（2016年1月22日，讨论稿）
为了充分调动学校教师工作的积极性，本着“重视过程，强调合作；鼓励进步，奖励优秀”的原则，结合我校的实际情况，特制定我校期中期末质量奖方案。
考核对象
在岗教师（含聘用教师）
评价依据
区教研室质量分析
参照基准
1．区教研室下发的学期期中、期末考试质量分析
2．七年级：首次考试参照上一届四次全区考试平均值，下次考试开始参照第一学期期中考试成绩。
八年级：参照进班成绩（即七年级下学期期末成绩），起始学科参照当次考试年级成绩。
九年级：参照进班成绩（即八年级下学期期末成绩），起始学科参照当次考试年级成绩。
奖金分配
一、年级考核
A．年级省示范率每提高1%，年级教师人均赋分2分。
B．年级普高率每提高1%，年级教师人均赋分2分。
C．年级省示范率考核奖：
| 全区排名 | 第六名 | 第五名 | 第四名 | 第三名 | 第二名 | 第一名 |
| 分值 | 0 | 10分 | 15分 | 20分 | 25分 | 30分 |
| 全区排名 | 第六名 | 第五名 | 第四名 | 第三名 | 第二名 | 第一名 |
| 分值 | 0 | 10分 | 15分 | 20分 | 25分 | 30分 |
二、学科考核
A．学科普高基础奖
各学科的考试普高率得分=各学科的考试普高率×100分，即为该学科的普高基础奖，该学科教师获得相应分值
B．学科考核进步奖
①省示范率每提高1%，学科教师人均奖励1分。
②普高率每提高1%，学科教师人均奖励1分。
C．学科考核区排名奖
学科省示范率考核：
| 全区排名 | 第六名 | 第五名 | 第四名 | 第三名 | 第二名 | 第一名 |
| 分值 | 0 | 10分 | 15分 | 20分 | 25分 | 30分 |
| 全区排名 | 第六名 | 第五名 | 第四名 | 第三名 | 第二名 | 第一名 |
| 分值 | 0 | 10分 | 15分 | 20分 | 25分 | 30分 |
三、分值换算
每次全区统考质量奖奖金，按照《武汉开发区二初中奖励性绩效工资考核分配办法》核算当次质量奖奖金金额（总额）。
教师个人质量奖金额=当次考试质量奖奖金金额（总额）÷总得分×教师个人得分。
四、年级教学管理奖：
A．年级主任和班主任管理奖是年级教师人均奖金的0.2倍。
B．备课组长和年级协管员的管理奖为年级教师人均奖金的0.1倍。
补充说明
1．该奖金从教师奖励性绩效工资30%的调剂项目中支付。
2．语数外理化带双班的教师学科奖*2。
3．年级所有教师均有年级考核奖，跨两个年级非统考学科教师各取年级考核奖的1/2计算。跨三个年级非统考学科教师各取年级考核奖的1/3计算。
4．非统考学科教师学科奖励方案：
条件1是参与年级学生社团活动；
条件2是辅导学生或参与教师集体项目荣获区级一等奖及以上奖励；
条件3是辅导学生或参与教师集体项目荣获市级一等奖及以上奖励。
具备条件1的积分10分，具备条件1和2的积分20分，具备条件1和3的积分30分。
5．该项目由教导处负责考核，其他部门按要求提供相应材料，所有参加的比赛以教育局下发的通知为准；
6．其他未尽事宜由校长办公会研究解决。 2016年1月下载本文
