序言…………………………………………………1

第一章    企业文化………………………………2

第二章    质量方针、目标………………………3

第三章    员工入职规定…………………………3

第四章    工作制度………………………………4

第五章    员工考勤制度…………………………4

第六章    工资结算发放的规定…………………5

第七章    员工奖惩制度…………………….….6

第八章    员工辞职的管理规定…………………6

第九章    解除员工《劳动合同》的管理规定…7

第十章    安全、消防制度………………………7

第十一章  保密条例 …………………………….8

第十二章  门卫制度……………………………..8

第十三章  员工旅差管理制度……………………8

第十四章  工伤处理规定………………………..9

第十五章  饭堂管理规定………………………..9

第十六章  员工宿舍管理规定…………………  10

第十七章  福利待遇……………………..…..  11

第十八章  建议与投诉……………..…………. 11

第十九章  附则……………..…………………..11

序 言

欢迎您加盟顺菱公司！

    本《手册》是为您尽快融入顺菱大家庭而提供方便、快捷的服务指引，并希望成为您在本公司工作、生活乃至实现自我价值的向导。

本厂秉承“以人为本，团队协作，博采众长，锐意进取，创建和谐共赢的国内外知名企业”的理念编制此《手册》，便于员工在公司人性化管理的工作氛围中携手共进。你也可以通过多种渠道和方式与厂领导沟通并反映个人意见。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”，在员工的职业生涯方面，公司为每位“千里马”提供奔驰的疆场，并且为您提供多项福利待遇，包括培训和教育计划等，为成就您的事业建造提升平台。

    打造制冷厨用设备行业“品牌”是顺菱人的奋斗目标；“付出与得到相等，权利和责任对应，努力与机会相伴”是顺菱人力资源管理的理念；“基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心”是顺菱对人才管理的基本要求；我们以顺菱为家，相信您会成为一名优秀的顺菱员工而引以自豪。

顺菱的成功，离不开每一位员工的支持与合作，顺菱再次感谢你的加盟，并真诚期待与您一起携手建立顺菱的辉煌事业，共享顺菱的成功喜悦。

                              董事长:

顺菱制冷厨用设备厂《员工手册》

第一章  企业文化

（一）资源准则

1、企业为员工的发展提供机会，员工为企业的发展贡献力量；

2、企业永远与每一位努力进步的员工在一起；

3、企业对员工负责，员工对企业忠诚；

4、基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心；

5、付出与得到相等，权利和责任对应，努力与机会相伴；

6、用人不疑，疑人不用，信任是效率的前提；加强监督，监督是信任的保障；

7、尊重人才，但不迁就人才。

8、企业要发展，人员必须不断调整，优胜劣汰是一个不断更新的过程；

（二）员工行为准则

1、我就是企业，我的言行都代表企业的形象；

2、崇尚职业精神，坚守职业道德；

3、做好本职工作，不看脸色行事；

4、简单做人，踏实做事；

5、坚持实事求是，事实胜于雄辩；

6、一分耕耘，一分收获，聪明绝对不能代替努力；

7、整天追求回报的员工往往什么也得不到；

8、少一点抱怨，多一点理解；少一点误会，多一点沟通；

9、认识错误是改正错误的开始，正视自己是提升自己的开始。

（三）工作准则

1、有制度执行制度，没有制度建立制度，并在实践中不断完善制度；

2、对事不对人，对待事物应该是理性的，感情因素绝不应影响对事情的处理；

3、下级服从上级，先执行再提出不同意见；权力代表责任，领导失误必须对后果负责；

4、可以越级反映，不可越级指示；可以越级检查，不可越级指挥；

5、说了不算，做了也不算，做好了才算；

6、认真做事才能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

7、只有做好小事，才能成就大事；

8、只有好的动机，才有好的结果；

9、安全在心中，企业在乎你。

（四）员工守则

1、按时上下班，不迟到，不早退；

2、热爱本职工作，对所担负的工作争取实效，不拖延，不积压；

3、服从上级领导的安排，遵守公司的一切规章制度；

4、尽忠职守，保守企业经营及技术机密；

5、爱护公物，不浪费，不损公肥私；

6、团结友爱，遵守法律法规；

7、着装得体，上班不穿拖鞋，不穿奇装异服；

8、认真学习专业技术，努力做好本职工作，确保公司的生产经营正常进行；

9、注重企业形象，为企业争取荣誉，不做任何有损公司信誉的事情。

（五）企业理念

以人为本 团队协作 博采众长 和谐共赢

（六）营销理念

用优质产品赢得市场 为客户提供满意服务

第二章 质量方针、目标

1、本厂质量方针为：

优化工艺  节能环保  精益求精  力求完美

2、质量目标为：

1）客户满意率>90%；

2）自制件工序一次交检合格率>95%；

3）自制件综合良品率>98%；

4）外协件产品综合合格率>95%，外购件产品综合合格率>92%；

5）设备完好率>95%；

6）生产交期准确率>95%；

7）信息处理及时率>95%；

为了达到上述目标，你的参与十分重要。因为产品的流程由一系列相关工序组成，每项工作均不可缺少。而你是本岗位的专家，你的智慧、经验及对质量改善所提出的建议将起很大作用。参与的同时，你也可以得到更好的满足感和成就感。

第三章  员工入职规定

（一）各部门需要招聘人员时（按定员编制），先填写《员工增补申请表》经厂领导批准后，方可按计划招工。各部门员工不得擅自带人员到岗位试用，必须由厂人事负责人进行初步面试、资格审查（必要时进行文化考试）通过后，方可到相应的岗位试工。

（二）试工合格者由部门主管在简历批示栏中批示意见并注明录用岗位、试用日期、试用期工资及录用后工资等必要事项。应职者持批示后的招工简历到人力资源部办理入职手续时，必须持有效身份证、文凭、暂住证、计生证、劳务证（特殊工种的还需要持有特殊工种上岗证）并交复印件各一份，彩色一寸近照3张，部分工种需提交一个月前的体检表。

（三）新员工试用期为二个月（特殊技术人员、销售、财务、公关、采购等人员试用期为二个月，时间从试工日期算起），提前达到岗位要求时，由部门提出申请，经厂领导审核可减免试用期，特聘人员经厂领导批准后可免试用期。试用期间，各班组长要严格考察试工者工作能力、工作态度、熟练程度，决定是否录用。试用期满后合格者，部门负责人可根据试工者的能力及工作表现，提交待遇申请报告，经厂人力资源部门批准后，办理转正手续。试用期内不合格者，由部门主管提出终止试用请求，在三天内发放试用期应收工资，立即终止试用。

（四）在试用期间，自己要求终止试用者，按应收工资的80%现金发放，立即终止试用。(试用期期间，员工有权在提前3天通知用人单位后，自行解除劳动关系，工资应按其试用期工资发放)

（五）新员工进厂有意隐瞒自己真实姓名、年龄、学历、家庭住址及有意隐瞒自己身体疾病的，一经发现处罚50-200元，并解除出厂；有意隐瞒自己违法犯罪事实行为的，一经发现立即解除《劳动合同》出厂，工资不予发放，并报送机关。（任何时候都不能不发工资，但是对其违反规章制度的行为可以进行处罚）

（六）在办妥上述入职手续后，新员工将在一个星期内收到下列资料及物品：①临时工作证；②《员工手册》（含《员工奖罚制度》）；③宿舍安排通知单；④《劳动合同》及相关补充协议。劳动合同期满前30天，厂部将以书面形式通知员工。

第四章  工作制度

（一）员工应准时到达工作岗位，当班人员严禁听音乐、发短信、离岗、串岗、嬉戏及打瞌睡。如有违反每次处以30元罚款。

（二）严禁酒后上班，更不准在工作岗位上饮酒，如有违反者每次处以50元罚款。凡是有酗酒、打架斗殴、恐吓他人等违纪、违法行为者，一经查实将给予行政处罚或做解除《劳动合同》处分，并移交门处理。

（三）严禁在禁锢区吸烟，如有违反，每次扣罚50元。

（四）车间或班组因生产需要加班的，所有员工必须服从，未经批准而不加班者，做旷工一天处理。（加班自愿，不能强制加班）

（五）下班按规定关灯、电风扇、电焊机等用电工具，违反者扣罚责任人30元。

（六）下班要按规定做好所属场地清洁卫生及机械设备保养，违反者扣罚责任人30元。

（七）车间一切工具设备，各班组都应设薄登记，以旧换新，凡丢失者按价扣罚当事人50-80%金额。

（八）员工应一切行动听指挥，下级服从上级，做到有令必行，有禁必止。有不服从安排调动或故意拖延时间，扣罚当事人100元/次；有消极怠工或煽动停工者，一经发现立即解除《劳动合同》。凡是不服从工作安排或顶撞上级领导者，扣罚当事人50元/次。对所犯错误的员工，经批评教育仍不思悔改者，给予调换岗位、停职检查或解除《劳动合同》等处分。调换岗位后，按所调岗位计算工资；停职检查期间，不发任何工资。

（九）任何人员不得带小孩进入生产区域，违者扣罚当事人50元/次。

（十）未经生产部同意，在厂内维修及加工私人物品，违者工具予以没收，并处以100元罚款。

（十一）本厂员工应遵纪守法，凡参加、活动、吸毒及打架肇事者，一经发现立即开除。

（十二）坚决杜绝偷窃现象，如有发现立即开除，除经济处罚外，并报送机关。

（十三）员工违章时，负责人在场未制止，被厂授权执行人发现，员工和负责人按相同额度处罚50元。

第五章  员工考勤制度

（一）本厂员工休息与出勤结算的规定

1．加班不打卡的员工，加班不计加班补助。

2．公司规定的休息日和因公事晚上加深夜班致使第二天不能上班的休息日，按正常出勤计算。

3．特殊岗位如：门卫、厨工、司机、清洁工，不按以上规定休息，由本厂相关负责人另行确定。

（二）上班时间为每天8小时白班制，早上8：00-12：00，下午13：30-17：30为正常上班时间，18：30-21：30为晚上加班时间；打卡时间上午7：40-8：00，12：00-12：20；下午13：10-13：30，17：30-17：50；晚上18：10-18：30（加班由生产管理人员另行通知）。

（三）员工正常上班8小时计一个工作日：晚上21：30之前的加班按1.33倍计算；21：30之后按正常上班的1.5倍计算；中午12：00-13：30，下午17：30-18：30期间加班按正常工时计算，15分钟内不作考勤；15-45分钟计半小时，46-60分钟计1小时。（加班费有法定的计算方法）

（四）员工一律实行上下班打卡作为出勤考核主要凭据。因公事或者无法抗拒的意外而无法按时打卡者，由部门主管以上职别管理人员在考勤卡上签卡。考勤卡每月1日由人力资源部结算。统计的《考勤统计表》每月10日前公布于众。如有错漏由当事人在规定时间内（不超过发工资的日期）到负责人处更改，过期不补。不属于统计和计算的错误更改考勤时必须由相关部门主管出示证明（一个月中补卡次数不能超过3次）。本厂规定不打卡的月薪人员的考勤由指定专人每月填写《考勤补充统计表》，记录出勤异常情况。

（五）所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代他人打卡和叫他人代打卡，违者当事人双方按100元/次罚款处理。

（六）上班不打卡者按旷工处理，下班不打卡者处罚20元/次。漏打卡由部门主管以上人员签字，但每次罚款10元。

（七）员工出勤违规的处罚规定

1．凡上班迟到、串岗、早退10分钟以内，每次罚款5元；10分至30分钟者罚款20元；1小时以上至2小时内罚半天工资，2小时以上按旷工处理（考核时间以小时为单位，四舍五入计算）。对经常迟到、串岗、早退一个月达5次以上厂领导劝告后仍不改过者，本厂可以予以解除《劳动合同》。

2．早退的处理方法和迟到相同（特殊申请除外）。

3．除旷工的时间不计工资以外，旷工半天罚半天工资，旷工一天罚款100元，连续旷工3天者（包括3天）按自动离职处理，对自动离职者本厂有权不支付未支付的工资和奖金，以此作为对本厂的违约补偿。

（八）员工请假及休假的规定

1．需要请假或例休者，要提前一天办理请假或例休手续，请假2小时以下由班长批准，请假或例休半天以上（含半天）由部门主管批准；3天（含3天）以下的由部门经理（厂长）批准；3天以上由总经理批准。若因特殊情况电话请假必须在上班前10分钟内，过时无效。员工请假未经同意休假或超出批准假的天数按旷工处理，所有人员请假（或例休）必须填写请假条。请假条未按规定批示，一律视为无效，请假手续不明按旷工处理（例休需填写“例休”标识）。

2．未经批准而休息的做旷工处理，屡教不改者予以解除《劳动合同》。

3．工伤假按实际需要办理。符合手续的由部门主管以上人员批准，工伤假期工资按每天30元的标准发放基本生活费用。办理请病假手续时需出示医生证明。（工伤停工留薪期间的工资按其合同约定的工资发放）

4．其它假期（如：婚假、丧假、产假、公假）按国家的规定办理请假手续，由部门主管级以上领导批准，假期按基本工资发放。

5．办公室人员请假交相应部门主管、厂长批准；班长以上管理人员或特殊技术人员3天以下由部门主管批准，3天以上由部门经理（厂长）批准后交总经理批准；部门负责人请假由厂长批准，主管、厂长请假由总经理批准，交给人力资源部存档。

（九）休病、事假期间不计发任何工资。（病假按最低工资标准的80%发放）

（十）员工每月迟到不超过1次，不早退、不旷工、不请假者，给予当月全勤奖30元（公司规定的休息，团队在外活动假日和换休日不影响月全勤）。

第六章  工资结算发放的规定

工资采用计时工资与计件工资两种方式发放。

（一）员工工资结算以考勤统计表为准，考勤统计表以考勤卡内容和考勤补充统计表为准。

（二）每月初公布上月考勤统计表，每月底发放上月工资，考勤错漏在公布后规定日期内可更正。在工资发放后十天内的可更正，更正后在下月工资补发，过期无效。所有员工在发放工资时都是以足额计算并足额发放，如有错漏需在3日内提出，否则不再处理。

（三）员工计时工资的结构和计算方式

1．一般员工工资计算方式如下：

月工资＝基本工资＋技能工资

月工资/当月天数×实际出勤天数＝出勤工资

出勤工资＋加班补助＋外勤补助＋其它－应扣款＝实收工资

2．办公室管理人员、技术人员每月有4天休息日，但加班不计加班补助。

月工资/（当月天数－4天）×实际出勤天数＝实收工资

3．计件工资计算方式如下：

工时工资＋其它－应扣款＝实收工资

4．所有员工的工资和资金为本厂的保密事项，任何员工不得相互询问和讲述。相关财务人员不得向外泄漏，违者每次罚款100元。

第七章  员工奖惩制度

（一）奖励办法分三种形式：表扬、资金、晋升。

1．品行端正，工作认真负责，专业技术进步快者给予表扬鼓励。

2．以下几种形式给予奖金奖励（奖金20元到200元）

（1）为生产保证质量，争取时效，工作表现突出者；

（2）发生事故奋不顾身抢救人员及保护企业财产有功者；

（3）其行为对企业有显著贡献者；

（4）对企业的安全隐患防范有功者；

（二）以下几种行为给予解除《劳动合同》处罚：若给本厂造成严重经济损失，则由当事人赔偿，在工资中扣除。工资不够扣时由当事人拿现金补足差额；若违反国家或地方法律法规者，除按厂相关规定处罚外，并交执法部门处理。

1．多次违反规章制度，情节严重者；

2．违反操作及安全规章制度造成重大事故、重大损失者；

3．泄漏企业经营及技术机密者；

4．故意浪费物料或使用物料造成严重浪费者；

（三）本厂设立流动奖金。流动金按《员工流动奖考核记录表》划分奖金（奖金10到150元）。

（四）具体方案以厂制定的奖罚制度标准实行。

（五）收回的处罚资金专款专用，除用于补偿厂内的部分经济损失外，其他罚款全部归入公益基金作为员工奖励、公益活动等经费，每月由财务部门公布罚款账目。

第八章  员工辞职的管理规定

（一）员工自愿辞职的，应提前一个月向部门主管递交书面申请书，部门主管加具意见后应向上级领导报告，上级领导批准后交人力资源部备案（普通员工30天后，办公室人员、财务人员、采购人员45天）。到被批准的日期时，辞职员工凭借《辞职申请书》到人力资源部办理离厂手续，如果岗位已找到合适人员顶替，则由厂领导批准后可提前办理手续。不办理离厂手续提前离厂者视为擅自离职，本厂不予办理工资结算。

（二）员工因伤、病不胜任工作或岗位调整或编缩等原因被辞退的，先由车间主管填写《员工辞（解）职申请表》（如因违反厂纪厂规应被解除的人员，必须先作出经济处罚后再予以解除《劳动合同》），注明解除理由，经厂领导加具意见，送达被解除人员签收后方可办理离厂手续。

（三）员工因严重违反本厂制度和国家法纪法规，本厂有权予以开除，先由部门主管填写《辞退、开除通知书》，注明开除理由，经厂领导签署意见后办理离厂手续。

（四）未经批准而自行不上班3天以上（含3天）者做自动离职处理。凡属自动离职者，经办理相关离厂手续后方可离厂，但不结算薪金。若造成本厂严重损失者追究相应责任。

（五）凡离职员工，应到人力资源部索取《员工辞（解）职申请表》，到部门主管加具意见，证实工作交接情况，到仓库处加具意见证实所领工具、财物已归还，住公司宿舍的要将行李搬出宿舍，将厂牌和《员工辞（解）职申请表》（未归还厂牌的扣20元，未交换工具则等价赔偿）交人力资源部后，方可离厂。在主管签署意见后三天内必须办完离厂手续，否则视为自动离职。

（六）工资结算

1．凡自动离职、解职、裁员离厂的，离厂前请部门主管在考勤卡上签字证明考勤情况，核发足额工资，自己签字确定，等候财务部通知领取。一般情况下，不超出下月工资结算之前。

2．被解除《劳动合同》的员工，除做经济处罚外，基本工资如数发放，但月度奖金和年终奖金不予计发。

第九章  解除员工《劳动合同》的管理规定

有以下几种情节的人员本厂可作解除《劳动合同》处理：

1．连续旷工3天或全年旷工12日者；

2．徇私舞弊、挪用、收受贿赂者；

3．工作疏忽、殆误要务致使企业蒙受巨大损失者；

4．煸众罢工、造谣生事、破坏正常工作与生产秩序者；

5．精神或机能发生障碍，或身体原因不能从事本职业工作者；

6．品行表现极差者；

7．试用期发现不符合录用条件者；

8．符合第七章《奖惩制度》中所规定的解除条件者。

第十章  安全、消防制度

（一）各部门领用的汽油、松节水、油漆等易燃品应专人妥善保管，不得随意堆放。

（二）凡配备的一切消防安全设施，所属部门要定期检测确保正常，消防器材位置一经确定，任何人不得随意搬动，更不得有意损坏，做到应急灭火时取之方便，用之有效。公司各部门、仓库、宿舍的消防器材取用道和主要出口禁止堆放物品。

（三）消防器材保持每月检查一次，并根据使用情况做好补充复位工作，以保持器材状况良好。配给各部门的消防器材，由各部门负责清洁、维护。因灭火使用后，应恢复原状。

（四）保持电气设备和线路的绝缘良好，防止短路起火，严禁在电气设备附近，尤其是高压线、配电室、电闸门、保险盒附近等堆放易燃物品。

（五）操作旋转设备和调试皮带时禁止戴手套、围巾，违者处罚当事人5-50元。

（六）起动机械设备时要检查运行的周围是否有人工作或其它物件，确定不存在危险隐患后才能启动设备运行。

（七）作业场所或设备应设有安全标识牌，如：小心触电等，否则将处罚责任人50-100元。

（八）高空作业时必须系好安全带才能开始工作，工作中不能向地面掷扔物件。在容器内清理或维修时，必须有人在旁监护，严禁单人作业。

第十一章  保密条例

为了维护本厂的知识产权、商业秘密，所有员工必须遵守以下保密条例：

（一）员工须承诺，不论在员工受聘于本厂之期间或在员工的受聘被终止后之任何时间内，永不为自身目的或营利目的，或为本厂目的以外的任何目的而使用或向任何第三者泄露有关本厂的机密资料及独有资料，并承诺不向外泄漏因职务需要而取得的资料包括发展或发明的产品、商业秘密、机密资料、顾客资料、研究项目、设计图、发展动向、制造程序和工艺、外协采购资料、财务数据、会计资料、人事档案、经营状况、工程项目、市场资料、货物资料、销售活动、公司产品及营商系统，以及所有其他因本厂运作而取得的资料。

（二）员工须同意，本厂因经营而使用的所有注册、设计、职务发明创造、改良程式、图样设计、商标及版权，无论是员工本人或与他人合作得出，版权均为本厂或其指定代理人所有，员工须在第一时间将此等资料提交厂相关部门办理资料归档；而所有的职务发明之法律及商业得益归公司所有，并会因公司或其指定代理人要求签署所有相关文件，以协助本厂或其指定代理人申请或共同申请知识产权。

（三）员工须承诺，如有触犯上述条例，本厂有权要求员工或员工的亲属、担保人及法律代表将因违诺而获得的利益报酬退还本厂，并赔偿本厂因此而受的损失。若情况严重，本厂可提请司法机关向员工追究刑事责任。

第十二章  门卫制度

（一）进厂的本厂员工，必须佩戴公司厂牌方可出入。

（二）非本厂人员出示有效证件，经门卫登记、审查认可方能进入本厂大门、必须进入生产区内的须经厂领导同意，发放区域专用通行证后，指定专人陪同才能进入。在生产厂区内发现不佩戴厂卡如果是外来人员，则必须驱赶出生产厂区（有厂领导陪同除外）。

（三）骑自行车进入厂区人员，行至门岗必须下车推行，摩托车及各类机动车辆出入公司减速缓行，并按规定地点存放，不得进入生产区域。

（四）集体参观，需经厂主要领导同意并派专人陪同，按指定区域参观，参观人员不得乱动生产设施，不得影响车间正常生产，未经许可不得拍照、录像。严禁进入非参观区。

（五）严禁本厂外闲杂人员、儿童、精神病患者、醉酒人员及零星商贩进入公司区域。

（六）门卫必须对出厂门的各种物资进行检查，根据相关主管审批后的出门手续，核准品名、数量后方能放行，对私拿公物者，有权予以没收物品并报有关部门罚款或治安处理。

（七）员工因故必须离开工厂范围时，应先填写《员工出门证》或放行条，经部门主管或经理（厂长）签批方可出厂，并将《员工出门证》或放行条交门卫登记。

第十三章  员工旅差管理制度

（一）在外工作人员必须注重企业形象，长期维持“礼貌待人，热情服务”的职业操守。

（二）遵守当地法律法规及对方单位企业规章制度，此列出现一切后果由当事人自负，并且本厂将视情节作相应处罚。

（三）按时上下班，不迟到，不早退，按时按质完成任务。

（四）多与对方沟通，虚心听取意见，及时准确解决问题，并按时向上级反应工作情况，提议技术改进方案。

（五）出差考勤以离厂的第二天开始计算到回厂日期为止。

（六）一般工作人员出差，若住宿与生活无统一安排时，住宿费６0元/天，餐饮费20元/天，不得超额支出（职业级不同的其它情况另行规定）。

（七）因公车费、购物全部报销，以票据作为凭据。其招待费、通信费因人因事而定。

（八）出差预支费用领取，填写《借支单》并在单上注明借支、领款原因，由总经理签字生效。出差回厂一周内必须办理结清手续，逾期未办则在当月工资扣除借支款项，其它相关费用报销见《财务管理制度》。

第十四章  工伤处理规定

（一）凡本厂员工都应该按规定参加厂统一投保的团体人身意外伤害保险，并交纳一定的费用。（公司不能强逼员工购买商业保险）

（二）在紧急关头为抢救保护企业财产而造成工伤事故的，所有医药费用除按规定向保险公司索赔，并给予表扬与奖励。

（三）如因自身违反操作规程和规章制度造成伤害的，其医疗费用除按规定向保险公司索赔外，并按有关规定进行处罚，疗伤期间不计发工资。（如果是工伤，则应按工伤待遇）

（四）一旦发生意外工伤事故，事故所在部门应及时送医院治疗并报告人力资源部，尽力减少事故对员工的伤害。

（五）当有出现工伤事故时，事故单位值班管理干部要在24小时内报人力资源部备案。

（六）工伤医疗费用向保险公司索赔时，当事人需提供身份证复印件、住院病例、药费单据、医院诊断证明书（如有CT、X光、B超、胸透的重要文件证明书），住院者除上述资料外，还要交住院用药费清单，工伤需要休息者，要凭医院证明并向主管领导申请，不请假做旷工处理。

第十五章  饭堂管理规定

（一）员工饭堂卫生管理规定

保持食堂地面卫生干净，桌椅摆放整齐，不得随地吐痰，不得乱丢垃圾，不得在食堂抽烟、桌椅上不得有油污。

（二）炊事人员的工作规则

1．严格遵守国家和本厂制定的规章制度，服从本厂食堂主管部门的管理与监督。违反者每次处以100元的罚款。

2．按照本厂的作息时间规定，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。违反者每次处以50元的罚款。

3．坚持实物验收制度，搞好成本核算。每天采购回来，要将所购物品单价公布出来，将所购物品一一过秤，如果存在误差较大，第一次除赔偿经济损失处，做严厉警告，如有下次，除做经济处罚外，直接做开除处理。

4．食堂的一切设备、餐具登记造册，正常性损失及时报批核销，非正常性损失，由责任人承担赔偿责任。

5．做好个人卫生，勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗衣服。

6．严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。违反者每次处以200元的罚款。

7．使用炊事器具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。违反者每次处以100元的罚款。

8．安排好员工就餐排队，缩短排队时间，按时开膳。

（三）员工就餐规定

1．本厂采用5元/餐，每天一餐（中餐），每餐由厂承担50%，个人承担50%，每月费用从工资中扣除。

2．就餐方式：需要在厂食堂就餐的人员，于早上9：30之前、下午15：00之前将饭牌挂在指定的位置。就餐时，员工需拿饭牌到食堂打饭，饭卡则由饭堂人员保管，记录用餐，月底交财务部。如有挂了名字牌（报餐）而没有吃饭的员工，则按5元/餐扣除餐费。

3．按照厂规定的就餐时间按时就餐，不得提前进入食堂。违反者每次处以50元的罚款。

4．爱护食堂公物，不贪小便宜，以放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具等，除照价赔偿处，违反者每次处以100元的罚款。

5．自觉遵守食堂公共卫生规定，不乱倒剩余食物。违反者每次处以50元的罚款。

6．自觉排队就餐，严禁扰乱就餐秩序。违反者每间次处以50元的罚款。

第十六章  员工宿舍管理规定

（一）本厂提供部分员工宿舍，员工离职（包括自动辞职，受免职、解职等）时，该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

（二）凡有以下情况之一者，不得住宿：（1）患有传染病者；（2）有不良嗜好者。

（三）有关宿舍现有的器具设备（如空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本厂以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

（四）厂领导检查宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

（五）住宿员工应遵守下列规则：

1．经登记许可入住指定的房间后，任何人未经许可不得私自调换房间，不得私自留宿外来人员过夜，否则按违反纪律处理，如造成被盗和不安全事故，由当事人负全部责任。

2．节约用水用电，白天无人时要关灯、关风扇，洗衣服、冲凉等不准放“长流水”，室内严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率的电器。违者每次处以100元罚款。

3．室内不得使用或存放危险及违禁物品。违者每次处以50元罚款。

4．宿舍内应保持良好的环境卫生。床上物品整齐，住宿人员要经常清洁卫生，严禁从楼上走道或窗口向外倾倒脏水、杂物等。如有高空袭物导致伤人的，伤者的医疗费，误工费等由当事者承担。

5．洗晒衣服需按指定位置晾晒。

6．严禁在夜间和午休时间大声喧哗，影响他人休息。

7．晚上21：00之后，严禁女工进入男工宿舍，男工进入女工宿舍，违者每次处以100元的罚款。

8．贵重物品应避免携入宿舍，遗失由自己负责。

9．废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒，严禁随地乱丢垃圾。

10．员工不得于宿舍或办公室内（或变相），严禁酗酒，。违者每次处以200元的罚款，情节严重者，交司法机关处理。

（六）住宿员工有下列情节之一者，除取消其住宿资格并呈报公司进行处理。

1．不服从宿舍管理人员的监督与管理者。

2．在宿舍斗殴及酗酒者。

3．蓄意破坏公用物品或设施者。

4．擅自于宿舍内留宿外人者。

5．经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

6．违反宿舍安全规定者。

7．有偷窃行为者。

（七）迁出员工应将使用的床位，物品等清理干净，所携带出的物品应先经宿舍管理人员检查方可放行。

第十七章  福利待遇

1、凡本厂在职员工，本企业工龄满一年以上的全年可享受带薪假5天；十年以上二十年以下的可享受10天带薪假（工资按基本工资发放。在休完当年带薪假后2个月内提出辞工者，要扣除5天或10天带薪假工资）；工龄不满半年的员工不享受带薪假。

2、凡本厂在职员工，本企业工龄满一年以上的每人免费领取冬夏厂服各一套（与公司解除《劳动合同》离厂时按厂服的购价从当月结算工资中扣除）（不应在他们工资中扣除）

3、本厂正式员工均按个人意愿购买社会保险，享受有关保险制度保障，自愿不购买社保者公司每月补100元。

第十八章  建议与投诉

1、为体现本厂以人为本的企业文化核心，建立一个开明、高效的企业管理氛围，本厂鼓励员工与厂管理层加强沟通与对话，共商振兴企业大计。

2、各员工对厂的制度或处理方式有任何建议或投诉，可先向所属部门主管提出。倘若需进一步讨论，也可向部门经理(厂长)或总经理反映，以便将事情协商解决。

3、本厂设立意见箱，员工对厂内任何人、事如有任何投诉或建设性的意见，都可以书面形式提出，并放置于意见箱内。

4、投诉书均应清楚说明投诉的人和事，并阐明事实。投诉人如果愿意，可以留下真实姓名和联系方式，以便于联系和核查。

5、任何投诉都严禁蓄意伪造事实、诬告他人，否则将予以纪律处分。

6、所有投诉书都会由本厂指定专人拆阅、处理，员工姓名及有关内容将严格保密。

第十九章  附则

（一）本《员工手册》中各项规定的最终解释权，修改权属于本厂所有。

（二）本《员工手册》由厂总经理审批，自公布之日起实行，原《员工手册》同时终止使用。

（三）保留修改，补充权利。修改、补充后备案并存档，其程序亦同。

            佛山市顺德区****设备厂                         

                  二〇〇八年十月十六日      下载本文