2017年应急管理培训工作计划

安全管理部审批：

安全矿长审批：

安全管理部编制

2016年12月01日

2017年度应急管理培训计划

为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和全生产法》、《生产事故灾难应急预案》等相关法律、法规以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定特制订本计划： 

一、指导思想

（一）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（二）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。建立健全完善的应急培训体系。 

（三）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。 

二、培训组织安排

（一）培训目的

建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

（二）培训对象

重点针对企业管理人员、关键岗位人员和一线岗位操作工人

（三）培训方式方法及场所

采取集中培训和区科自主培训相结合的方式进行。集中培训主要针对管理人员及关键岗位工人进行培训，地点在办公楼五楼会议室。各区科全体操作职工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，负责组织协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实，地点在本区科会议室。

同时，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

（四）培训师资

安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及关键岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织相关人员对本区（科）岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。

（五）培训内容包括

1．有关应急救援的法律法规和规章，矿应急管理制度

2．各单位、各岗位危险性和应急措施

3．有关应急设施的性能、应急器材的使用方法

4．《*****2017年生产安全事故综合应急救援预案》

5．个人防护器具的使用和安全防护措施

6．异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序

7．突发事件处置过程中的自救、互救知识

8．应急通信联络方法

9．应急救援案例

三、监督检查 

矿安委会办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。 

四、奖励和责任  

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。 

五、相关要求

（一）安全管理部工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。 

（二）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿负责，做好培训授课工作。 

（三）每次培训活动结束后，都要安排考试，专人阅卷，成绩登统，分析总结，确保培训的效果，对成绩不合格的人员安排补考，并进行考核。

附表：*****2017年度应急管理培训工作计划表 

*****2017年度应急管理培训工作计划表