机电学院  吕洁

对于现在的我们来说，还有三年时间，我们也将像自己的学姐学长一样毕业、离开学校。而我们极为关注的一个问题就是毕业以后的去向。这个问题不仅是我们自己关注的，也是学校、社会所关注的。

如今的毕业生能够选择的道路有很多：保研、出国深造、自己创业等等，然而，也有相当一部分人会选择进外企工作。这种情况尤其在发展较好的城市中发生居多。

苏州，作为一个地级市，地区生产总值在20多年内超过了除上海、北京、广州、深圳的全部大城市。苏州的环境及社会事业也在全面的同步发展。因此，许多公司都不约而同地在苏州选址建厂。而苏州最受公司关注的则是工业园区。

苏州工业园区以占全国十万分之三的土地，创造了全国约3％IT产值和16％IC产值，被评为公司眼中国内“最具投资价值开发区”之首。园区不仅是环境优美的花园新城，也是最具活力的创意都市。苏州工业园区已经成为最具国际竞争力的高科技工业园区之一。

这样的环境和机会，不仅吸引着投资者，当然也吸引着毕业生前去就业。

我和同组的组员们在平时的生活中就留心打听，发现有一些毕业生非常愿意到苏州工作和生活，他们中的很多人倾向于进入外资企业工作。

于是我们小组决定回访在苏州一家与航空业有关的外资企业（梅西埃航空有限公司）工作的我院的校友。

梅西埃航空有限公司是世界500强企业法国赛峰集团旗下的一家航空航天设备零部件企业。公司成立于1995年1月，在起落架系统和着陆系统设计、研发和制造方面处于世界主导地位。据统计，世界上有19,000 多个航空器使用该公司生产的起落架，进行过30,000 次着陆。这是一家极有发展前景的公司。

8月1日到8月7日，我们陆续走访了五位校友，分别是98级庞天翔、00级戴丽娟、彭磊、01级陈昊、沈晗。他们现在都有着不错的工作。庞天翔是一名生产经理，戴丽娟是一名供应链开发工程师，彭磊和陈昊是工艺工程师，而沈晗是一名CNC工程师。

下面就将我们几天的访问所得的结果陈述如下：

一、毕业生就业趋向。我校毕业生对航空航天方面的专业知识技能的掌握比其他大部分院校的毕业生要扎实得多。这一点使得我校毕业生在航空航天相关公司（如航空公司）寻求工作机会有着极大的优势。在同等条件下，许多航空业相关企业更乐意招收我校的毕业生。而我们机电学院的毕业生进入研究所从事科研工作的比率也比较大。尤其是我国启动大飞机项目后，更加需要具有勤奋钻研精神和科学献身精神的优秀毕业生加入，来贡献自己的力量。当然，也有相当一部分本科毕业生选择继续读研，或者出国深造。受访的校友们多次提到，如果学生对于科学研究有兴趣和热情，不妨考虑在本科毕业后继续攻读研究生。因为研究生学习阶段所学习的知识比本科生学习阶段更为深入和专业，更有针对性。可见，对于现在的毕业生来说，可以选择的道路有很多条。关键是毕业生自身要对未来有明确的目标和规划，据此作出最合适自己的决定。

二、企业对毕业生的要求。我们在外企进行社会实践，所以就谈谈外企对于所需人才的要求。首先扎实的专业知识以及熟练的专业技能毋庸置疑是非常重要的评判标准。企业招收人才时首要的一点就是要符合职位的需要。企业不可能招收一个完全没有专业基础的职员。所以我们在学校学习期间一定要掌握所学的专业知识，尽量做到没有漏洞。并且积极了解自己所感兴趣的行业所需人才的类型，在课余时间不断加强自己的专业技能，也要有意识地了解一些其他领域内的知识，作为自己学识的补充，也是提高自身全面修养的一种手段。其次，是学生的实践能力。我看到公司的招聘要求中对技术的要求有这么一点：“倾向实践”。也就是说，应聘者不能只有满腹经纶却不会应用。通过学校的实习课以及自己在平时生活中可能遇到的实践机会，一定要牢牢把握，以提高自己的实践能力。再次，仅有实践能力还不够，多数企业都对工作经验也有一定的要求。一个有一定时间实习经验的毕业生比一个没有一点经验就迈出校门走上社会的毕业生要更受欢迎。各位受访的校友都无奈地表示，几乎所有的企业都不可能招收没有经验的毕业生，因为企业不可能花费精力来培养他。况且同一个职位有很多人应聘，其中不乏已经有多年工作经验的“跳槽”者。相较之下，企业更青睐这些应聘者。所以，几位已经在岗位上打拼了几年的校友们都告诫我们，在大四有机会实习时一定要积极争取，为自己赚下工作经验。而且，毕业后留在实习的单位工作的机会是很大的，只要自己实习时表现积极，能够较好地完成工作。还有一点也许并不是各个企业都有的要求，但是却是极为重要的：语言能力。尤其是进入外企，必须要说得一口流利的英语。有时候，在面试中我们就会遭遇到对英语水平的测试：面试官是可能成为自己上司的外国人。这时候，英语水平出色的应聘者肯定会赢得不少印象分。因此，我们一定要重视英语的学习，并且同步提高听、说、读、写等方面的能力。对于我们提出的现在很流行的第二门外语的学习，受访者戴丽娟校友也笑谈：“当然，多学一门外语也不是坏事，特别是你将来进入的外企正好是那个国家投资的，你能够说他们的语言更好。”“但是，英语当然是第一位的。”她再三强调了英语学习的重要性。

三、关于“跳槽”问题。现在比较年轻的就业者频繁更换工作单位的现象也不鲜见。但是，受访者庞天翔校友告诉我们，他是在毕业后就来到梅西埃公司工作，一工作就是六年。这种坚持加上工作时的出色表现为他赢得了公司的提拔，得到了生产经理这一职位。如果自己所从事的是自己热衷的事业，并且公司的发展状况也很稳定，并没有必要经常更换工作单位。一位能在自己工作岗位上持之以恒，勤奋工作的职员显示的是自己对这份工作的热爱。这样的职员当然是任何公司所需要的。能这么做，加上突出的工作成绩，自然会受到公司的提拔。况且，随意地换工作意味着工作环境的不断变更，这对于一个人的适应能力也是一大考验。如果没有良好的环境适应能力，也不要轻易尝试“跳槽”。

四、学习阶段的知识。在回访的过程中，我们与这些早已毕业的校友们也不乏玩笑般的对话。我们对于现阶段学习的知识在工作中是否能受用提出疑问。戴丽娟校友笑谈道，他们那时也曾怀疑过，但是到了工作岗位上，特别是与专业对口的岗位上，会发现大多数知识在工作中都能得到应用。虽然一开始，很多东西都不那么容易弄明白，可是基础知识扎实的话，稍微想一下就能想清楚。反之，如果学习时没有牢牢掌握这些基础知识，到了需要应用的时候就会摸不着头脑。在玩笑中，她也不忘告诉我们，一定要将现阶段学习的基础知识学好。所以，通过校友的现身说法，我们没有必要再纠缠于学习的知识有没有用的问题了。我们要做的就是把任何要学的知识学好。

短短七天的时间，远不够我们了解将来要面对的一切。而且，校友们的工作繁忙，这几天也都只能抽出中午和下午四、五个小时的时间来与我们交谈。所以，这么紧凑而又稍显匆忙，自然也不能那么让人尽兴。不过，我们与这些校友们聊得还是很开心的。因为，我们听到了校园内听不到的“课”。经过这次回访，我和其他组员都有颇多感触。我们从小到大，埋头学习了十二年，对于前途和工作，可能知之甚少。但是，这些是我们迟早都必须要面对的事。如果不能提前做好相应的准备，在当今如此激烈的竞争中是很难有立足之地的。而这些准备，不光是指学识的积累和能力的培养，更多的还是自己的心理准备。具备良好的心理素质，去面对我们可能面对的所有问题。求职成功不懈怠，求职失败也不气馁。对工作中可能遇到的困难，该做出怎样的心理应对，都是我们必须提前做好的准备工作。唯有做好万全的准备，我们才能在竞争中争取到提前晋级的机会。下载本文