员工请假管理制度
目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办法以便有章可循：
第一条：病事假
1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。
2. 公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。
3. 一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。
第二条：考核办法
1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准扣除。
2、 办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的同样按日工资标准扣除。
第三条：工伤假
1、员工在厂区外受伤，该情况不能享受工伤假薪资补贴。
2、若是在公司内部于正常情况下所受的伤，休假阶段可享受自身基本工资补贴，医疗费用由公司负责承担。
3、在公司内部因违规操作而造成的伤，不能享受薪资补贴，医疗费用可根据实际情况而定。
第四条：婚丧假
（一）、婚假
1、按公司规定本地员工假期为7天，省外员工假期为12天，车、船、机费用自理，超过规定的时间按相关制度执行。
2、申请婚假需持本人的结婚证到公司管理部办理，婚假期间可享受公司给予的基本工资。
（二）丧假
丧假一律按事假规定办理，无基本工资享受。
本规定自2011年2月18日开始执行。
新达包装彩印有限公司
管理部
2011-2-16
