一、员工日常考核占员工绩效考核总成绩的10%，主要针对员工出勤情况、日常工作状态情况进行考核。
二、员工日常考核总分为100分，次月月初进行评比，年底累加，可作为员工评优、升职、加薪的重要指标之一。
三、具体指标及权重
1、出勤占50%（50分）
| 款 项 | 扣分（每人次） | 备 注 |
| 迟到、早退 | 1分 | |
| 旷 工 | 2分 | 连续矿工两日以上3分每人次 |
| 事 假 | 1分 | 连续事假三日以上2分每人次 |
| 款 项 | 扣分（每人次） | 备 注 |
| 工作时间玩游戏 | 0.5分 | |
| 工作时间干私活 | 0.5分 | |
| 工作时间睡觉 | 0.5分 | |
| 工作时间喧哗、打闹 | 1分 | |
| 厂区及车间内抽烟 | 1分 | |
| 工作时间说脏话、言行粗鲁 | 0.5分 | |
| 生产车间不穿工作服 | 1分 | |
| 工作时间争吵、打架，影响他人正常工作 | 5分 |
| 款 项 | 扣分（每人次） | 备 注 | |
| 办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱 | 0.5分 | ||
| 行政区 | 地面、窗台、电脑桌、复印机、等办公设施表面有污渍 | 1分 | 各部门、车间设值日表 |
| 生产区 | 地面、窗台、工具器、成品、半成品、包装材料、辅助材料摆放不整齐，表面有尘土、污渍 | ||
五、员工月日常考核分数=（100-所扣分数）*10%；
员工月绩效考核分数= 员工月日常考核分数+关键指标考核分数。下载本文
