第一条 为配合公司业务发展需要，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条 本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项，当员工发生相关事项时，可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。
第三条 本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工（生日礼金/礼物不受此，在职即可）。
第四条各项礼金及慰问金规定如下：
一、结婚礼金：
（一）员工结婚礼金仅限申请一次；
（二）夫妻同在本公司服务者仅限一人提出申请；
二、生日礼金/礼物：公司每月定期发放生日礼物。
三、生育礼金：
（一）员工本人小孩出生后提出，生育礼金仅限申请一次；
（二）夫妻同在本公司服务者限一人申请；
四、住院慰问金：
员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者可以提出申请；
五、丧亡慰问金：
当员工直系亲属出现死亡时提出申请；
六、重疾、重大困难慰问金：
员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生活困难的，参见公司《XX爱心公益金管理暂行办法》；
七、备注
（一）直系亲属是指员工的配偶、子女、员工本人或配偶的父母；
（二）员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时，如发
生的事由相同，则仅能申请一次，但可以按照多重标准中的最高一档申请；
第五条 各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件：
| 项目 | 结婚礼金 | 生日礼金/礼物 | 生育礼金 | 住院慰问金 | 丧亡慰问金 | |||||
| 职级 | 员工级 | 职员级 | 员工级 | 职员级 | 员工级 | 职员级 | 员工级 | 职员级 | 员工级 | 职员级 |
| 金额/礼物 | 100 | 200 | 精美礼物一份 | 200 | 300 | 300 | 500 | 500 | 1000 | |
| 证明文件 | 结婚证 | 身份证 | 出生等相关证明 | 住院病历等相关证明 | 死亡等证明 | |||||
可由部门主管代员工主动提出并由员工签名后申请，最迟于事项发生之日起六个月内申请，可填写《XX礼金慰问金申请表》，并附相关证明文件，经行政人事部审核并报领导签批核准后由财务部负责发放（或由部门及行政人事部一起）发放；附表如下：
第七条 本办法由公司行政人事部负责解释。
第 本办法自2013年1月1日起正式实施，如此前制度与本办法相抵触的，以此办法为准。下载本文
