一是通过支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长
和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党
建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人
才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重
| 人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 |
| 2. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) |
| 3. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) |
| 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) |
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| 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单选 ) |
| 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) |
| 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) |
| A立即解除聘用合同 |
| B向较低等级调整岗位 |
| C按照有关规定核减绩效工资 |
| D薪级工资不予晋升 |
| 8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) |
| 9. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) |
| A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 |
| B克服用人上的不正之风 |
| C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 |
| D提高人事管理水平 |
| 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。 (多选 ) |
| 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、的规定，行使用人自主权。 (判断 ) |
| 13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) |
| 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) |
| 15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) |
| 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) |
| 2. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) |
| 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 (填空 ) |
| 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) |
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| 5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 ) |
| 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) |
| A帮助工作人员重新找一份工作 |
| B按规定给予相应的经济补偿 |
| C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 |
| D出具解除或者终止聘用合同的证明 |
| 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) |
| A立即解除聘用合同 |
| B向较低等级调整岗位 |
| C按照有关规定核减绩效工资 |
| D薪级工资不予晋升 |
| 9. 关于聘用合同终止的条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) |
| A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 |
| B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 |
| C女性工作人员在孕期不得终止合同 |
| D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 |
| 10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) |
| A财经纪律 |
| B工作纪律 |
| C廉洁从政纪律 |
| D职业道德和社会公德纪律 |
| 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) |
| A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 |
| B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 |
| C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 |
| D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 |
| 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) |
| 13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) |
| 14. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 ) |
| 15. 奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 (判断 ) |
| . 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) |
| 2. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) |
| 3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) |
| 4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 ) |
| A警告的期间为自处分决定之日起6个月 |
| B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 |
| C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 |
| D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 |
| 7. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) |
| 8. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。 (单选 ) |
| A精神帮助 |
| B物质帮助 |
| C物质帮助和精神帮助 |
| D经济帮助 |
| 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 ) |
| 10. 聘用合同应当具备下列哪些条款（）。 (多选 ) |
| A单位的名称、地址 |
| B工作人员的姓名、住址 |
| C聘用合同期限 |
| D工作时间和休息休假 |
| 11. 关于聘用合同终止的条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) |
| A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 |
| B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 |
| C女性工作人员在孕期不得终止合同 |
| D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 |
| 12. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 (判断 ) |
| 13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 ) |
| 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) |
| 15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) |
| . 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) |
| 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) |
| 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) |
| 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) |
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| 5. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) |
| 6. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) |
| A遵守政治纪律 |
| B遵守职业道德 |
| C遵守社会公德 |
| D遵纪守法 |
| 7. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。 (单选 ) |
| A应当与国民经济发展相协调 |
| B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 |
| C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 |
| D基本工资标准的调整由本单位自己调整 |
| A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 |
| B单位自行申报 |
| C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 |
| D单位应按时足额缴纳社会保险费 |
| A制定竞聘上岗方案 |
| B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 |
| C审查竞聘人员资格条件 |
| D考评 |
| 10. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（）。 (多选 ) |
| A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 |
| B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排 |
| C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 |
| D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 |
| 11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) |
| A为避免人事活动产生不良影响 |
| B是事业单位人事管理的一项重要原则 |
| C涉及工作人员的切身利益 |
| D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程 |
| 12. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 (判断 ) |
| 13. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) |
| 14. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 ) |
| 15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) |
| 1. 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) |
| 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 ) |
| 3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) |
| 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) |
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| 5. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) |
| 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) |
| A帮助工作人员重新找一份工作 |
| B按规定给予相应的经济补偿 |
| C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 |
| D出具解除或者终止聘用合同的证明 |
| 7. 关于考核结果的使用，说法不正确的是（）。 (单选 ) |
| A一般不会决定晋升 |
| B促进社会事业的发展 |
| C调动工作人员积极性 |
| D能够真正形成优胜劣汰的机制 |
| 8. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) |
| 10. 岗位类别的结构比例通常是指（）之间的比例。 (多选 ) |
| 11. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。 (多选 ) |
| A工作每满1年的补偿1个月的工资 |
| B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算 |
| C工作不满6个月的支付半个月工资 |
| D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 |
| 12. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) |
| 13. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 (判断 ) |
| 14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 ) |
| 15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) |
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