考核
| 项目 | 考核要素 | 要素分值 | 要素定义 | 考核要点 | 得分 |
| 职业道德 | 1、对公司的 认同感 | 5 | 员工对公司文化、核心价值观、使命、发展规划等公司精神层面的价值观持有赞同态度 | ●是否认同企业文化 ●是否认同公司做出的战略规划 | |
| 2、敬业 精神 | 5 | 员工在工作岗位上不仅能按要求完成任务更能表现出一种积极投入的忘我工作精神面貌 | ●是否热爱本职工作、忠于职守 ●是否精益求精、忘我工作 | ||
| 3、廉洁自律性 | 5 | 员工在工作中能够做到不损公肥私、严格遵守公司制度的职业操守 | ●是否遵守公司各项规章制度 ●是否存在贪污、受贿等不廉洁的违法犯罪行为 | ||
| 4、团队协 作精神 | 5 | 员工能够积极配合团队完成工作任务，不会主观上因个人情绪而影响团队工作甚至破坏团队 | ●是否在团队中有大局意识、协作意识 ●是否因个人利益而放弃或破坏团队工作 | ||
| 工作勤劳度 | 主动性 | 5 | 员工在工作中表现出一种积极向上、锐意进取的良好的工作精神状态 | ●是否积极、热情工作 ●是否锐意进取、努力创新工作 | |
| 工 作 能 力 | 1、业务知识 及业务技能 | 10 | 有关工作的业务知识和技能的掌握程度 | ●是否具备丰富的理论知识、能熟练操作所做的工作 ●是否能在岗位上不断创新 | |
| 2、理解力 | 5 | 员工对公司所安排给他的工作任务、公司领导、所在团队指派的任务等方面所表现出的理解能力 | ●是否能对所接到的工作任务作出正确的理解并正确把握工作重点 ●是否能正确领会领导或团队的讲话、工作指示
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| 3、沟通力 | 5 | 与上下级、同事间的交 流、协作、信息传递能力 | ●是否根据不同时间、场合等采取不同的交流方式 ●是否能通过沟通有效达成工作目标 | ||
| 工 作 绩 效 | 业绩 表现 | 55 | 合同期内公司对员工 工作业绩的总体评价 | ●是否在合同期能按时完成公司交办的所有工作事项 ●是否在合同期有出色的业绩表现 | |
| 综合 测评/总分 | □ 优秀（100-90） □ 称职 （-70） □ 基本称职 （69-60） □ 不称职（60以下） | ||||
