务的公务员
C．刚调入行政机关的公务员 D．轮岗的公务员
20．我国公务员培训的管理机关是（ A ）
A．各级行政学院 B．各级党校
C．公务员主管部门 D．高等院校
21．实施公务员调任的先决条件是（ B ）
A．工作需要 B．符合法律要求
C．调入单位有相应的职位空缺 D．调入的人员素质高
22．根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（ D ）
A．自治县 B．
C．副科长 D．镇长
23．公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（ B ）
A．调出 B．转任
C．轮换 D．挂职锻炼
24．对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（ C ）
A．工资 B．福利
C．津贴 D．奖金
25．下列属于公务员保险制度的内容是（ A ）
A．工伤医疗 B．休假
C．交通费补贴 D．生育费用报销
26．目前，男性公务员的法定的退休年龄是（ C ）
A．50周岁 B．55周岁
C．60周岁 D．65周岁
27．公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（ C ）
A．10天 B．12天
C．15天 D．20天
28．公务员复核的受理机关是（ A ）
A．原做出处理决定的机关 B．同级公务员主管部门
C．上一级机关 D．有管辖权的监察机关
29．对公务员申诉做出处理决定的一般期限是（ C ）
A．30天 B．45天
C．60天 D．90天
30．公务员高素质的首位要求是（ A ）
A．政治素质 B．专业素质
C．心理素质 D．身体素质
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．职位分类的依据是（ ABCD ）
A．工作性质 B．责任轻重
C．难易程度 D．所需资格条件
E．经历和资历
32．下列属于公务员纪律处分的形式是（ ABCE ）
A．警告 B．记大过
C．降级 D．降职
E．开除
33．我国公务员的任职方式有（ ABD ）
A．选任 B．委任
C．考任 D．聘任
E．调任
34．下列属于我国公务员培训的原则是（ ABDE ）
A．理论联系实际 B．按需施教
C．及时培训 D．学用一致
E．讲求实效
35．我国公务员工资的构成包括（ ACDE ）
A．基本工资 B．级别工资
C．补贴 D．津贴
E．奖金
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36．简述《中华人民共和国公务员法》规定的公务员管理的基本原则。
答:
37．简述公务员录用的平等原则的含义。
答:平等，即公民参加国家公务员录用考试的法律地位平等。平等原则的五方面体现：一是招考资格平等；二是提供的条件平等；三是保密措施平等；四是在成绩面前人人平等；五是查阅考试成绩的权利平等。
38．公务员被处分时享有什么权利？
答:公务员在行政处分中享有的权利：一是申辩的权利；二是申请回避的权利；三是获知行政处分事实和原因的权利；四是申请复核、申诉的权利；五是接收行政处分决定的权利；六是考验期满申请解除处分的权利。
39．简述公务员申请辞职的性条件。
答:性条件有四：一是在涉及、重要机密等特殊职位上的任职的国家公务员不得辞职；二是重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；三是正在接受审查的国家公务员，不得辞职；四是未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。
40．简述建立和完善公务员退（离）休制度的意义。
(1)有利于废除领导职务终身制，使国家公务员队伍保持生机和活动
(2)有利于保障国家公务员的退休生活，保持社会稳定
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试述职位分类制度的优点和缺点。
答:（1）职位分类的优点是:以事为中心,采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道.
（2）缺点是公务员的流动调配受到,分类标准缺乏一定的灵活性,技术性强,工作量大。
42．试述建立国家公务员申诉和控告制度的必要性。
五、案例分析题(本题10分)
43．2002年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县梁某根据上级机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使2人无辜被判刑。后来，该县在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件大白。但此案使县形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上级领导主持召开了该县会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。会议决定撤消梁某的职务，以某副代理；任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副，报有关部门备案。梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定。
问：案例中，撤消梁某县的职务、以某副代理和任命陈某为该县副的做法是否符合公务员法的规定?为什么?
全国2007年4月高教自考国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ D ）
A.依法履行公职的人员 B.纳入国家行政编制的人员
C.由国家财政负担工资福利的人员 D.以上三个条件同时具备的人员
2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ B ）
A.大学校长 B.院长
C.国有企业厂长 D.医院院长
3.公务员考核中最重要的一项考核原则是（ C ）
A.民主公开 B.客观公正
C.注重实绩 D.德才兼备
4.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（ D ）
A.警告 B.记过
C.降级 D.撤职
5.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（ C ）
A.英国 B.美国
C.法国 D.日本
6.公务员的范围仅包括行政系统中非选任和非委任的事务的国家是（ A ）
A.英国 B.美国
C.法国 D.日本
7.在人事分类中，品位分类强调的是（ A ）
A.以“人”为中心 B.以“事”为中心
C.以“学历”为中心 D.以“职务”为中心
8.根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（ A ）
A.协议工资制 B.职级工资制
C.结构工资制 D.职务等级工资制
9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（ C ）
A.巡视员 B.助理巡视员
C.调研员 D.助理调研员
10.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（ C ）
A.调研员以下非领导职务的公务员 B.助理调研员以下非领导职务的公务员
C.主任科员以下非领导职务的公务员 D.副主任科员以下非领导职务的公务员
11.公务员在挂职锻炼期间的考核（ A ）
A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次
C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次
12.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（ C ）
A.指导公务员写个人总结 B.提出公务员的考核等次
C.审核主管领导提出的考核等次意见 D.决定公务员的考核等次
13.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（ B ）
A.授予荣誉称号 B.嘉奖
C.记二等功 D.记一等功
14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（ D ）
A.主任科员 B.副主任科员
C.科长 D.副科长
15.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（ D ）
A.轮换 B.转任
C.挂职锻炼 D.刑事处罚
16.我国公务员任职培训的对象是（ B ）
A.新录用的人员 B.晋升职务的人员
C.转任的人员 D.降低职务的人员
17.我国公务员工资制度是（ B ）
A.等级工资制 B.职级工资制
C.绩效工资制 D.职务工资制
18.一般不得在原籍任职的公务员是指（ A ）
A.担任乡级领导职务的公务员 B.担任乡级非领导职务的公务员
C.担任省级领导职务的公务员 D.担任省级非领导职务的公务员
19.符合公务员自愿申请退休的条件是（ A ）
A.工作年限满30年 B.因疾病致残完全丧失工作能力
C.因公致残完全丧失工作能力 D.男年满60周岁，女年满55周岁
20.下列哪种人事决定不属于行政处分（ C ）
A.撤职 B.记过
C.降职 D.警告
21.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（ D ）
A.同级人事部门 B.上级
C.行政监察机关 D.司法机关
22.审理公务员申诉案件的组织是（ B ）
A.考核委员会 B.公正委员会
C.人事仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会
23.下列哪项人事决定不可以提起申诉（ D ）
A.行政处分 B.辞退
C.降职 D.年度考核确定为称职
24.任免县工作部门副主任科员的机关是（ B ）
A.县的工作部门 B.县
C.县人事局 D.县委组织部
25.公务员考核的重点是（ D ）
A.德 B.能
C.勤 D.绩
26.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（ D ）
A.乡 B.县
C.市 D.省
27.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（ A ）
A.政治纪律 B.廉政纪律
C.保密纪律 D.工作纪律
28.我国公务员录用的原则中，应该（ B ）
A.以公开为核心 B.以竞争为核心
C.以平等为核心 D.以择优为核心
29.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（ B ）
A.办事员 B.科员
C.副主任科员 D.主任科员
30.中华人民共和国公务员法的实施时间是（ A ）
A.2006年1月1日 B.2006年5月1日
C.2006年7月1日 D.2006年10月1日
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.我国公务员交流的方式是（ ABD ）
A.调任 B.转任
C.升任 D.挂职锻炼
E.兼任
32.公务员考核的原则是（ ABC ）
A.客观公正 B.民主公开
C.注重实绩 D.领导与群众相结合
E.定性与定量相结合
33.在我国，公务员不得辞职的情形有（ BCDE ）
A.受到行政记大过处分，正在处分期间的
B.正在接受审查的
C.在涉及、重要机密等特殊职位上任职的
D.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
E.未满最低服务年限的
34.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（ BD ）
A.连续两年考核不称职 B.年度考核被确定为不称职
C.组织或参与 D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务
E.不服从命令
35.公务员队伍的“高素质”是指（ ABCDE ）
A.思想政治上的高标准与品德上的高境界
B.理论素养与知识运用上的高水平
C.廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率
D.业务上的精通
E.身心上的健康
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序
答：（1）民主推荐，确定考察对象；
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（3）按照管理权限讨论决定；
（4）按照规定履行任职手续。
37.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色
答：（1）坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”
（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员不是的“利益集团”
（3）坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”
（4）坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准
38.简述职位分类的特点
答：（1）遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位而非职位上的人；
（2）职位分类依据的是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；
（3）职位分类对各职位所面临的工作进行客观分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置；
（4）旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员的管理水平；
（5）职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。
39.简述我国公务员辞退的条件
答：（1）连续两年考核被确定为不称职的；
（2）不胜任现职，又不接受其他安排的；
（3）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（4）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（5）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者照成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
40.简述我国公务员考核的基本方法
答：（1）领导与群众相结合；
（2）平时与定期相结合；
（3）有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.论述公务员回避制度的内容和特点
答：.要点：
回避范围：夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲、拟制血亲
回避的种类：任职回避、地区回避、公务回避
特点：强制性、预防性
42.论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义
答：国家公务员的申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核或重新处理的行为。
国家公务员的控告是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级国家行政机关或行政监察机关提出控告的行为。
建立公务员申诉控告制度的意义：
有利于贯彻精神，维护的最高权威；
有利于维护国家公务员的合法权益，促使国家行政机关协调运转；
有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
五、案例分析题（本大题共10分）
43.案例分析
2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。
答： 要点1：
录用计划的审批权问题。县人事局是否具有录用计划的审批权取决于其所在省级人事部门的规定，如果省级人事部门没有授权于县级人事部门，则县人事局违规。
要点2：
发布招考公布和组织考试问题。公务员录用的报考公告由人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告不得自行组织公共科目的笔试。
要点3：
录用的审批权问题。县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市人事局审批。
全国2007年7月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列人员中属于公务员的是（ C ）
A．某大学校长 ．某区图书馆馆长
C．某县环保局科员 ．某博物馆馆长
2.公务员制度的框架体系是（ A ）
A．公务员法规体系 ．公务员职位分类体系
C．公务员职务等次体系 ．公务员职级工资体系
3.职位分类制度遵循的原则是（ B ）
A．因人择事 ．因事择人
C．讲究资历 ．以人为本
4.公务员管理的首要环节是（ A ）
A．公录用制度 ．公务员职位分类制度
C．公务员职务任免制度 ．公务员培训制度
5.公录用制度的适用范围仅限于（ B ）
A．担任局级以下领导职务的公务员
B．担任主任科员以下非领导职务的公务员
C．担任处级以下领导职务的公务员
D．担任副主任科员以下非领导职务的公务员
6.公录用中的平等原则属于（ B ）
A．经济权利上的平等 ．政治权利上的平等
C．文化权利上的平等 ．生活权利上的平等
7.受撤销党内职务处分的公务员在受处分当年（ B ）
A．不参加考核 ．参加考核，只写评语，不定等次
C．参加考核，确定为不称职 ．参加考核，不得确定为优秀等次
8.我国公务员考核的等次分为（ B ）
A．3等 ．4等
C．5等 ．6等
9.公录用制度开始实施的时间是（ C ）
A．1978年 ．1984年
C．1988年 ．1993年
10.在公务员的专门业务能力中处于首位的是（ D ）
A．组织协调能力 ．知人善任能力
C．收集处理信息能力 ．科学决策与有效执行能力
11.下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是（ C ）
A．县 ．县人事局
C．区 ．省司法厅
12.对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的公务员应给予的奖励是（ C ）
A．嘉奖 ．记三等功
C．记二等功 ．授予荣誉称号
13.公务员撤职处分的期间是（ D ）
A．六个月 ．十二个月
C．十八个月 ．二十四个月
14.下列属于公务员处分种类的是（ A ）
A．警告 ．罚款
C．拘留 ．降职
15.公务员对抗上级决议和命令的行为属于违反（ B ）
A．政治纪律 ．工作纪律
C．社会管理秩序 ．公共道德规范
16.下列有权对北京海关人事职务任免作出决定的机关是（ A ）
A．北京市 ．北京市
C．北京海关 ．海关总署
17.公务员晋升科、处、司（厅）、部级副职，需要任下一级职务的年限是（ B ）
A．一年以上 ．二年以上
C．三年以上 ．四年以上
18.公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限（ C ）
A．一年以上 ．二年以上
C．三年以上 ．四年以上
19.我国地方各级组成人员的任免机关是（ C ）
A．同级 ．同级
C．上级 ．同级及其常委会
20.新录用的公务员试用期为（ D ）
A．三个月 ．六个月
C．九个月 ．一年
21.下列属于公务员法定培训的是（ B ）
A．聘任培训 ．初任培训
C．转任培训 ．调任培训
22.下列属于公务员培训的管理机构的是（ B ）
A．各级行政学院 ．公务员培训中心
C．各级 ．人事部门
23.公务员任职培训的时间不少于（ C ）
A．7天 ．10天
C．30天 ．60天
24.国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是（ B ）
A．转任 ．调任
C．轮换 ．挂职锻炼
25.下列属于公务员回避规定中的拟制亲关系的是（ A ）
A．养父母与养子女关系 ．叔侄关系
C．同父异母的兄弟关系 ．亲家关系
26.公务员工资的支付形式是（ B ）
A．实物 ．货币
C．股权 ．支票
27.公务员保险费用的支出者是（ D ）
A．个人 ．工作单位
C．国家财政 ．保险公司
28.辞职是公务员的（ A ）
A．权利 ．权力
C．权益 ．义务
29.县级以下国家行政机关辞退公务员，必须得到下列哪个机关的批准？（ C ）
A．该县 ．该县
C．该县人事部门 ．该县
30.下列有权受理公务员控告案件的机关是（ D ）
A．公务员所在机关 ．当地基层人民
C．同级人事部门 ．行政监察部门
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．西方国家公务员制度的特点有（ ACDE ）
A．实行政治中立 ．公务员对政党负责
C．公务员的任用、培训侧重于“才” ．实行两官分途
E．公务员形成的利益集团
32．下列职务属于非领导职务的是（ BCDE ）
A．国务委员 ．调研员
C．主任科员 ．科长
E．办事员
33．公务员奖励的种类有（ ABCDE ）
A．嘉奖 ．记一等功
C．记二等功 ．记三等功
E．授予荣誉称号
34．我国公务员职务的任职方式包括（ ACD ）
A．委任制 ．考任制
C．选任制 ．聘任制
E．调任制
35．下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是（ ABDE ）
A．公共行政 ．法律法规
C．形式逻辑 ．现代科技
E．市场经济
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述职位设置的四个操作阶段。
答：一是职能；二是规格；三是编制限额；四是职数以及结构比例。
37.为什么公务员考核的重点是工作实绩？
答:第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。第二，工作实绩作为考核重点由绩的特点决定的，因为绩具有实践性和客观性；第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验；第四，突出的工作实绩是推进国家公务员树立扎实工作作风的需要。
38.公务员奖励为什么必须坚持以精神鼓励为主？
39.简述建立公务员交流制度的意义。
答:一是有利于发挥个人特长和潜能。二是有利于推进廉政建设的发展。三是有利于增强个人的素质和能力
40.简述公务员申请辞职的性条件。
答:性条件有四：一是在涉及、重要机密等特殊职位上的任职的国家公务员不得辞职；
二是重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的不得辞职；
三是正在接受审查的国家公务员，不得辞职；
四是未满国家行政机关规定的最低服务年限的，不得辞职。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试述职位分类制度的优点和缺点。
职位分类的长处是:以事为中心,采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道
.缺点是公务员的流动调配受到,分类标准缺乏一定的灵活性,技术性强,工作量大
42．试述公务员升职的资格条件。
五、案例分析题（本题10分）
43．2006年底，某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘一向很重视年度考核。一次，他把人事处陈叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈针对以上四种情况分别作了正确的回答。
问：陈如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
浙江省2008年4月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在我国，下列不属于公务员职位的是(D
A.省机关领导 自治县办公室主任
C.中国致公党 行业协会会长
2.我国新录用的公务员的试用期是( C
A.半年 九个月
C.一年 两年
3.世界上最早建立公务员制度的国家是( B
A.美国 英国
C.德国 法国
4.我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是(C
A.经济地位 政治地位
C.法律地位 民族地位
5.我国公务员制度正式施行的时间是(D )
A.1993年4月24日 年10月1日
C.2005年4月27日 年1月1日
6.《中华人民共和国公务员法》共有(A
A.18章107条 章10
C.18章105条 章110条
7.报考公务员的最低年龄是(B
A.16周岁 周岁
C.20周岁 周岁
8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是( D
A.科长
C.副
9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是(B )
A．中国 美国
C.日本 法国
10.某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过(C
A.50人 人
C.100人 人
11.我国公务员的分类制度主要是(A
A.职位分类 品位分类
C.等级分类 职务分类
12.我国对公务员最低的奖励种类是(B
A.表扬 嘉奖
C.授予荣誉称号 记三等功
13.下列属于违反廉政纪律的是(A
A.贪污
C.非法套汇 弄虚作假
14.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(C
A.专业技术类 综合管理类
C.行政执法类 社会服务类
15.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满(A
A.半年 一年
C.一年半 二年
16.下列关系中不属于公务员应该回避的是( D )
A.夫妻关系 姻亲关系
C.连襟关系 同学关系
17.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是(B
A.职员 办事员
C.科员 营业员
18.法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是( D
A.80分 分
C.65分 D.60分
19.我国公务员工资制度的首要原则是(B
A.平衡比较原则 按劳分配原则
C.法律保障原则 正常增资原则
20.为贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地而进行的培训是(C
A.专项培训 专门业务培训
C.对口培训 后续培训
21.英国公务员的考核结果分为(D )
A.称职、不称职两个等次 优秀、称职、不称职三个等次
C.特别优异、满意、不满意三个等次 D.A、B、C、D、E五个等次
22.决定公务员培训方向的原则是(A
A.理论联系实际原则 学用一致原则
C.按需施教原则 讲求实效原则
23.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求(A
A.省级以上 市（地）级以上
C.厅级以上 县级以上
24.实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是(B
A.德国 美国
C.英国(职务等级工资制) 法国
25.按照有关规定，我国给予女性公务员的产假是(A
A.3个月 个月
C.9个月 个月
26.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是(B
A.辞职 辞退
C.退休 离休
27.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是(D
A.因公辞职 自愿辞职
C.责令辞职 引咎辞职
28.对获得省部级以上荣誉称号的公务员，退休金可在一般标准基础上至少再提高(C
A.1%
C.5%
29.下列说法正确的一项是(D )
A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉
B.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分
C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
30.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是(B
A.任职回避 地区回避
C.公务回避 亲属回避
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.我国公务员的法律责任有(ABCD
A.身份处分 行政处分 赔偿责任
D.刑事责任 民事责任
32.我国公务员控告的处理程序有(ABCDE
A.立案 调查 审理
D.作出处理决定 执行
33.下列属于公务员“入口”管理环节的有(AE
A.录用 调任 转任
D.挂职锻炼 聘任
34.省级工作部门公务员录用计划有审批权的机构有(BC
A.国家人事部 B.省级人事部门 C.组织部
D.本部门的人事机构 省级
35.依照国家公务员制度的有关规定，我国公务员应当退休的条件为(AB
A.男性公务员年满60周岁
B.女性公务员年满55周岁
C.工龄满30年
D.女性公务员年满50周岁，工作满20年
E.男性公务员年满55周岁，工作满20年
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述公务员录用的程序。
答：⑴发布招考公告；⑵资格审查；⑶对审查合格者进行公开考试；⑷对考试合格者进行考察；⑸体检；⑹录用。
37.简述我国公务员权利的法律保障。
答：⑴行政复议；⑵申诉；⑶控告；⑷诉讼权。
38.简述公务员职务晋升的原则。
答：⑴德才兼备、任人唯贤原则；⑵注重工作实绩原则；⑶公开、平等、竞争、择优原则；⑷逐级晋升原则。
39.简述公务员辞去公职的特征。
答：⑴辞去公职是公务员自主择业的权利；⑵辞去公职必须经过一定的法律程序；⑶辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇；⑷辞去公职权利的性。
40.简述公务员培训评估的主要环节。
答：⑴培训的总体评估；⑵受训者反应评估；⑶受训者知识、技能学习成果评估；⑷个人绩效评估；⑸组织绩效的评估。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.试务员纪律与义务的关系。
答：公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
公务员纪律与公务员义务之间有很大的相关性，义务派生出纪律。两者在很多方面都是重叠的。但公务员义务与纪律也有明显的区别：首先，义务主要是从正面提出公务员“应当做什么”的要求，而纪律则是从反面提出公务员“不能做什么”的要求。其次，比较而言，义务是从相对宏观的角度对公务员提出的要求，而纪律就要具体得多，具有可操作性，违反纪律将直接导致处分的后果。最后，义务是相对于权利而言的，而纪律没有这样对应性的内容。
42.试论我国公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。
答：⑴我国公务员福利制度存在的问题：
没有建立基金积累制度；
保险制度不健全，失业保险尚未建立起来；
管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。
⑵改革的趋势。
①改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。
②建立失业保险制度。
③完善工伤制度。
④按照行政管理与基金运营分开的原则。
五、案例分析题(本大题10分)
43.某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由、副和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员（包括、副）对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，就将考核材料放入了每个公务员个人的档案里。后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。
请问：此次考核究竟存在什么问题？怎样解决？
答：考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
⑵由本机关负责人确定公务员的考核等次。
公务员考核应填写《公务员年度考核登记表》，年度考核情况应报送同级公务员主管部门。
浙江省2008年7月高等教育自学考试
国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在我国，下列属于参照公务员的职位是( C )
A.省机关司机
B.自治县机关科长
C.工会
D.行业协会会长
2.相当于正处级领导职务的公务员非领导职务是( C )
A.巡视员
B.助理巡视员
C.调研员
D.助理调研员
3.我国对公务员考核的主要依据是( D )
A.德
B.能
C.勤
D.绩
4.在美国，确定公务员工资的唯一依据是( A )
A.职位
B.级别
C.业绩
D.能力
5.围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是( A )
A.MPA
B.MBA
C.PPA
D.NBA
6.公务员职位分类的关键环节是( C )
A.职能分解
B.职位调查
C.职位设置
D.职位评价
7.作为科层制组织的普遍要求是公务员应( C )
A.为民服务
B.忠于职守
C.服从命令
D.清正廉洁
8.公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是( D )
A.2年以上
B.3年以上
C.4年以上
D.5年以上
9.英国公务员的考核结果分为( D )
A.称职、不称职两个等次
B.优秀、称职、不称职三个等次
C.特别优异、满意、不满意三个等次
D.A、B、C、D、E五个等次
10.某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过( D )
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
11.反映公务员新陈代谢机制的是( C )
A.回避
B.分类
C.交流
D.纪律
12.从公务员职务与级别的对应关系看，厅局级正职最低的是( C )
A.10级
B.12级
C.13级
D.15级
13.下列属于违反道德纪律的是( C )
A.贪污
B.浪费国家资财
C.
D.偷税
14.在法国，对新录用的公务员进行的培训称为( A )
A.上岗培训
B.入门培训
C.任职培训
D.在职培训
15.解除国家公务员行政记大过处分期限为自该处分决定之日起满( C )
A.半年
B.一年
C.一年半
D.二年
16.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是( B )
A.警告
B.开除
C.撤职
D.判刑
17.体现公务员培训内容方面原则的是( C )
A.理论联系实际
B.学用一致
C.按需施教
D.讲求实效
18.日本管理公务员培训的领导机构是( B )
A.人事管理总署 ——美国
B.人事院
C.人力资源开发委 ——加拉大
D.人事部
19.下列属于公务员福利的是( C )
A.奖金
B.公费医疗
C.年休假
D.退休金
20.下列属于我国公务员内部交流形式的是( B )
A.调任
B.转任
C.轮换
D.挂职锻炼(外部与内部混合)
21.在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是( C )
A.连襟
B.养父母
C.堂兄弟
D.外孙子女
22.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是( C )
A.基层公务员
B.事业单位相当人员
C.企业单位相当人员
D.社会团体相当人员
23.我国公务员非领导职务序列的职务层次有( A )
A.8个
B.9个
C.10个
D.12个
24.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是( C )
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.授予荣誉称号
25.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是( D )
A.在年度考核中，被确定为不称职的
B.因公致残，被确认部分丧失工作能力的
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的
D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
26.《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( C )
A.2005年1月1日
B.2005年4月27日
C.2006年1月1日
D.2006年10月1日
27.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( D )
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
28.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过( C )
A.50周岁
B.55周岁
C.60周岁
D.65周岁
29.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为( B )
A.3个月 (不满两年的)
B.4个月
C.6个月
D.10个月
30.下列说法正确的一项是( D )
A.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉
B.公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分
C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.我国公务员回避的原则( ABCD )
A.配套
B.依法回避
C.内外监督
D.自我约束
E.方式灵活
32.我国公务员工资的构成有( ABDE )
A.基本工资
B.津贴
C.工龄工资
D.补贴
E.奖金
33.下列属于公务员领导职务的有( ABD )
A.国务委员
B.
C.科协
D.副
E.主任科员
34.下列属于公务员程序性免职的是( ABCDE )
A.转任职位的
B.晋升的
C.降职的
D.调出机关的
E.撤职的
35.公务员录用考试的方式有( ABCD )
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.办公业务处理
E.“魔鬼”训练
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述我国公务员录用的基本条件。
答:第一，具有中华人民共和国国籍；第二，年满18周岁；第三，拥护中华人民共和国；第四，具有良好的品行；第五，具有正常履行职责的身体条件；第六，具有符合职位要求的文化程度和工作能力；第七，法律规定的其他条件。
37.P139简述公务员廉政纪律的内容。
答:⑴公务员不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
⑵公务员不得违反财经纪律，浪费国家资财；
⑶公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
38.简述公务员挂职锻炼的含义。
答:挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
39.简述制定公务员工资制度的基本原则。
答: ⑴按劳分配原则； ⑵正常增资原则； ⑶平衡比较原则； ⑷法律保障原则。
40.简述公务员提前退休的程序。
答：公务员提前退休，首先必须向任免机关提出提前退休的书面申请，陈述理由；其次，任免机关要认真审查核对申请书提供的理由是否真实，并决定是否批准公务员的申请要求。如果任免机关批准公务员提前退休，就要及时通知本人，让其办理退休手续；如果不批准其退休申请，也要通知公务员本人，并说明不批准的理由。只有公务员任免机关有权审批公务员的提前退休申请，其他任何机关和个人都无权办理此事。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.试论我国设置公务员职务级别的目的和公务员级别的功能。
答:我国设置公务员职务级别的目的:⑴为公务员管理提供科学的管理基础；⑵增强职务与级别的激励作用；⑶便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
公务员级别的功能:⑴确定工资及其他待遇的重要依据；⑵平衡比较各类职务序列的标尺。
42.试务员回避的含义与意义。
答:公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。其意义:
⑴回避有助于防止的产生，促进国家机关的廉政建设；⑵回避有助于公务员健康成长；⑶回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。
五、案例分析(本大题10分)
43.章某大学毕业后，经过公后，成为某市工商局一名公务员。在日常工作中，踏实肯干，正直热心，人缘较好，但与某位领导关系有些紧张，在2007年的年度考核中，他被考核为“不称职”。李某不服。
请问:根据公务员法的有关规定，章某可以通过什么途径维护自己的权利?
答：章某可以通过两条途径维护自己的权利：一是向原处理机关提出复核或者向省人事厅提出申诉；二是向市行政监察机关提出控告。
全国2009年4月自学考试公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.任职培训的对象是(B
A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员
C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员
2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级(C
A.统治的需要 B.封建统治的需要
C.政党政治的需要 D.民主政治的需要
3.公务员培训需求的问题分析法也称为(B
A.全面分析法 B.绩效差距分析法
C.测验法 D.问卷调查法
4.公务员与所在机关的法律关系是(B
A.合作共赢关系 B.权利义务关系
C.命令服从关系 D.相互依存关系
5.保持操行义务的重点是要求公务员(A
A.知廉耻 B.知进取
C.廉洁奉公 D.尽职尽责
6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D
A.职级的因素 B.职务的因素
C.岗位的因素 D.品位的因素
7.决定公务员培训方向的原则是(A
A.理论联系实际原则 B.学用一致原则
C.按需施教原则 D.讲求实效原则
8.公务员职位的主体是(C
A.综合管理类职位 B.专业技术类职位
C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位
9.对公务员处分程度最轻的是(A
A.警告 B.记过
C.降级 D.撤职
10.公务员录用考试制度形成于(C
A.日本 B.美国
C.英国 D.德国
11.公务员录用考试的内容包括(A
A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验
C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验
12.负责审批县级各部门拟录用人员名单的机关是(C
A.县公务员主管部门 B.设区的市公务员主管部门
C.省公务员主管部门 D.公务员主管部门
13.P110下列选项中，属于单纯性免职的情形是(C
A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的(AB属于程序性免职)
C.退休的 D.受刑事处罚的(自行免职)
14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观
的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(D
A.从众心理 B.趋中误差
C.近因效应 D.晕轮效应
15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以(C
A.免职 B.撤职
C.辞退 D.开除
16.P110下列选项中，属于程序性免职的情形是(B
A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的
C.被辞退的 D.受行政撤职处分的
17.竞争上岗适用于选拔任用(D
A.各级领导成员
B.各级部门领导成员
C.各级常委会领导成员
D.各级和国家机关工作部门内设机构领导成员
18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(B
A.福利制度 B.保险制度
C.工资制度 D.津帖制度
19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是(D
A.正常增资 B.按劳分配
C.法律保障 D.平衡比较
20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到(C
A.18个 B.23个
C.27个 D.30个
21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系
的行政行为是(B
A.辞职 B.辞退
C.退休 D.开除
22.公务员应当退休的条件是(D
A.工作满30年
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
D.完全丧失工作能力
23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为(A
A.因公辞职 B.自愿辞职
C.引咎辞职 D.责令辞职
24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是(A
A.(15日内) B.
C. D.
25.公务员(武汉自考)对机关做出的降职决定不服，可以提起(A
A.申诉 B.控告
C.仲裁 D.诉讼
26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是(C
A.15日 B.20日
C.30日 D.60日
27.公务员受撤职处分的期间为(D
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是(A
A.奖章 B.奖金
C.奖品 D.晋升职务工资档次
29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是(B
A.表扬 B.嘉奖
C.授予荣誉称号 D.记三等功
30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是(D
A.夫妻关系 B.近姻亲关系
C.直系血亲关系 D.同学关系
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.公务员奖励的原则有(ABCD
A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正
C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合
E.以物质奖励为主
32.公务员义务在结构上的要素包括(ACD
A.非自主性 B.性
C.强制性 D.规范性
E.保障性
33.职位设置是其他公务员管理环节的(AB
A.基础 B.前提
C.原则 D.条件
E.方针
34.公务员制度的本质特征是(BCD
A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则
C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则
E.坚持年轻化的管理原则
35.委任制方式的优点包括(ABC
A.体现治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳定
C.操作简便 D.平等协商
E.合同管理
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述公务员义务与权利的含义。
答：公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。其在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
公务员权利是国家通过法律规定的，对公务员可以享受某种利益或可以作出某种行为许可与保障。其在结构上具有自主性、规范性和保障性三个要素。
37.简述委任制的任职程序。
答：⑴提出拟任职人选；⑵考察；⑶决定任命；⑷下发任职通知。
38.简述公务员培训的种类。
答：⑴初任培训：是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
⑵任职培训:是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。
⑶专门的业务培训:是指对从事专项工作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。
⑷在职培训:是对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
答: ⑴申诉者仅限于机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；
⑵公务员申诉的事由指向的是机关人事处理决定，这种决定是机关内部行政行为；
⑶申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；
⑷受理申诉的机关是由公务员法确定的。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述公务员交流的原则及范围。
答:公务员交流原则:⑴依法进行原则；⑵适才适用原则；⑶个人服从组织原则；⑷合理原则。
公务员交流范围:内部交流
外部交流
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
答;公务员职务设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
机关设置公务员职位所依据:一是职能；二是规格；三是编制限额；四是职数以及结构比例。
职位设置的最终要求，一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任制；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。
五、案例分析题(本题10分)
42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡5人。主管安全生产的副认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
问题：
1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；
2.说明为什么由上级批准引咎辞职申请；
3.如果负有主要领导责任的副不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。
全国2009年7月高等教育自学考试
公务员制度试题
课程代码：01848
一、单项选择题（本大题共34小题，每小题1分，共34分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是（A ）
A.院长 大学校长
C.国有企业厂长 医院院长
2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（A ）
A.分类管理 激励竞争机制
C.勤政廉政机制 法制化管理原则
3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是（B ）
A.国家领导人的权威 资本主义市场经济的发展
C.资产阶级执政党的要求 资本主义国家的政治民主制度
4.公务员保持操行义务的重点是（D ）
A.遵守纪律 遵守社会公德
C.恪守职业道德 知廉耻
5.下列属于公务员不可放弃的权利是（A ）
A.参加培训 辞职
C.保密 控告
6.下列被禁止的行为是（ D）
A.个人辞职 辞去公职
C.辞去领导职务 集体辞职
7.品位分类侧重于（ C）
A.职位的职责和职权 职位的工作性质与难易程度
C.人的资历条件 以“事”为对象进行分类
8.现代公务员录用考试制度起源于（B ）
A.中国 英国
C.美国 德国
9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是（D ）
A.职务和级别可以彼此取代 二者是“一职一级，一一对应”的关系
C.公务员可以只有职务、无级别 二者是“一职数级，上下交叉”的关系
10.我国新录用公务员的试用期是（B ）
A.半年 年
C.18个月 年
11.公务员管理的首要环节是（ A）
A.考试录用制度 职位分类制度
C.职务任免和升降制度 培训制度
12.公务员考核的重点是（ C）
A.业务素质和工作能力 思想政治素质与职业道德
C.工作实绩 责任心与工作态度
13.由任免机关进行的公务员考察是（C ）
A.平时考核 年度考核
C.晋升考察 录用考察
14.考核工作的归宿和落脚点是（D ）
A.考核结果的反馈 考核的方法
C.考核的内容 考核结果的使用
15.P111下列属于公务员自行免职情形的是（C ）
A.转任职位 离职学习时间达到一年以上
C.受到行政撤职或开除处分 调出机关
16.P99我国公务员主要任职方式是（ C）
A.选任制 聘任制
C.委任制 准选任制
17.我国《公务员法》规定的奖励对象是（D ）
A.公民 法人
C.公务员组织 公务员个人或集体
18.公务员参加非法组织的行为直接违反了（A ）
A.政治纪律 廉政纪律
C.组织纪律 道德纪律
19.对某县违纪干警实施记大过处分的机关是（D ）
A.该县 该县
C.该县人事局 上级主管机关
20.公务员任职培训的对象是（B ）
A.新录用的人员 晋升领导职务的人员
C.转任的人员 调入的人员
21.我国公务员培训的主管机关是（ B ）
A.国家行政学院 B.人事部
C.组织部 各级
22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是（B ）
A.专门业务培训 在职培训
C.任职培训 初任培训
23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为（C）
A.半年左右 年以下
C.1至3年 年以上
24.公务员任职必须回避的关系是（D ）
A.师生关系 同学关系
C战友关系 父子关系
25.交流工作的出发点和归宿是（B ）
A.依法进行原则 适才适用原则
C.个人服从组织原则 合理原则
26.公务员基本工资包括（B ）
A.津贴 职务工资和级别工资
C.补贴 奖金
27.国家对聘任制公务员实行（C ）
A.级别工资制 职务工资制
C.协议工资制 劳务工资制
28.我国现行公务员工资制度的特点是（C ）
A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅
B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅
C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅
D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
29.公务员的最低服务年限是（D）
A.1～3年 年
C.3年 D.3～5年
30.不得辞退公务员的情形是（C ）
A.无正当理由连续旷工15日 年度考核中连续两年被确定为不称职
C.女性公务员在怀孕期 不履行公务员义务，且屡教不改
3l.辞去领导职务的直接后果是（A ）
A.领导职务的消失 公务员权利丧失
C.享受辞退待遇 职务关系废除
32.可以受理公务员控告的是（A ）
A.行政监察机关 仲裁委员会
C.立法机关 司法机关
33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（D ）
A.对分配的工作任务不满 认为奖励的层次不高
C.对《公务员法》奖惩规定不满 申请辞职未获批准
34.公务员申诉程序中复核的受理机关是（ A）
A.原做出处理决定的机关 同级公务员主管部门
C.上一级机关 有管辖权的检察机关
二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是（ABCD ）
A.坚持党的基本路线 坚持为人民服务的原则
C.坚持党管干部的原则 坚持德才兼备的用人标准
E.实行政治中立
36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有（ ACE）
A.保护原则 B.服务与稳定原则
C.民主原则 D.平等原则 BD是义务的原则
E.可放弃与不可放弃原则
37.公务员考核等次分为（ BCDE）
A.非常优秀 优秀
C.称职 基本称职
E.不称职
38.能够授予奖章的奖励种类是（ BD）
A.嘉奖 记一等功
C.记二等功 授予荣誉称号
E.记三等功
39.公务员培训可分为（ ABCE）
A.初任培训 专门业务培训
C.任职培训 政治培训
E.在职培训
40.申诉程序的种类有（ BCD）
A.一级申诉程序 一般申诉程序
C.特别申诉程序 径直申诉程序
E.二级申诉程序
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
41.我国公务员职位类别有哪些？
答:⑴专业技术类职位；⑵行政执法类职位；⑶综合管理类职位；
⑷法官、检察官类职位；⑸其他类别职位。
42.公务员考核的方法有哪些？
答:公务员考核的方法大致两大类：
⑴主观评价法，即根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣评价结果。常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等；
⑵客观评价法，即按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和判断,以得出综合评价的结果,常见的具体方法有关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。
43.简述公务员奖励的种类。
答：⑴嘉奖：表现突出，取得优良成绩的；
⑵记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的；
⑶记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的；
⑷记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的；
⑸授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。
44.简述制定公务员工资制度的基本原则。
答：按劳分配的原则；正常增资原则；平衡比较原则；法律保障原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
45.论述我国公务员录用遵循的原则。
答：⑴公开考试
⑵平等竞争
⑶严格考察
⑷择优录用
46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。
答：包含两方面：一是机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。
二是在机关外兼职问题。规定公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
五、案例分析题（本题10分）
47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。
全国2002年4月高等教育自学考试
国家公务员制度试题参
课程代码：00317
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1.A 2.B 3.D 4.D 5.D
6.A 7.C 8.A 9.D 10.B
11.A 12.B 13.A 14.B 15.B
16.B 17.B 18.C 19.D 20.C
21.B 22.B 23.B 24.B 25.A
26.C 27.A 28.C 29.A 30.C
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
31.ABCDE 32.ABE 33.ABCD 34.AB 35.ABDE
2003年4月国家公务员制度试题参
一、单项选择题
1.C 2.B 3.A 4.D 5.D
6.C 7.D 8.C 9.D 10.B
11.A 12.C 13.C 14.C 15.B
16.C 17.B 18.A 19.D 20.C
21.B 22.A 23.C 24.D 25.A
26.C 27.D 28.B 29.C 30.D
二、多项选择题
31.A B C D 32.A B E 33.A B 34.A B D E 35.A B下载本文
