富宁县人民医院岗位竞聘上岗评分表（1）
| 项目 | 评分标准 | 备注 | 得分 | |
| 学历 | 博 士 | 5分 | 必须是国家认可的学历，学历必须与专业岗位相符方能计算 | |
| 硕 士 | 4分 | |||
| 本 科 | 3分 | |||
| 大 专 | 2分 | |||
| 中 专 | 1分 | |||
| 工作年限 | 每满一年得1.2分（一个月0.1分） | 参加工作时间以档案为准，计算至2013年11月30日止 | ||
| 取得专业资格年限 | 每满一年得1.2分（一个月0.1分） | 必须是参加全国统一专业技术资格考试或标准评审的资格职称，按资格证认定时间为准 | ||
| 履职工作时间 | 每满一年得1.2分（一个月0.1分） | 以现聘岗位聘用时间算起，计算至2013年11月30日止 | ||
| 距法定退休年龄 | 不满一年得5分，不满两年得4分，不满三年得3分，不满4年得2分 | 计算至2013年11月30日止 | ||
| 课题 | 国家级立项5分，省级立项4分，州级立项3分，县级立项2分 | 以现聘资格取得后所承担的项目计算 | ||
| 科研成果 | 获省级奖：一、二、三等奖分别加5、4、3分；获州市级奖：一、二、三等奖分别加3、2、1分。第二完成人以50%的分数递减，如此类推 | 以现聘资格取得后所承担的项目计算 | ||
| 论文 | 国家级期刊的论文每篇2分；省级期刊的论文每篇1分，发表其它期刊的论文每篇0.5分。 | 以现聘资格取得后所取得的项目计算 |
富宁县人民医院岗位竞聘上岗评分表（2）
| 项目 | 评分标准 | 备注 | 得分 |
| 临床 | 参加一线三班制岗位值班加3分 | 注册执业医、护、技、药专业技术人员 | |
| 科室负责人 | 院领导班子加5分，职能科室、临床科室主任、护士长加3分（其中副职、负责人加2分） | 以本次聘任现任职务为准 | |
| 医德医风 | 违反医德医风被患者投诉经查实的，一次扣2分，被投诉到上级行政管理部门的一次扣5分，被投诉到州级及以上部门的扣10分。医德医风考评为优秀的加2分 | 时间为竞聘近2年内 | |
| 处方 | 被停处方权者，不能参加岗位聘用的竞聘 | 时间为竞聘近2年内 | |
| 医疗责任 | 出现严重工作差错扣10分，出现工作事故的低一级聘任，情况严重者不能参加当期竞聘 | 时间为竞聘近2年内 | |
| 不参加相关会议 | 无故不参加院内组织的各种会议，每次扣0.2分 | 时间为竞聘近2年内 | |
| 处分 | 受过院内处分者扣5分，受过刑事处分者扣10分，严重者，取消本次竞聘资格 | 时间为竞聘近2年内 | |
| 年度考核 | 年终考核优秀一次加2分 | 以近3年年度考核为准 | |
| 低一级申请聘任 | 低一级聘任加10分，低二级聘任加30分 | 如：正高级竞聘副高加10分，竞聘中级加30分 | |
| 荣誉分 | 附加分：省级奖2分，州级奖1分，县级奖1分，院内奖0.5分 | 以近3年获得为准 | |
| 总得分： | |||
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