第一条 总则

为了激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质,特制定本制度。

第二条  岗位职级

主任级（1-4档）、副主任级（1-4档）、科长级（1-4档）、副科长级（1-4档）、主管级（1-4档）、一级员工级（1-4档）、二级员工级（1-4档）。

第三条 员工晋升条件

　　1、在本单位工作一年以上；

2、积极做好本职工作，年度考评成绩达到合格以上；

3、勤奋务实，有团队合作精神，同事之间和睦共处。

第四条 员工晋升形式

1、按岗位分级分档逐级逐档晋升；

2、工作表现突出、有特殊贡献者，可考虑越档晋升。

第五条 晋升操作程序

1、定期晋升：人力资源办公室依据本单位实际状况和年度考核结果，年底依据员工综合考评成绩会同各部门负责人提出晋升建议名单，呈主要领导审定。

2、不定期晋升：员工表现突出，有特殊贡献者，依据岗位的需要，由人力资源办公室会相关部门负责人推荐，呈主要领导审定。

3、凡经核定的晋升人员，人力资源办公室成文并下发至各部门予以通报。

第六条 晋升核定权限

　　1、部门副主任级以上（含）由主要领导审定。

　　2、主管级以下（含）由部门负责人提议，人力资源办公室初审拿出意见后，呈主要领导审定。

3、员工年度年度综合测评不合格者，次年不能晋升职位。第七条 员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升次月起重新核定（如有特殊规定，按规定执行）。 

岗位竞聘制度

第一条  总   则

为进一步深化人力资源管理，推进中层管理岗位人事任用制度的科学化、民主化、制度化，更好地实现人力资源管理的最优化，激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和综合素质,推进各项工作，特制定本制度。

第二条  实施原则

（一）坚持公开、公平、公正的竞争原则；

（二）坚持德才兼备、竞争上岗、择优任用、双向选择、末位淘汰的原则；

（三）坚持既注重学历，更注重工作经验、工作业绩、综合素质的原则；

（四）坚持个人竞争与组织考评相结合的原则。

第三条  组织机构

1、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。

2、评审组下设办公室（以下简称“评审办”），设在人力资源办公室，主要负责竞聘报名和竞聘组织实施。

第四条  竞聘流程（见附件4）

（一）公布竞聘方案

由人力资源办公室通过公告等形式，公布拟竞聘岗位、工作职责、岗位要求、聘任条件、岗位人数、报酬待遇、竞聘程序等信息，鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘人员报名

1、所有符合岗位要求的员工均可自愿报名参加；

2、各部门组织民主推荐报名参加竞聘；

3、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》（见附件1），汇总评审办。

（三）资格审查

1、由评审办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查。

2、对符合条件的竞聘者进行公示，并通知参加竞聘答辩。

3、若公布的竞聘岗位无适合人选的，由评审组研究选任。

（四）组织竞聘评审

1、竞聘人员围绕竞聘岗位，就自身条件、工作经历、工作特长、自身优势，以及上任后如何对照岗位要求、工作职责等，创造性地开展工作等方面内容进行现场演讲和述职，尽可能脱稿；

2、评审组成员现场提问，竞聘人员现场答辩；

3、评审组成员填写《岗位竞聘人员评审成绩》（见附件2）, 现场打分。；

4、评审办收集、统计、汇总评审结果，总分之和计算平均分，从高到低进行排序，并向评审组通报评审情况。

（五）初步确定聘任人选

1、评审办负责公布评审结果。

2、根据评审结果和评审组意见，评审办出具拟聘任人选名单并公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议；

3、异议期届满，公示结果不影响任职的，评审办报评审组审核确定。

（六）聘任人选试用期上岗

1、经评审组审核确定后，聘任人选进入试用期任职，试用期时间为1个月；

2、试用期届满，评审办组织填写《岗位聘任人选评价表》(见附件3)，并收集、统计、汇总后报评审组最终审核确定。

（七）聘任人选正式上岗

1、经评审组最终审核确定后，人力资源办公室正式发文任命；

2、因晋升变动职务，其薪酬由发文之日起对照相应职位重新核定；

3、聘任期限为一年，聘任期满后，评审办（人力资源办公室）组织对聘任人员工作业绩和综合素质进行考核。考核合格者，续聘；考核不合格者，重新进行岗位竞聘。

附件1

岗位竞聘申请表

日期：年月日

岗位竞聘人员评审成绩表

竞聘人：部门：日期：年月日

一、硬性指标（总分20分）

1、学历 分数

初中及以下（0分）

中专及高中（1分）

大专（2分）

本科（3分）

硕士及以上（5分）

2、计算机能力 分数

基本不能使用电脑（0分）

能够进行打字浏览网页等基本操作（1分）

熟练运用办公自动化软件word,excel,ppt(3分) 

能够进行网页制作，数据库建立及维护等高级操作（6分）

3、外语能力分数

没有掌握（0分），

能够日常对话（1分）

能够进行商务对话（3分）

能够进行思想交流（6分）

如掌握两门外语则进行分数叠加，如英语“能够进行商务对话”，日语“能够日常对话”，得分则为1分加2分，即3分。

4、工作经验 分数

0—5年（1分）

6-10年（2分）

10-15年（3分）

硬性指标得分：分

二、软性素质（总分10分）

竞聘演讲、述职

语言表达、行为及工作思路一般（3分）

语言表达、行为较为得体，有初步计划，有一定工作思路（6分）

有较高的个人修养，出口成章，行为儒雅，有工作设想明确及思路清晰（10分） 

可根据程度不同打出中间过渡分数，如:1分，2分， 4分，5分,7分,8分,9分。

软性素质得分： 分

三、通用能力（总分70分）

操作执行能力，关注细节，能够清晰理解领导意图，实施及时有效□分

团队合作能力，能够表现出积极的合作态度，以团队的利益为先□分

沟通协调能力，针对不同层面，拥有较强的口头及文字表达能力□分

问题解决能力，能够迎难而上，并能找到合理周全的解决办法□分

分析判断能力，能够通过所掌握信息推理判断出对所处局面的原因及发展方向，并作合理决策                                            □分

事务统筹能力，针对多项事物，能够统一协调调度，能够按照事件的优先级协调安排工作□分

计划组织能力，能够制定工作计划，并能够组织牵头协调多方资源和相关方面□分

系统思考能力, 能够通盘考虑问题，并对可能出现的情况作出判断，提前做好应对措施□分

计划控制能力，能够制定清楚的工作计划，并掌控计划的每一步实施，获得良好结果和效果□分

整合管理能力，能够找到不同类型的事物及问题的相同点，从全局的角度出发安排管理工作□分

以上能力每条满分为7分，可根据程度不同打出中间过渡分数，如:1分，2分，3分,4分，5分，6分。

通用能力得分：  分

竞聘人员最终得分：分竞聘评审组成员签名：

附件3

岗位聘任人选评价表