市场拓展岗位绩效考核表
| 指标类别 | 被考核人 | 岗位 | 考核周期 | 考核人 | |||||||
| 考核内容 | 评分标准 | 标准得分 | 考核得分/档次 | ||||||||
| KPI | 能力业绩效率 | 新客户开发完成率= 期间开发完成新客户实际数量/期间计划开发完成新客户数量 | 进度完成率大于80%，按实际比例计提得分 进度完成率在60%-79%按50%计提得分 进度完成率低于59%不得分 | 20 | |||||||
| 客户拜访率= 期间客户拜访实际完成数量/期间计划客户拜访完成数量 | 完成率100%，按实际比例计提得分 完成率在80%-99%按80%计提得分 完成率在60%-79%按50%计提得分 完成率低于59%不得分 | 20 | |||||||||
| 市场信息（完善）搜集率=实际信息完成数量（质量）/计划信息搜集数量（质量） | 完成率100%，按实际比例计提得分 完成率在80%-99%按80%计提得分 完成率在60%-79%按50%计提得分 完成率低于59%不得分 | 15 | |||||||||
| 月度上交工作计划、总结、文件、表格无拖延 | 延迟1天（含）以上3天以下扣2分/次/项，3天（含）以上扣5分/次/项 | 10 | |||||||||
| 项目合作合同签订 | 当月完成1个，额外加10分，以此类推，未签项目按50%计提得分 | 30 | |||||||||
| 行为 | 工作态度积极，工作责任心强，能够严于律己不违反公司任何规章制度 | 工作中出现失误现象扣2分；消极怠工等扣3分；违反公司制度受到处罚扣5/次 | 5 | ||||||||
| 合计 | 100 | ||||||||||
| 考核得分100（含）以上，为A档；95（含）-100为B档；85（含）-95为C档；75（含）-85为D档；75以下为E档 | ABCDE | ||||||||||
| 考核人评价及绩效改进意见 | |||||||||||
| 指标类别 | 被考核人 | 岗位 | 考核周期 | 考核人 | |||||
| 考核内容 | 计划工作 | 实际完成 | |||||||
| KPI | 能力业绩效率 | 新客户开发完成率= 期间开发完成新客户实际数量/期间计划开发完成新客户数量 | 开发新客户数量： | ||||||
| 客户拜访率= 期间客户拜访实际完成数量/期间计划客户拜访完成数量 | 客户拜访数量： | ||||||||
| 市场信息（完善）搜集率=实际信息完成数量（质量）/计划信息搜集数量（质量） | 信息收集数量： | ||||||||
| 月度上交工作计划、总结、文件、表格无拖延 | 按时按质上交 | ||||||||
| 项目合作合同签订 | 计划：□0 □1 □2 □3 □其他 | 有： □1 □2 □3 无：□ | |||||||
| 行为 | 工作态度积极，工作责任心强，能够严于律己不违反公司任何规章制度 | 无异常情况 | |||||||
| 直接领导审核确认 | |||||||||
| 被考核人签字确认 | |||||||||
